Réf.
2023/RDPC/8917
Type d'offre
Poste Siège
Type de contrat
CDI
Date limite de candidature
26/02/2023 23:59
Contrat
Salarié
Responsable du pôle Communication (H/F)
Pôle Communication > Pôle Communication
Mis en ligne le : 10/02/2023
TOUTES ZONES
FRANCE
Description de la mission
Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication globale d’Expertise France
- Positionner l’agence dans le paysage de la coopération technique internationale français, européen et international, promouvoir son activité, valoriser ses projets ;
- Définir la stratégie digitale, média, éditoriale et visuelle d’Expertise France (cibles des messages, choix des canaux d'information et de l'éditorial...)
- Promouvoir l’activité de l’agence par l’organisation d’événements autour des métiers et des projets de l’agence
Accroitre la visibilité de l’activité de l’agence
- Structurer et renforcer la communication sur projets en liaison avec les départements opérationnels concernés, les représentations de l’agence et du Groupe dans le monde.
- Faire connaître et comprendre les missions et les activités d’Expertise France aux médias d’influence et spécialisés, français et internationaux.
- Promouvoir et diffuser les bonnes pratiques au sein des équipes siège et terrain, mettre en place des méthodes et des outils pour optimiser la communication et les pratiques dans l’agence.
Contribuer à la communication du Groupe AFD et proposer des synergies avec son service communication
- Porter les messages et les besoins d’Expertise France en communication au sein du Groupe
- Participer à l’identification des synergies Communication avec la Direction de la communication de l’AFD
Développer la communication interne et réseau d’Expertise France
- Structurer et coordonner la stratégie de communication interne : au siège et sur le terrain, assurer le partage des valeurs et des informations
- Travailler à la consolidation d’une culture commune en étroite collaboration avec l’AFD
Pilotage du pôle, management
- Animer et encadrer des équipes de chargé.es de la communication.
- Développer les compétences des membres de l’équipe
- Planifier et élaborer le budget annuel du pôle de la communication
Description du projet ou contexte
Le/ la responsable du pôle communication définit et met en œuvre la stratégie de communication d’Expertise France, en accord avec la stratégie globale de l’établissement définie par la direction générale, et en liaison étroite avec la direction des opérations (DO), et les fonctions transversales, au siège comme sur le terrain, en accord avec la stratégie globale du Groupe AFD.
Il/elle assure une mission de relai institutionnel entre l’agence, les services de communication des organisations partenaires et les médias français et internationaux. Il coordonne la production de supports multimédias et audiovisuels de l’agence et apporte son soutien aux directions en interne sur les volets communicationnels.
Il/elle coordonne l’activité de son équipe, s’assure de la qualité du travail dans le respect des délais, des normes et procédures, et appuie son équipe pour l’atteinte des objectifs fixés.
Profil souhaité
Compétences techniques :
- Maitrise des différents aspects de la communication et du management hiérarchique et transversal
- Très bonne culture des enjeux du digital
- Très bonne connaissance des enjeux d’information et de communication dans le paysage international
- Capacité à nouer des relations et des partenariats de haut niveau
- Compétences managériales permettant d'encadrer, de dynamiser ses équipes
- Culture financière permettant de prendre en main la réalisation de son budget.
Aptitudes :
- Capacité à développer une politique de communication innovante et adaptée
- Bonne connaissance de la coopération internationale et du développement
- Très bonne connaissance de la communication institutionnelle et de la communication de crise
- Capacité à représenter l’agence et ses intérêts dans un contexte national et international, à se déplacer selon les besoins.
- Diplomatie et capacités relationnelles
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Capacité à fédérer les équipes
- Capacité à suivre et à contrôler l’atteinte des résultats
- Capacité à produire un diagnostic, à concevoir et proposer une solution adaptée au contexte
- Capacité à travailler en réseau avec les directeurs et responsables de pôles de l’agence
