Réf.
2022/EESDLGEDDRHRD/7519
Type d'offre
Experts
Type de contrat
Contrat de prestation de services
Date limite de candidature
28/03/2022 17:00
Durée de la mission
Court terme
Durée
22 jours
Expert(e) en Services de l’emploi, Gestion et développement des ressources humaines, Renforcement d (H/F)
Département Capital humain et Développement social - CHDS > Projet SOCIEUX+
Mis en ligne le : 22/02/2022
AFRIQUE DU NORD/MOYEN-ORIENT
MAURITANIE
Description de la mission
Code et pays partenaire : SOCIEUX+ 2020-26 MAURITANIE
Titre de l’action : Renforcement des capacités de l’administration de l’Emploi et de son service public
Institution partenaire :
Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle – ancien Ministère de l’Emploi, de la jeunesse et des sports (Direction Générale de l’Emploi)
Code de l’activité et titre : Activité # 4 - Ateliers de formation et élaboration d’un référentiel RH en lien avec les missions attendues par des agents de la DGE
Dates de mise en œuvre des/de l’activité(s) :
Activité #4 : Préparation : 11 avril jusqu’au 14 mai 2022 – Mission sur place 15 mai – 26 mai 2022 – Rapportage jusqu’au 12 juin 2022 TBC
Mission sur place à Nouakchott : 8 jours ouvrables
Position de(s) (l’)expert(es) par activité :
Activité #4 : Expert(e) #1 – Services de l’emploi, 3.3 Gestion et développement des ressources humaines, 8 Renforcement des capacité individuel/formations
Activité #4 : Expert(e) #2 – Services de L’emploi, 3.3 Gestion et développement des ressources humaines
Charge de travail :
Activité #4 - Expert(e) #1 : 22 jours
Description du projet ou contexte
1.1.1 Livrables pré-mission
- P1 : Une note méthodologique, détaillant l’approche de travail, les outils et les méthodes à employer, une analyse des risques, etc.
- P2 : Un agenda de l’activité/mission, détaillant les réunions et les séances de travail qui se tiendront, les personnes à rencontrer, etc.
1.1.2 Livrables finaux
- D 1 : Un référentiel RH coconstruit en lien avec les missions attendues par des agents, définissant les emplois, fonctions, activités et tâches pour déterminer les compétences nécessaires et les besoins en recrutement de nouveaux profils, accompagné de recommandations
- AcR: Un rapport collectif, synthèse des rapports individuels. Les recommandations portant sur les actions suivantes sont également attendues, afin d’ajuster le Plan de travail de la deuxième mission. Modèle « AcR ».
- ExMR: Un rapport de mission individuel sous une forme synthétique, incluant des conclusions, recommandations et contraintes rencontrées par les experts. Modèle « Ex-MR » ;
- ExF: Un formulaire individuel de feedback d’expert(e) (ExF) rempli en ligne (voir les instructions et le lien sur le modèle ExMR)
- Tout matériel éventuel de visibilité (photos etc.) et outils développés au cours des consultations.
Profil souhaité
Expert (e) principal(e) [Expert (e) #1]:
Domaine d’expertise : Services de l’emploi
Domaines de compétences horizontales d’expertise : 3.3 Gestion et Développement des Ressources Humaines. 8 Renforcement des capacité individuel/formations
Critères de sélection essentiels:
- Formation universitaire en sciences politiques, sciences sociales, juridiques ou autres, en lien avec la thématique de la mission ;
- Minimum 15 ans d’expérience au sein d’une institution publique ou d’un organisme ayant pour mandat la définition de politiques/interventions publiques d'insertion socio-économique des populations vulnérables au niveau national/régional ou local ;
- Compétences et expériences de formateur dans le domaine de renforcement des capacités des ressources humaines des structures publiques ;
- Expérience confirmée en développement et opérationnalisation de politiques RH et bonne maîtrise des thèmes du développement des compétences ;
- Expérience en élaboration de référentiel RH, identification des compétences nécessaires et besoins de recrutement des nouveaux profils.
Avantages additionnels (avantageux lors de la sélection) :
- Bonne maîtrise des grands enjeux juridiques, économiques et sociaux des thèmes transversaux liés à l'accès des populations vulnérables à l’emploi
- Excellentes compétences en communication orale et écrite (langue française)
Informations complémentaires
Documents à soumettre
Curriculum Vitae au format Europass – téléchargeable en suivant le lien : http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions
Soumission des candidatures
Les experts intéressés postulent en ligne en cliquant sur le lien suivant : https://pmt.socieux.eu
La procédure de soumission des candidatures se fait en deux temps :
S’il n’en possède pas déjà un, l’expert·e crée son compte personnel SOCIEUX+ (« create an account »). Pour avoir accès à tous les appels à candidatures, l’expert·e doit au moins renseigner les informations accompagnées d’un astérisque.
Une fois le compte validé par l’équipe SOCIEUX+, il suffit de rechercher le numéro de mission 20-26/MRT/4/1 en cliquant sur l’onglet « Call for Experts ». Il suffit enfin de cliquer sur « Apply » pour soumettre sa candidature.
Sans réponse de notre part dans un délai de 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.
Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité sont invité(e)s soumettre leur dossier dans les meilleurs délais, l’équipe de SOCIEUX+ se réservant la possibilité de procéder à la présélection avant cette date.
Merci de noter que les dates sont susceptibles d’être modifiées selon l’évolution de la situation sanitaire
Critères de sélection des candidatures
Le processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :
- Formation/diplômes du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Expériences du candidat en lien avec la mission d’expertise
Document(s) joint(s) : 2020-26 MRT_Act 4_ToREx_2022-02-10.pdf
