Réf.
2026/MOYAWITMS/15731
Type d'offre
Experts
Type de contrat
Contrat de prestation de services
Date limite de candidature
13/07/2026 14:43
Durée de la mission
Court terme
Contrat
Indépendant / Entrepreneur Individuel
Durée
20 Days total
Mobilisation des jeunes et des femmes dans le secteur muséal (H/F)
Département Géographique - GEO > DP - Ethiopie
Mis en ligne le : 29/06/2026
AFRIQUE SUBSAHARIENNE
EUROPE CONTINENTALE
CÔTE D'IVOIRE
Description de la mission
L’initiative « Partenariats muséaux afro-européens » est née d’un processus initié à Berlin en 2022 par un groupe de directeurs de musées africains et européens. Ces derniers partageaient le constat que les dispositifs permettant aux musées africains et européens d’interagir, de partager leurs connaissances et de nouer des partenariats dépassant le cadre de la coopération bilatérale étaient trop peu nombreux. En avril 2023, 60 directeurs de musées africains et européens, représentant 28 pays africains et 12 pays européens, se sont réunis lors d’un forum international à Dakar. Par la Déclaration de Dakar, les signataires ont exprimé leur ambition commune de renforcer les partenariats entre les musées d’Afrique et d’Europe.
L’initiative « Partenariats muséaux afro-européens » repose sur trois piliers – expositions, collections et autonomisation – et vise les deux objectifs suivants :
1. Renforcer la coopération culturelle UE-Afrique et intra-africaine, et promouvoir le dialogue interculturel et la diversité culturelle sur le continent.
2. Protéger et promouvoir le patrimoine culturel africain afin qu’il devienne un vecteur de cohésion sociale, de stabilité, de tourisme culturel, d’emplois et de croissance durable.
Les groupes cibles sont principalement les musées africains et européens, les professionnels des musées, les universités et les organismes ou initiatives de formation spécialisés. Les bénéficiaires comprennent les jeunes, les écoles, les communautés d'origine et de la diaspora, la société civile, les artistes, les entités du secteur public (ministères de la Culture, de l'Éducation, du Tourisme, des Affaires étrangères, etc.) et les acteurs du secteur privé.
Cette initiative place le partenariat et la co-création au cœur de ses activités grâce à la mise en place de deux instances de gouvernance : un Comité de pilotage stratégique afro-européen et un Conseil consultatif afro-européen, afin de promouvoir une véritable approche « Équipe Afrique-Europe ». Cette approche novatrice de gouvernance et de mise en œuvre vise à garantir que l'ambition du partenariat reste en phase avec la vision définie par les directeurs de musées africains et européens signataires de la Déclaration de Dakar de 2023.
L'initiative dispose d'un budget de 19,9 millions d'euros, financé par la Commission européenne et complété par des contributions des États membres de l'UE que sont la Belgique, la France, l'Allemagne et les Pays-Bas. Les partenaires de mise en œuvre sont le Goethe-Institut (GI) et Expertise France (EF). Une équipe d'assistance technique assure la cohérence de la mise en œuvre de l'ensemble des activités. L'Italie a rejoint les Partenariats muséaux afro-européens, poursuivant les mêmes objectifs, à travers un projet parallèle intitulé « Renforcement des partenariats muséaux italo-africains ». Cette initiative se concentre sur la République démocratique du Congo, l'Éthiopie et l'Ouganda. Son budget supplémentaire de 4 millions d'euros est géré par l'Agence italienne pour la coopération internationale (AICS).
Dans ce contexte, les initiatives des jeunes, des femmes et des communautés jouent un rôle central. Ces groupes sont actuellement absents des musées à plusieurs niveaux : en tant que visiteurs, professionnels et co-créateurs de contenu. L'atelier vise à concevoir des approches concrètes pour les intégrer, grâce à des techniques de médiation innovantes et inclusives. L'accent sera mis sur les pays francophones d'Afrique subsaharienne, ainsi que sur l'Union européenne. Les idées issues de l'atelier alimenteront les activités du programme. L'atelier se veut un format reproductible pour les musées, encourageant les professionnels à une réflexion critique sur leurs pratiques et leurs présupposés.
