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Réf.
2025/ECGACBPM/13243

Type d'offre
Experts

Type de contrat
Contrat de prestation de services

Domaines d'expertises
Formation professionnelle, Insertion, Emploi

Date limite de candidature
14/06/2025 16:56

Durée de la mission
Expertise perlée

Contrat
Indépendant / Entrepreneur Individuel

Durée
90 h/j

Description de la mission

Dans le cadre stratégique de développement du Plan National de Développement 2022/2026, la question du genre et de l’autonomisation de la femme demeure un véritable défi pour le pays. La représentativité des femmes dans la vie politique en 2021 est de 23% au Gouvernement, 14 % au Parlement, 19% dans les conseils départementaux, et 24% dans les conseils communaux. Les femmes sont représentées à plus de 40% dans les instances des Chambres de Commerce et d’industrie, d’Agriculture et des métiers de Brazzaville et de Pointe Noire. Dans le domaine de l’emploi, les estimations du BIT 2019 indiquent que le taux de chômage est plus élevé chez les femmes que chez les hommes. L’emploi féminin semble se concentrer dans l’agriculture où les femmes jouent un rôle prépondérant et représentent 70% de la main d’œuvre, évoluant majoritairement dans l’informel sans aucune couverture sociale ou structurellement dégradée (taux de chômage de 53% en 2012 selon le BIT). Le chômage touche particulièrement les jeunes (30,5% pour les jeunes de 15 à 29 ans) et les femmes (61,5% contre 54,6% pour les hommes). La faible diversification de l’économie congolaise et sa forte dépendance au secteur pétrolier (56% du PIB, 75% des recettes de l’Etat et 80 % des exportations en 2013) comptent parmi les facteurs principaux de chômage.

Sur la base du diagnostic genre de novembre 2022 mené par l’AFD, il s’agira d’identifier les écarts et les besoins de chaque structure (MJSECFQE, DGFQE, FONEA, ACPE) pour établir une feuille de route. Les discussions communes permettront d’établir les priorités genre du projet qui serviront d’éléments fondateurs de la co-construction.

Une revue documentaire permettra une appropriation rapide et succincte du diagnostic effectué. Ce diagnostic sera ajusté sur la base des retours des entretiens des parties prenantes. A partir des rapports de missions des experts RH/EF, l’expert genre pourra compléter ses données à partir de la politique de recrutement actuelle (ciblage des femmes, nombre d’employés par genre, grille salariale par catégorie et par genre, harcèlement sexuel…) et les besoins de formation actuellement identifiés.

Les attendus des missions d'expertise Genre sont détaillés dans la note de cadrage en pièce jointe.

Description du projet ou contexte

Le Gouvernement de la République du Congo a bénéficié de l’Agence française de développement (AFD) et de la Délégation de l’union européenne (DUE) d’un appui financier pour mettre en œuvre le projet « Mosala », afin de renforcer l’adéquation formation–emploi, améliorer l’employabilité des jeunes, réduire les inégalités de genre et les maintenir dans un emploi décent dans les départements de Brazzaville, Pointe-Noire, Niari et Sangha.  

L’objectif du projet est de contribuer à l’autonomisation économique des jeunes en situation de vulnérabilité face au marché du travail, au travers de la mise en œuvre de politiques actives emploi-formation avec une perspective de genre et l’amélioration de la pertinence du dispositif de formation-insertion.

De façon spécifique, il s’agit de :

  •           Accompagner la structuration du système formation-emploi, de la stratégie nationale et des dispositifs du suivi des politiques et d’information sur le marché de l’emploi, afin d’améliorer l’efficacité des politiques et des programmes visant l’insertion économique des jeunes, avec une perspective de genre ;
  •           Appuyer la mise en œuvre du dispositif de la formation qualifiante, le déploiement et la diversification de l’offre des services, ainsi que la pertinence par rapport au marché de l’emploi, avec une perspective de genre ;
  •          Accompagner la mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement vers l’emploi des jeunes en situation de vulnérabilité, afin d’améliorer l’insertion professionnelle et la qualité de l’employabilité des jeunes et des femmes ;
  •           Réduire les inégalités de genre dans l’accès et le maintien dans un emploi décent. 

