Réf.
2025/CRDJA/13303
Type d'offre
Poste terrain
Type de contrat
CDDU
Domaines d'expertises
Protection sociale et travail décent ; Formation professionnelle, Insertion, Emploi
Date limite de candidature
22/07/2025 23:55
Contrat
Salarié
Durée
24 mois
Conseiller résident en jumelage (CRJ) en Algérie (H/F)
Département Capital humain et Développement social - CHDS > Pôle Protection sociale & Travail décent
Mis en ligne le : 09/06/2025
AFRIQUE DU NORD/MOYEN-ORIENT
ALGÉRIE
ALGER
Description de la mission
Le conseiller résident en jumelage (CRJ) apportera sa contribution et ses conseils à temps plein au projet pendant toute sa durée, en tant que principal partenaire de liaison du chef de projet de 'institution jumelée. Il aura la responsabilité de coordonner sur le terrain et au jour le jour les activités prévues dans le cadre du jumelage. Le CRJ sera responsable de la sélection et de la supervision d'un assistant de projet et d'un assistant linguistique, ainsi que de la gestion des contributions des experts court terme. Il/elle informera, guidera et soutiendra les experts détachés pour le projet et les participants aux visites d'étude. Il/elle fournira des conseils et un soutien pour l'organisation d'ateliers et de tables rondes.
Tâches
- Assurer la coordination opérationnelle quotidienne du projet de jumelage en collaboration avec l'administration bénéficiaire et les experts européens.
- Appuyer la mise en œuvre des activités prévues dans le plan de travail, en assurant la cohérence entre objectifs, résultats attendus et échéances.
- Fournir des conseils techniques et une assistance à l'administration ou à d'autres organismes du secteur public du pays bénéficiaire dans le cadre d'un plan de travail prédéterminé afin d'assurer l'achèvement des résultats du projet dans les délais impartis.
- Superviser et assurer la coordination avec les assistants CRJ.
- Coordonner, faciliter et suivre le travail des experts court terme pendant leurs missions (organiser des briefings et des séances de restitutions, partager les rapports de mission et les recommandations).
- Participer à l’élaboration des outils de suivi et des rapports d’avancement du projet.
- Assurer la bonne communication entre les parties prenantes (ministères, Délégation de l’UE etc).
- Contrôler et suivre la mise en œuvre des résultats des missions d'expertises.
- (Co-)Rédiger les rapports d'avancement du projet avec le chef de projet.
- Assurer la visibilité du soutien de l'UE fourni par le biais du jumelage et établir la stratégie de communication.
Description du projet ou contexte
Contexte
Ce projet de jumelage financé par l’Union européenne vise à renforcer les capacités des institutions du marché du travail en Algérie, en particulier dans les domaines suivants :
- L’insertion professionnelle des jeunes et des femmes bénéficiaires de l’allocation chômage
- L’amélioration des outils d’analyse et de communication de la politique d’emploi
- L’appui à la promotion de la "Garantie Jeunesse" adaptée au contexte algérien
Le projet implique la collaboration avec plusieurs partenaires, notamment le Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité Sociale, ainsi que des partenaires européens (France et partenaires européens).
Projet de jumelage
Pour contribuer à cet objectif, le projet de jumelage comporte trois composantes (à confirmer avec la publication de la fiche jumelage par l'UE) :
- Composante 1 : Renforcement des capacités d'insertion professionnelle:
Élaboration et mise en œuvre de programmes pilotes d’accompagnement à l’insertion professionnelle des bénéficiaires de l’allocation chômage, avec une attention particulière aux jeunes et aux femmes. - Composante 2 : Amélioration des outils d’analyse et de communication: Développement d’outils permettant le suivi des politiques de l’emploi et mise en place d’une stratégie de communication institutionnelle
- Composante 3 : Appui à la promotion de la Garantie Jeunesse: Adaptation du concept européen de "Garantie Jeunesse" au contexte algérien, en partenariat avec les experts du jumelage. Lancement d’un programme pilote. Sensibilisation auprès des jeunes, des familles et des employeurs
Profil souhaité
- Relation contractuelle avérée avec une administration publique ou un organisme mandaté, telle que définie dans le manuel de jumelage 4.1.6, ou à la retraite d’une telle administration ou organisme depuis moins de 3 ans
- Diplôme universitaire pertinent (sciences sociales, politiques publiques, droit, économie, gestion, etc.), ou expérience équivalente d’au moins 8 ans.
- Expérience avérée (minimum 3 ans) dans le domaine de l’emploi, de la jeunesse, ou des politiques publiques liées à l’insertion professionnelle.
- Expérience en gestion de projets internationaux ou de coopération institutionnelle (jumelage, projets UE ou bilatéraux).
- Bonne compréhension des politiques européennes de l’emploi et de la jeunesse, notamment la Garantie Jeunesse.
- Connaissance des contextes institutionnels et socio-économiques du Maghreb (un atout).
- Excellentes compétences organisationnelles, rédactionnelles et interpersonnelles.
- Excellentes capacités d'analyse et de rédaction de rapports
- La maîtrise de l’arabe est un atout.
- Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office).
Informations complémentaires
Projet soumis à procédure sélective, sera confirmé suite à procédure concurrentielle et signature du contrat; Prise de poste sur le terrain estimée au T4 2025
