Réf.
2023/EFPCSC/8911
Type d'offre
Experts
Type de contrat
Contrat de prestation de services
Domaines d'expertises
Genre, droits et modernisation de l'Etat
Date limite de candidature
16/02/2023 16:19
Durée de la mission
Court terme
Contrat
Indépendant / Entrepreneur Individuel
Durée
28 jours
Expert.e formulation projets CAD2 société civile (H/F)
Département Gouvernance - GOUV > Pôle Migration, Genre et Droits Humains
Mis en ligne le : 27/01/2023
AFRIQUE SUBSAHARIENNE
MAURITANIE
NOUAKCHOTT
Description de la mission
Objectifs de la mission
L’objectif général de ce mandat est d’animer une session de formation sur la « formulation / élaboration, la mise en œuvre, le suivi de projet genre transformateur, justice de genre » au profit des 10 OSC soutenues par le FGS, en vue de soumettre des projets à des appels à projets potentiels, soit pour le fonds de refinancement du FGS, soit auprès d’autres partenaires techniques et financiers qui sont sensibles aux problématiques de genre.
Les objectifs spécifiques sont :
- Outiller les participant.e.s à l'élaboration de Projet Genre CAD 2 (projets genre transformateur, justice de genre), qui représente un véritable défi pour les OSCs.
- Mettre en pratique les outils genre[1] à travers des exercices de reformulation d’exemples de projets genre CAD 2 .
- Proposer des check-lists et les expliquer afin que les participant.e.s comprennent et s’approprient la méthodologie et les techniques de conception/ formulation/ mise en œuvre/ suivi de projets genre CAD 2.
[1] Boite à outil Genre de l’AFD, à consulter.
Résultats attendus
A la fin de la formation, les participant.e.s ciblés devront être capables de:
- Avoir une meilleure compréhension du cycle de projet intégrant la dimension genre.
- Savoir formuler un projet genre CAD 2.
- Avoir une esquisse de projet genre CAD 2 à soumettre au fonds de refinancement et/ou un autre bailleur sensible aux problématiques de genre.
Cibles, durée et format
Les participant.e.s ciblés pour cette session sont:
- les responsables genre des OSC/FGS
- les points focaux capitalisation /en charge du suivi - évaluation des activités des OSC/FGS
- les responsables des OSC/FGS et de leurs partenaires de mise en œuvre
- les Expert.e.s pays selon leur disponibilité
Soit entre 30 et 40 personnes respectivement en présentiel et en ligne. Les sessions sont prévues pour se dérouler en présentiel en Avril 2023 en Mauritanie pendant 4 jours et deux sessions en ligne (2 jours par session).
Méthodologie
Le FGS fera appel à une expertise perlée pour ces sessions de formation pour les 10 OSC bénéficiaires. L’Expert-e mobilisé.e devra proposer une approche méthodologique participative alliant théorie et pratique afin que les participant.e.s s’exercent et s’approprient les outils genre qui seront proposés. A la fin de la session, les OSC devraient avoir formulé un projet CAD 2 à soumettre pour le fonds de refinancement du FSG (si possible).
Le plan de formation décrivant la progression pédagogique, le contenu des modules, les outils proposés pour chaque étape du cycle de projet sera présenté à l’équipe du FGS avant leur déroulés lors de la formation. Un.e Expert.e d’appui OSC sera associé.e à ces sessions. La Responsable du renforcement des capacités et capitalisation des bonnes pratiques du FSG assure la coordination et le contrôle qualité de cette session de formation.
Le/la formatrice principale sera mobilisé.e pendant 28 jours. Il/Elle devra réaliser les tâches suivantes (i) proposer sa méthodologie et son plan de travail en précisant les cibles, les outils/ méthode et la durée de son intervention pour chaque étape exécution de son mandat; (ii) développer/préparer les contenus (PTT et travaux de groupes) pour les 3 sessions en présentiel et en ligne. Une réunion de cadrage avec l’équipe FGS sera organisée avant le début du mandat afin de s’accorder sur les résultats et les livrables avec l’Expert.e mobilisé.e avant le début de la mission.
Livrables attendus
- Proposition méthodologie de la formation + Agenda détaillé / cadrage : 2 jours
- Préparation des modules/PTT à déposer sur la plateforme interne OSC/FGS : 6 jours
- Animation de la session en Présentielle pendant 4 jours en avril : 4 jours
- Préparation des sessions en ligne / commentaires des drafts de projets : 10 jours
- Animation des sessions en ligne (juin et septembre) : 4 jours
- Rapport de la formation y compris évaluation des participant.e.s : 2 jours
Soit 28 jours de travail effectif à mobiliser entre Mars et septembre 2023.
