Activités principales                                                                 

Coordonner l’activité recrutement siège

·         Répartir les missions et postes en recrutement confiés à l’unité entre les chargés recrutement, en coordination avec les HRBP.

·         Participer à l’intégration opérationnelle des chargé.es de recrutement

·         Gérer les priorités de l’équipe et s’assurer de la qualité des recrutements réalisés prendre en direct les recrutements complexes.

·         Identifier, anticiper et alerter sur les problèmes de fonctionnement pouvant impacter l’activité

·         Assurer l’élaboration et la diffusion de la « newsletter opportunités » en collaboration avec les HRBP et la DRH.

·         Veiller au respect du processus de recrutement et proposer les points d’amélioration nécessaires

·         Construire et gérer le reporting régulier de l’activité recrutement

Gérer la relation avec les partenaires recrutement extérieurs

·         Gérer les contrats de prestations relevant de l’activité recrutement (contrat et abonnement logiciels, jobboard, LinkedIn…) dans le respect de l’enveloppe budgétaire consacrée.

·         Coordonner les recrutements avec les agences d’intérim et cabinets de recrutement et piloter les processus de négociation commerciale et d’achat.

·         Contribuer à la définition du budget annuel de publication et des outils recrutement

Coordonner les mobilités intra groupe 

·         Etre le point d’entrée de l’équipe DRH AFD pour les mobilités groupe

·         Piloter la diffusion des offres,

·         Recevoir et traiter les manifestations d’intérêt sur les postes proposés

·         Coordonner les entretiens de sélection

·         Analyser avec l’AFD, les conditions d’emploi à proposer aux salariés EF en mobilité

·         Gérer les conventions de MAD et les avenants pour les salariés EF en mobilité

·         S’informer des postes ouverts dans le mouvement

·         Assurer le reporting mensuel sur les mobilités en cours et à venir.

Contribuer à l’évolution de la marque employeur

·         Contribuer à la production de contenu et l’animation de la marque employeur

·         En collaboration avec la communication interne, proposer des contenus à partager sur les réseaux sociaux

·         Optimiser ou adapter les textes d’offres d’emploi selon le public ciblé

·         Proposer les améliorations à apporter au parcours intégration et process d’onboarding

·         Il. Elle gère également un portefeuille de recrutements en direct.