La cible du projet est la formation et l’insertion professionnelle de 5 000 jeunes, dont 50% des femmes, l’accompagnement de trois (3) services publics de l’emploi et la proposition de cinq (5) programmes de formation en lien avec les secteurs ciblés par le plan national de développement (PND 2022-2026).

Le projet est structuré en trois (3) composantes :

  • Composante 1 : 

    Appui à la structuration et au pilotage du dispositif de la formation qualifiante et de l’emploi.

    Cette composante cible la mise en œuvre du pilotage, du suivi et de la mise en œuvre du dispositif de la formation qualifiante et de l’emploi, afin d’améliorer l’efficacité des politiques et des programmes visant l’insertion économique des jeunes, avec une perspective genre.

    Positionnée directement au niveau du ministère de la jeunesse et des sports, de l’éducation civique, de la formation qualifiante et de l’emploi (MJSECFQE), cette composante permettra d’accompagner le pilotage et la mise en œuvre de l’ensemble du projet.

  • Composante 2 : 

    Appui à la coordination et la mise en œuvre des actions de la formation qualifiante.

    L’objectif de cette composante est d’accompagner le Fonds National d'Appui à l'Employabilité et à l'Apprentissage (FONEA) pour la mise en œuvre de son dispositif de la formation qualifiante, son déploiement, sa diversification et sa pertinence par rapport aux besoins du marché de l’emploi, avec pour objectif une réduction et des inégalités de genre dans l’accès à la formation et à l’emploi.

  • Composante 3 : 

    Appui à la mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement vers l’emploi.

    Cette composante vise à améliorer l’insertion professionnelle et la qualité de l’employabilité de jeunes en situation de vulnérabilité et des femmes pour l’Agence Congolaise Pour l’Emploi (ACPE).

Profil souhaité

 

·       Solides acquis académiques en études de genre, diplôme universitaire avec un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de développement socio-économique et de promotion de l’égalité de genre ;

·       Expérience en projets de développement et connaissance des approches des bailleurs de fonds en matière de genre et d’égalité femmes-hommes ;

·       Expérience démontrée en matière de réalisation d’enquêtes de terrain qualitatives et quantitatives et d’études de référence de projets de développement intégrant les enjeux de genre et d’égalité femmes-hommes ;

·       Capacité prouvée de travail dans une équipe multiculturelle et multidisciplinaire ;

·       Connaissance du secteur visé par le projet : développement rural, formation professionnelle, insertion des jeunes ;

·       La connaissance de l’Afrique Centrale notamment de la République du Congo sera un atout.

·       Bonne capacité de réflexion stratégique et de planification ;

·       Avoir un esprit d'initiative et une excellente capacité de communication avec différents acteurs institutionnels et opérationnels ;

·       Avoir une excellente maîtrise de Microsoft office (Word, Excel, Power Point, Outlook), les outils collaboratifs (google drive, one drive) et les outils de communication (Teams, Zoom, etc..) ;

·       Faciliter le développement des compétences personnelles et collectives ;

·       Excellentes capacités de synthèse et rédactionnelles ;

·       Maîtrise du français écrit et parlé exigée.

Informations complémentaires

Candidatures :

Les expert.e.s sont invité.e.s à soumettre leur CV accompagné d’une offre technique (méthodologie proposée au regard des livrables attendus) et d’une offre financière (honoraires journaliers).

Le contrat proposé sera un Contrat de Prestation de Services d’Expertise Individuelle (CPS EI).

A noter : l’expert.e sélectionné.e devra fournir une preuve d’enregistrement à un registre professionnel et les dernières preuves de satisfaction aux obligations fiscales et sociales. Cette étape est obligatoire pour toute contractualisation.

Critères de sélection des candidatures

Le processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :

  • Formation/compétences/expériences du candidat
  • Expériences du candidat en lien avec la mission d’expertise
  • Connaissances du candidat du contexte local (pays ou région d’intervention)
  • Compréhension par le candidat des enjeux du projet de coopération

Date limite de candidature : 14/06/2025 16:56

Document(s) joint(s) : Note de cadrage Expertise Genre.pdf

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