Description du projet ou contexte
1) Objectif général
Concevoir et animer un atelier participatif – sous forme de hackathon créatif – favorisant l’innovation, la collaboration et la résolution créative de problèmes liés à l’engagement des jeunes et des femmes dans le secteur muséal, afin d’accroître leur participation en tant que visiteurs, professionnels et co-créateurs de contenus culturels.
2) Objectifs spécifiques
• Identifier et partager des approches innovantes en matière d’engagement du public – notamment des jeunes et des femmes – dans les musées d’Afrique subsaharienne et d’Europe ;
• Développer et tester des techniques de médiation culturelle adaptées aux contextes subsahariens, permettant l’inclusion durable de ces groupes ;
• Identifier les principaux freins et leviers à la participation des jeunes et des femmes dans le secteur muséal ;
• Générer des idées et des prototypes concrets pour améliorer l’engagement et la participation de ces groupes ;
• Renforcer les réseaux professionnels entre les jeunes, les femmes et les professionnels des musées en Afrique subsaharienne et en Europe ;
• Formuler des recommandations pour les activités futures du programme : appels à projets, programmes de mobilité, assistance technique et expertise ponctuelle. • Créer un outil permettant aux musées de s'interroger sur la place des femmes et des jeunes au sein de leur institution.
3) Résultats attendus
• Élaboration et diffusion d'un référentiel de bonnes pratiques et d'études de cas en Afrique subsaharienne et dans l'UE ;
• Sélection et mobilisation, par le biais d'un appel à candidatures, d'un groupe d'environ 25 participants aux profils variés, porteurs d'initiatives en cours sur le sujet – représentation équilibrée des Africains (francophones) et des Européens, parité hommes-femmes et diversité des tranches d'âge ;
• Organisation réussie d'un atelier participatif, comprenant des séances de médiation, d'idéation et de prototypage ;
• Élaboration de fiches de projet ou de notes conceptuelles lors de l'atelier ;
• Formalisation d'un protocole de réplication afin de permettre à d'autres musées ou territoires de reproduire l'approche et de repenser leurs structures pour inclure ces publics ;
• Création de nouveaux partenariats et réseaux professionnels ;
• Rédaction d'un rapport d'atelier synthétisant les discussions, les enseignements tirés et les recommandations.
Profil souhaité
A. Qualifications et compétences – Expert 1 (Profil Europe) :
Chaque expert doit posséder un profil alliant une expertise sectorielle pointue dans les musées et le patrimoine culturel à une solide expérience en conception et animation d'ateliers participatifs. Collectivement, les deux experts doivent répondre aux qualifications requises suivantes :
• Excellentes aptitudes à la communication et à la mobilisation des parties prenantes, notamment auprès des institutions culturelles, des musées et des acteurs du patrimoine communautaire ;
• Aptitude avérée à concevoir et animer des processus collaboratifs et participatifs (hackathons, ateliers d'idéation, ateliers de design thinking, World Café, intelligence collective) dans des contextes culturels ;
• Solide expérience en matière de partage des connaissances, de mobilisation du public et de renforcement des capacités, en particulier auprès des jeunes, des femmes et des professionnels de la culture ;
• Maîtrise des approches de médiation culturelle inclusive appliquées aux contextes muséaux et patrimoniaux ;
• Aptitudes à l'analyse, à la documentation et à la rédaction de rapports (y compris la production de notes conceptuelles et de recommandations politiques/programmatiques) ;
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).
B. Expérience professionnelle générale
• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le secteur muséal, culturel ou patrimonial, dont au moins un expert justifiant d'une solide expérience au sein de l'Union européenne et d'une excellente compréhension du contexte subsaharien ;
• Expérience avérée dans la conception et l'animation d'ateliers participatifs à grande échelle (hackathons, idéathons, ateliers créatifs) ;
• Connaissance approfondie de l'écosystème muséal et institutionnel subsaharien et/ou européen (musées nationaux, centres culturels, organisations de la société civile, dynamiques régionales), partagée par les deux experts ;
• Une expérience de travail avec des institutions multilatérales ou des projets de coopération internationale est un atout.
