Activités principales                                                                                

• Piloter, en lien avec la responsable du pôle RS, mettre en œuvre et assurer le suivi de la politique sociale de l’Agence en matière de promotion de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle
• Coordonner et animer les relations avec la commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT) du comité social et économique : contribuer à l'élaboration de l'ordre du jour et des travaux de la CSSCT avec le/la rapporteur de cette commission, ainsi qu'à l'animation des réunions ; Proposer des ateliers de travail, rédiger les supports et documents relatifs aux travaux de la CSSCT
• Instruire les signalements en matière de risques psycho-sociaux, en appui de la responsable de pôle et de la Directrice des ressources humaines : conduire les premiers entretiens avec les collaborateurs.trices, auteur.trice.s de signalements, procéder aux premières vérifications ou investigations rendues nécessaires (en lien avec les HRBP), puis formuler des recommandations et préconisations de nature à remédier aux situations de souffrance au travail.
• Contribuer à l'élaboration et à l’animation de la politique sociale en matière d'égalité professionnelle et en assurer le suivi (participer à la négociation de l’accord d’entreprise, ou le cas échéant du plan d’action), en assurer la promotion interne, notamment auprès du Cogenre et des salariés, et suivre la réalisation du plan d'action.
• Réaliser annuellement l’Index des rémunérations femmes hommes, ainsi que le bilan sur l’égalité professionnelle (RSC) pour présentation au CSE.
• Veiller à l'alimentation et la mise à jour des indicateurs sociaux réglementaires contenus dans la base de données économiques et sociales, selon les périodicités légales, et s'assurer de la bonne transmission de ces informations aux membres du CSE (avec la juriste en droit social en support).
• Mise à jour et suivi annuel du document unique d’évaluation des risques professionnels (DOCUERP), et du plan de prévention (PAPRIPACT) en lien avec les MG.
• Proposer, améliorer, mettre à jour l'offre et les actions de communication interne relatives aux RPS, à la QVT et au Genre (égalité pro)
• Faire le lien avec le prestataire externe en charge du baromètre social biannuel pour organiser le bon déroulement du sondage auprès des collaborateurs