Postuler

Réf.
2025/CRP/13123

Type d'offre
Poste Siège

Type de contrat
CDI

Date limite de candidature
08/06/2025 18:05

Contrat
Salarié

Description de la mission

Le Chargé-e RH-Paie collecte, vérifie et traite les données de paie, en veillant à leur exactitude et à leur conformité. Il assure également le suivi des déclarations sociales et fiscales, gère les relations avec les organismes extérieurs et répond aux demandes des  managers et collaborateurs concernant les éléments de rémunération.

•Gestion du cycle de paie :
∙Prépare, saisi et vérifie les éléments variables de paie.
∙Établit les bulletins de salaire en respectant la législation et les conventions collectives.
∙Gère les acomptes, régularisations et soldes de tout compte.
∙Obligations légales et déclarations sociales :
∙Assure les déclarations sociales obligatoires (DSN, cotisations sociales, URSSAF, retraite, prévoyance).
∙Garantit l’application des règles de paie et des évolutions légales.
∙Gérer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux.
•Contrôle et reporting :
∙Contrôle la conformité des bulletins de paie et des charges sociales.
∙Assure le suivi des anomalies et proposer des corrections.
∙Élabore des reportings et analyses sur la masse salariale.
∙Accompagne les audits et contrôles liés à la paie.
•Accompagnement des managers et des collaborateurs :
∙Répond aux questions des collaborateurs sur  leurs cotisations et leur bulletin de salaire.
∙Accompagne les managers dans la compréhension des impacts des décisions RH sur la paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés) et  explique les processus de gestion des variables de paie aux managers pour la transmission des informations dans les délais impartis
∙Sensibilise les équipes aux bonnes pratiques en matière de gestion du temps et des éléments variables de paie.

Description du projet ou contexte

Le/la Chargé(e)  RH-Paie garantit  la fiabilité la conformité  et le versement des éléments de rémunération dans le respect des obligations légales.

Le/la Chargé(e)  des RH –Paie gère la paie avec contrôle en autonomie avant validation finale de son responsable.
Il/elle est rattaché hiérarchiquement Responsable du Pôle ADP-Paie. 
Il/elle est principalement en interaction avec les collaborateurs, les Chargés RH-ADP, le service comptable, DSI (SIRH), organismes sociaux et fiscaux, le Pôle MI, le Pôle Rémunération
Il/elle assure le back-up du Chargé RH-ADP de son périmètre

Profil souhaité

Compétences requises :

•Maîtrise de la législation sociale et fiscale appliquée à la paie.
•Connaissance des outils Paie et SIRH.
•Rigueur et précision dans le traitement des données.
•Capacité à analyser et à résoudre les anomalies de paie.
•Discrétion et respect de la confidentialité des données.
•Connaissance en administration du personnel
•

Expérience / Formation

•3 à 5 ans en Paie.
•Niveau d’étude :  Bac +2 à Bac +5 en Paie, Ressources Humaines ou comptabilité.

 

Formations potentielles

•Paramétrage et optimisation de la paie.
•Règles de cotisations et déclarations sociales.
•Utilisation du logiciel de paie avancé.

Informations complémentaires

CDI temps plein basé au siège de l'agence, 40 boulevard de Port Royal dans le 5e arrondissement. 

 

13e mois mensualisé dès la prise de poste.

Part variable de 3% du salaire brut annuel.

Plus de 45 jours de congés annuels, avec possibilité de monétiser jusqu'à 10 jours de RTT.

Part d'intéressement liée aux résultats annuels de l'entreprise.

Allocation de 9 euros par jour pour les repas (Carte Pluxee).

Prise en charge de 50% des frais de transports en commun.

Prime de mobilité de 400 euros pour les déplacements en vélo.

Mutuelle santé gratuite, prise en charge par l'agence.

Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine.

Prime de vacances annuelle de 450 euros.

Date limite de candidature : 08/06/2025 18:05

Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.