C. Expérience professionnelle spécifique
• Expérience avérée dans l'implication des jeunes et/ou des femmes dans le secteur culturel ou muséal, notamment dans le développement de programmes de médiation adaptés à ces publics ;
• Connaissance des enjeux et des opportunités spécifiques aux musées au sein de l'Union européenne ;
• Expérience dans la conception de protocoles ou d'outils reproductibles pour les institutions culturelles. • Maîtrise des méthodologies participatives appliquées à l'innovation culturelle et au patrimoine : design thinking, co-création, approches de projet collaboratives ;
• Expérience en matière de documentation et de compte rendu d'ateliers (production de rapports structurés, de fiches de projet, de livrables de programme).
A. Qualifications et compétences – Expert 2 (Profil Afrique subsaharienne) :
Chaque expert doit posséder un profil alliant une expertise sectorielle pointue dans les musées et le patrimoine culturel à une solide expérience en conception et animation d'ateliers participatifs. Ensemble, les deux experts doivent répondre aux qualifications requises ci-dessous :
• Excellentes aptitudes à la communication et à la mobilisation des parties prenantes, notamment auprès des institutions culturelles, des musées et des acteurs du patrimoine communautaire ;
• Aptitude avérée à concevoir et à animer des processus collaboratifs et participatifs (hackathons, ateliers d'idéation, ateliers de design thinking, World Café, intelligence collective) dans des contextes culturels ;
• Solide expérience en matière de partage des connaissances, de mobilisation du public et de renforcement des capacités, en particulier auprès des jeunes, des femmes et des acteurs culturels ;
• Maîtrise des approches de médiation culturelle inclusive appliquées aux contextes muséaux ou patrimoniaux. • Compétences en analyse, documentation et rédaction de rapports (y compris la production de notes conceptuelles et de recommandations politiques/programmatiques) ;
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).
B. Expérience professionnelle générale
• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le secteur muséal, culturel ou patrimonial, dont au moins un expert justifiant d'une solide expérience en Afrique subsaharienne et d'une bonne compréhension du contexte de l'Union européenne ;
• Expérience avérée dans la conception et l'animation d'ateliers participatifs à grande échelle (hackathons, idéathons, ateliers créatifs) ;
• Connaissance approfondie de l'écosystème muséal et institutionnel subsaharien et/ou européen (musées nationaux, centres culturels, organisations de la société civile, dynamiques régionales), partagée par les deux experts ;
• Une expérience de travail avec des institutions multilatérales ou des projets de coopération internationale est un atout.
C. Expérience professionnelle spécifique
• Expérience avérée en matière d'engagement des jeunes et/ou des femmes dans le secteur culturel ou muséal, notamment par le développement de programmes de médiation adaptés à ces publics ;
• Connaissance des enjeux et des opportunités spécifiques aux musées d'Afrique subsaharienne (patrimoine oral, musées communautaires, restitution, questions de représentation) ;
• Expérience en conception de protocoles ou d'outils reproductibles pour les institutions culturelles ;
• Maîtrise des méthodologies participatives appliquées à l'innovation culturelle et au patrimoine : design thinking, co-création, approches de projet collaboratives ;
• Expérience en documentation et compte rendu d'ateliers (production de rapports d'ateliers).
Informations complémentaires
Les candidats sont priés d'examiner attentivement le cahier des charges ci-joint afin de prendre connaissance du périmètre détaillé des travaux et des livrables.
Les candidats présélectionnés pourront être invités à un entretien. Les conditions financières seront négociées avec le ou les candidats les mieux classés à l'issue de l'évaluation technique.
Expertise France souhaite conclure des contrats directement avec les personnes titulaires de l'agrément requis. Si un candidat sélectionné ne possède pas cet agrément, les modalités de contractualisation appropriées seront discutées lors de la signature du contrat.
Critères de sélection des candidatures
Le processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :
- Formation/diplômes du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Compétences du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Compréhension par le candidat des enjeux du projet de coopération
- Compréhension par le candidat du rôle de la mission au sein du projet de coopération
Document(s) joint(s) : ToR_Ideathon.docx - Finicial offer Expertise France mp.xlsx
