Au sein du département RH, sous la supervision de la Responsable de l’unité Conseil et Performance RH, le.a HRBP fournit un soutien opérationnel, tactique et stratégique aux managers et aux équipes pour les aider à atteindre leurs objectifs en mettant en œuvre des solutions RH alignées aux enjeux de l’agence dans le respect de la règlementation sociale. Il.elle travaille en étroite collaboration avec les Directeurs opérationnels pour aligner les initiatives RH localement.

L’unité est actuellement constituée de 3 HRBP senior et 2 HRBP plus junior. Le.la HRBP travaille en binôme une HRBP senior et est responsable du pilotage l’ensemble du domaine RH de son périmètre (développement organisationnel, fidélisation, gestion des talents, management de la performance, développement des compétences, gestion de la mobilité interne, gestion des situations individuelles complexes, rémunération, projets RH structurants …).

 Le.la HRBP assure les missions suivantes :

•Anticipe et prépare les actions RH permettant de soutenir les défis de son périmètre (croissance, transformation, turnover, fidélisation…) et fournit des indicateurs de performance, des rapports et des analyses RH permettant aux managers de prendre des décisions éclairées ;

•Conseille et formule des réponses à l’ensemble des problématiques liées au ressources humaines en s’appuyant sur l’expertise du/des pôles RH dédié(s) ;

•Identifie les conflits/ les dysfonctionnements et les traite avec les managers et le(s) pôle(s) RH concerné. En lien avec le pôle relations sociales, traite les dossiers disciplinaires en limitant le risque prud’homal.

•Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains y inclut le développement de leur équipe ;

•Anime les revues de performance, revue de rémunération et les plans de succession de son périmètre

Réalise le suivi RH carrière de proximité des collaborateurs de son périmètre ;

•Déploie localement les processus DRH, pilote les projets RH locaux et pilote et/ou participe aux projets RH globaux qui dépassent le cadre de son périmètre ;

•Coordonne les acteurs RH de son périmètre (ex : animation de réunions de coordination administrative RH, coordination recrutement et mobilité interne,…. ;

•Veille au respect des normes et procédures en créant les conditions de les faire appliquer