L’expert(e) est recruté(e) par Expertise France pour le Programme d’appui à la gouvernance financière et administrative en Mauritanie (PAGFAM) pour une durée de 12 mois renouvelables sur une durée de projet de 4 ans.  

Dans le cadre de ce projet, il/elle exercera la fonction d’expert long terme en GRH et fonction publique. Il/elle est placé(e) sous l’autorité de la directrice de programme à laquelle il/elle rend compte.

Il/elle sera amené(e) à travailler de manière rapprochée avec l’administration mauritanienne et plus directement la Direction Générale de la Fonction Publique. En synergie avec les autres experts du PAGFAM, mobilisés par Expertise France dans le cadre du projet et avec l’implication complémentaire d’experts intervenant en missions court terme ponctuelles ou perlées, l’expert(e) appuiera la réalisation de la sous-composante 2.2. Gestion et développement des Ressources Humaines, conduite des réformes et communication, et notamment les activités suivantes:

• Appui à la gestion de la haute fonction publique : l’objectif de cette activité est d’appuyer l’amélioration de la performance de la haute fonction publique afin de consolider leur base managériale et d’engager leur évolution vers un management moderne et performant. L’assistance technique appuiera l’identification de la population des cadres dirigeants, la mise en place d’une cellule de gestion du vivier, la mise en place d’un programme d’évaluation de ces cadres, la mise en œuvre d’un programme de formation, etc.
• Appui méthodologique au pilotage et la mise en œuvre de la réforme: l’objectif de cette activité est d’appuyer les autorités mauritaniennes dans la transformation numérique et la modernisation de la gestion des ressources humaines. Le programme appuiera l’élaboration des processus, méthodes et outils permettant notamment la mise en place d’un plan de formation à la GPEC incluant la formation de formateurs, la mise en place du répertoire des métiers avec les fiches d’emploi, l’organisation des concours, des recrutements, nominations, la révision du cadre juridique, des méthodes de prévision, de calcul et de gestion de la masse salariale.
• Appui à la mise en place de la chaîne fonctionnelle RH dans l'administration : le programme appuiera la structuration de DRH opérationnelles au sein de l’administration mauritanienne maitrisant la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH), des emplois et des compétences à travers le développement des outils suivants : memento des processus modélisés, charte de qualité de services ou code de bonne conduite ; chartes déontologiques ; dispositif de prévention des risques psycho-sociaux et guide associé ; structuration du dialogue social et module de formation associé.
• Appui au développement des compétences managériales: l’objectif de cette activité est de structurer la mise en place des entretiens professionnels en accompagnant les managers à la préparation, à la maîtrise des techniques d’entretien et à l’évaluation des agents afin de proposer une gestion dynamique des carrières (promotion, avancement, mobilité, formation, etc.).
• Appui à la conception et à la mise en œuvre d'un SI Ressources Humaines articulé au SI budgétaro-comptable : l’objectif de cette activité est d’appuyer la conception et la mise en place du SIRH à travers l’organisation d’une équipe projet (métiers RH en association des compétences techniques) en charge de son développement et de son déploiement.
• Identification des besoins en expertise court terme et élaboration des termes de référence pour les interventions des experts courts termes.
• Appui à la rédaction des rapports techniques annuels et contribution à l’ensemble des activités du projet.

Enfin l’expert(e) assurera l’appui à toute autre activité identifiée au cours du projet, ainsi que la gestion du projet et notamment l’élaboration, la planification et l’organisation du programme d’expertise, ainsi que la coordination et l’animation des missions d’expertises courts termes. Il/elle supervisera les travaux, diffusera et exploitera leurs rapports d’expertise. Les activités du projet seront structurées dans un tableau de bord mis à jour par l’équipe projet régulièrement et recensant l’ensemble des activités en cours, à lancer, etc. du projet.

L’expert(e) recruté(e) sera accueilli(e) au sein des bureaux de la Direction Générale de la Fonction Publique avec la mise à disposition d’un bureau personnel lui permettant d’avoir des échanges réguliers avec les équipes de la Direction. L’expert(e) participera également au dialogue institutionnel avec les représentants à Nouakchott des bailleurs notamment l’UE.