Description du projet ou contexte
Le projet Fonds d’appui à des initiatives innovantes visant à renforcer l’égalité femmes-hommes au Sahel (FGS – Fonds Genre Sahel) est conçu comme un projet pilote d’une durée de 4 ans (2021 - 2024) qui doit permettre de créer un vivier d’opérateurs locaux capables de mettre en œuvre des projets de plus grande envergure et d’appliquer les procédures des principaux bailleurs de fonds.
Trois composantes sont développées dans ce projet :
- Composante 1 : Favoriser l’émergence d’initiatives visant la réduction des inégalités femmes - hommes avec une approche intégrée portées par des OSC du Sahel.
- Composante 2 : Améliorer durablement les capacités socio -organisationnelles, financières et en matière de genre des OSC du Sahel.
- Composante 3 : Contribuer à une meilleure articulation des acteurs de la société civile, ainsi qu’à la capitalisation de bonnes pratiques en matière de genre.
Suite à l’appel à projets lancé par le FGS, 12 initiatives ont été retenues dans les six pays du Sahel. Le Fonds Genre Sahel entame, dès janvier 2022, son programme d’accompagnement de ces initiatives portées par 19 OSC[1] de l’espace Sahel porteuses d’initiatives innovantes dont deux (02) initiatives sont portées par des OSC locales dans chaque pays.
Afin d’assurer un suivi approprié et rendre compte des résultats du projet FGS en cohérence avec les initiatives et les thématiques portées par les OSC du Sahel, l’équipe optionnelle a développé un Plan commun de renforcement des capacités des OSC/FGS pour la période 2022 - 2024 qui s’intègre dans la Composante 2 du FGS « Renforcement des capacités des OSC » et 3 « capitalisation des bonnes pratiques. Les plans d’actions genre et de renforcement des capacités en gestion financière réalisés antérieurement ont permis de retenir quelques actions pour ce Plan Commun de Renforcement des Capacités (PCRC) des composantes 2 et 3 du projet et (3) permettre aux OSC de rechercher d’autres financements auprès des PTF. La mise en œuvre de ce plan ce PCRC incombe au plan technique et financier au FGS/ Expertise France. Le budget alloué à ces activités des composantes 2 et 3 du FGS sera validé annuellement par la Cheffe de projet, le RAF et la Chargée de projet au siège. L’expert Long Terme en Renforcement des capacités est responsable de la mise en œuvre des activités de la composante 2 du Projet[2], dont le PCRC.
Dans le cadre du PCRC/ OSC/FGS, il est prévu pour l’année 2023 plusieurs activités de formation, dont celle relative à une session formation sur l’élaboration, mise en œuvre et suivi des projets genre (genre transformateur, justice de genre, genre intersectionnalité) dont le but est d’aider les OSC à la formulation de Projet Genre CAD2. Les présents TDR donnent les orientations pour la réalisation de ladite activité.
[1] Dont 7 consortiums constitués.
[2] Les expert.e.s d’appui OSC pays seront invité.e.s à participer à ces activités selon leurs centres d’intérêt et leur disponibilité.
Profil souhaité
Le profil recherché dans le cadre de cette mission devra répondre aux critères suivants :
- Être titulaire d’un niveau de qualification supérieure ou d’expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans la formulation de projets/ programmes de développement, notamment dans les domaines des sciences sociales en Afrique de l’Ouest
- Être capable de démontrer son expertise genre et de références de moins de 3 ans dans la conduite d’atelier de formation axé sur la formulation de projet CAD 2 et en learning
- Disposer d’excellentes qualités /capacités de communication, de travail en équipe et relationnel, de transmission des savoirs, de synthèse et de rédaction, d’analyse et résolution des problèmes et de prise de décision et d’initiative.
- Expérience de travail avec des organisations de la société civile sur l’égalité F-H ;
- Intérêt pour la promotion du genre et l’autonomisation des femmes ;
- Parfaite maîtrise du français (comprenant une excellente capacité de rédaction à l'écrit)
Expérience de collaboration avec des partenaires au développement, comme l’AFD serait un atout.
Informations complémentaires
Le/la candidat.e devra envoyer les documents suivants:
- CV avec trois références
- Proposition technique (+ liste de matériel nécessaire)
- Proposition financière (avec le taux d'honoraires/jour)
Le projet prendra en charge le déplacement (billet d’avion A/R) et un perdiem par nuitée sera servi selon les procédures EF pour la durée du séjour lors de la session en présentiel. La logistique et le matériel de formation seront assuré par le FGS.
Critères de sélection des candidatures
Le processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :
- Expériences du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Évaluation de l’expertise du candidat dans le domaine recherché
- Connaissances du candidat du contexte local (pays ou région d’intervention)
- Compréhension par le candidat du rôle de la mission au sein du projet de coopération
