Réf.
2025/CCEPLPRDFDDEDS/12827
Type d'offre
Experts
Type de contrat
Contrat de prestation de services
Domaines d'expertises
Renforcement des forces de défense et de sécurité
Date limite de candidature
31/03/2025 09:09
Durée de la mission
Expertise perlée
Contrat
Indépendant / Entrepreneur Individuel
Durée
9 mois
Chargé Capitalisation & Evaluation pour le Pôle Renforcement des Forces de Défense et de Sécurité (H/F)
Département Paix, stabilité, sécurité - P2S > Pôle Renforcement des forces de sécurité et de défense
Mis en ligne le : 13/03/2025
AFRIQUE SUBSAHARIENNE
FRANCE
Description de la mission
Tous les projets RFDS se terminant en 2025 doivent faire l’objet d’une capitalisation, dans le respect de la règle du "100% des projets capitalisés" prôné par le département P2S.
Le pôle Renforcement des Forces de Défense et de Sécurité (RFDS) d’Expertise France fait face à une demande importante de mise en œuvre de processus de capitalisation et d’évaluations de projets, requérant une expertise additionnelle en appui au pôle, aux équipes projets et à la Coordination SERA du Département Paix, Sécurité et Stabilité (P2S) d’Expertise France (EF). Le ou la Chargé.e SERA s'assurera que tous les projets devant être capitalisés et évalués en 2025 du pôle RFDS le soient dans les temps voulus aux formats institutionnels EF selon la qualité attendue en termes de recherche d’informations, d’analyse et de production dans les modèles EF.
Une grande partie des mêmes projets feront l’objet d’une évaluation externe, pour laquelle il sera nécessaire de préparer des TDR, sélectionner des équipes externes d’évaluation et encadrer ses dernières dans toutes les étapes inhérentes à la poursuite du processus évaluatif (rapport de démarrage, rapports intermédiaires et finaux, ateliers de construction de recommandations, etc.)
Description du projet ou contexte
Aujourd'hui dans le monde, les crises prolongées, les conflits violents, les catastrophes naturelles et la criminalité sont autant d’épreuves qui entrainent diverses formes d’insécurité humaine et compromettent les perspectives de paix, de stabilité et de développement. Le Département Paix, Stabilité et Sécurité (P2S) met en place des actions globales visant à favoriser la sécurité humaine et la paix durable en intervenant sur les causes profondes de ces crises.
Le mandat du Pôle RFDS est de renforcer les capacités des forces de défense et de sécurité, à la fois sur le plan institutionnel et individuel, pour leur permettre d’exercer leur mission dans le respect des principes démocratiques, de bonne gouvernance, et des droits humains contribuant ainsi à améliorer la sécurité des populations et leur résilience.
Profil souhaité
· Jeune professionnel/le avéré.e en suivi/évaluation/redevabilité/ apprentissage
· Expérience démontrée dans la gestion de processus de capitalisation
· Expérience démontrée dans les domaines associés au champ de compétences du pôle RFDS (défense, lien de confiance, ACM)
· Capacité d’organisation de l’information et des données à recueillir dans le cadre de processus de recherche variés
· Expérience SERA au sein de EF représenterait un atout
· Disponibilité immédiate
Informations complémentaires
Les projets suivants sont concernés par l’exigence de capitalisation :
· RETEX Sahel (revue transversale multi-projets)
· PARSEC
· ProNord Défense et ProNord Protection
· ACLEP
· DEFEND Togo-Ghana
Les processus de capitalisation comme d'évaluation envisagés se déclineront en plusieurs étapes consécutives:
- Revue de l'état des travaux engagés et de la documentation disponible
- Rédaction de notes de cadrage précisant la portée de l'engagement à venir (paramètres, objectifs, questions évaluatives ou de capitalisation, personnes ou institutions à rencontrer, interviewer)
- Description de la méthodologie de mise en œuvre de la capitalisation ou de l’évaluation (le comment, quand, pourquoi...) pour chaque projet en fonction des délais requis (dates de terminaison des projets, anticipation/organisation des cycles évaluatifs avant finalisation des projets
- Production de livrables selon les formats/standards et Guides (Évaluation et Capitalisation) produits par EF pour ce faire
- Restitution (éventuelle) pour un public interne ou externe sur mobilisation du pôle RFDS, en association avec les Coordinations SERA et COMM et partage sur la Ruche et le Learning Hub d'EF et/ ou autres supports choisis
Plus d'informations techniques seront partagées lors des entretiens avec les candidats retenus.
Critères de sélection des candidatures
Le processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :
- Formation/compétences/expériences du candidat
Document(s) joint(s) : - Note Cadrage Capitalisation RFDS 2025.pdf
