Réf.
2025/MEPDGSPLL/13932
Type d'offre
Experts
Type de contrat
Contrat de prestation de services
Date limite de candidature
06/10/2025 12:00
Durée de la mission
Court terme
Durée
à définir
Coordination géographique - Représentations à l’étranger > Tunisie
Mis en ligne le : 22/09/2025
L’objectif de cette mission vise à :
À l’issue de la mission, les livrables suivants sont attendus en langue français :
Réunion de cadrage de la mission |
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Définir les objectifs de la mission avec l’équipe RH du lab’ess Identifier les enjeux spécifiques : attractivité, équité, harmonisation post-fusion, dialogue social, etc. Fixer le périmètre (population concernée, périmètre géographique, entités…). Élaborer un planning prévisionnel et les modalités de collaboration (comités, instances de validation...). |
Diagnostic de l’existant |
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Analyse des données RH : salaires, fiches de poste, ancienneté, classifications, primes, écarts éventuels. Étude des pratiques salariales actuelles : politiques, marges de négociation, règles implicites. Identification des écarts ou incohérences internes (ex. : salariés à poste égal mais salaires très différents). Benchmark externe : comparaison avec les pratiques du marché ou du secteur |
Construction de la grille salariale |
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Construire une structure salariale : fourchettes par niveau/poste (salaire minimum, médian, maximum). Intégrer les critères de progression : ancienneté, performance, acquisition de compétences, mobilité... Valider l’articulation avec la politique RH globale (avantages, primes, entretiens annuels…). |
Validation et formalisation |
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Restituer la grille et présenter les résultats à la direction. Rédiger et/ou mettre à jours les documents de référence : grille officielle, politique salariale, guides RH. |
Greenov’i est le projet d’appui au secteur privé de la programmation d’appui à l’action environnementale en Tunisie. Financé par l’Union Européenne et mis en œuvre par Expertise France en étroite collaboration avec le Ministère de l’Environnement, le CITET et le Ministère de l’Economie et de la Planification, il se donne pour objectif de contribuer à la transition écologique de l'économie tunisienne à travers des modes de consommation et de production plus sobres, en phase avec l’économie verte. Il s’articule autour de deux composantes, définies par la nature des entreprises ciblées :
- Composante 1 : Appui à l'émergence et à la création d’entreprises de biens et services verts qui intègrent la justice sociale et de genre ;
- Composante 2 : Appui à la transition écologique des entreprises vers des modes de production sobres, équitables et durables.
Afin de cadrer ses activités, le projet Greenov’i a construit trois documents clefs décrits en détail ci-après – la Charte Verte, qui définit les principes du projet, les critères à respecter durant sa mise en œuvre et l’engagement de l’ensemble des parties prenantes, le Glossaire qui explicite et opérationnalise ce cadre général et le Plan d’Action Genre qui formule des recommandations opérationnelles pour l’intégration effective de la dimension genre dans toutes les activités du projet.
Dans le cadre de son programme d’accompagnement aux structures intermédiaires promouvant la transition écologique en Tunisie, Greenov’i appuie techniquement et financièrement le « Programme d’incubation du Lab’ess à Tunis, un projet pour soutenir la transition environnementale de la Tunisie, via le renforcement de capacités des entreprises tunisiennes à impact social et environnemental positif.
Le Laboratoire de l’Economie Sociale et Solidaire (Lab’ess) vise à contribuer activement au développement durable des acteur.rice.s de l’innovation sociale pour répondre efficacement aux besoins socio-économiques du pays. La mission du Lab’ess est double :
D’une part, il héberge, forme, accompagne, et promeut les entrepreneur.es sociaux.ales et organisations de la société civile tunisiennes pour changer d’échelle à travers des programmes d’incubation et d’accélération inclusifs ;
D’autre part, il joue un rôle de facilitateur puisqu’il permet la connexion entre les différent.es acteurs.rices engagé.e.s [société civile, Etat et secteur privé] afin de créer des synergies favorables à l’accélération des projets à impact et à la reconnaissance de l’ESS en Tunisie.
Le Lab’ess propose un programme d’incubation complet pour accompagner les porteuses de projets d’innovation sociale sur une période de 4 mois, ainsi qu’une équipe dédiée et sensibilisée au service des entrepreneuses.
FORMATION
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VISIBILITÉ |
RÉSEAU INTERNATIONAL |
Des formations collectives Des accompagnements individuels Des événements de networking Un financement jusqu’à 20 000 dinars à l’issu du programme
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FINANCEMENT |
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL |
MISE EN RÉSEAU |
Dans le cadre d’une volonté d’amélioration continue et de durabilité de sa structuration, le Lab’ess a entamé en 2025 avec l’appui d’une consultante externe experte RH, un travail de classification des fonctions, une grille de fonctions a donc été établie à l’issue des travaux avec l’experte.
Dans la continuité, la structure souhaite pouvoir être accompagnée au cours du dernier trimestre de 2025, dans la construction et la mise en place d’une grille salariale.
Pour mener à bien les tâches décrites dans ces termes de références, le/la consultant (e) qui sera séléctionné.e pour cette mission devrait présenter les caractéristiques et les compétences suivantes :
· Expert.e RH
Les expert·e intéressé·e·s sont invité·e·s à soumettre :
Afin d’assurer le bon déroulement de la mission, les deux parties s’engagent à respecter les obligations suivantes :
Le processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :
Document(s) joint(s) : TdR Assistance Tech Grille Salariale.docx