Réf.
2021/CEFDPCD/7089
Type d'offre
Experts
Type de contrat
Contrat de prestation de services
Domaines d'expertises
Stabilisation et résilience ; Formation professionnelle, Insertion, Emploi ; Suivi et évaluation
Date limite de candidature
21/11/2021 13:51
Durée de la mission
Court terme
Contrat
Indépendant / Entrepreneur Individuel
Durée
40 à 45 jours
Consultant / Evaluation finale du projet "Territoires créateurs d'emplois" (H/F)
Département Capital humain et Développement social - CHDS > Formation professionnelle, Insertion et Emploi
Mis en ligne le : 29/10/2021
AFRIQUE SUBSAHARIENNE
BURKINA FASO
Description de la mission
La mission a pour objectif l’évaluation finale du projet « Territoire d’Emplois » par rapport aux objectifs et aux résultats attendus dans le document de projet et l’accord particulier signé entre Expertise France et l’Agence Française de Développement. Elle visera en premier lieu à apprécier la performance du projet vis-à-vis des 6 critères définis par le CAD/OCDE (pertinence, cohérence, efficacité, efficience, impact et durabilité/viabilité).
L’analyse de ces critères d’évaluation devra tenir compte plus spécifiquement des questions évaluatives suivantes, qui guideront la réflexion de façon transverse :
- La stratégie d’intervention combinant le subventionnement d’OSC porteuse des projets de formation et d’insertion professionnelle sur le terrain et la mobilisation des collectivités territoriales comme « pilotes » des projets mis en œuvre sur les territoires s’est-elle avérée pertinente et efficace ?
- Quels sont les principaux changements survenus au niveau des « groupes cibles » et quelle a été la contribution du projet à ces changements?
- Le dispositif de mise en œuvre (EF, PMO, CT, MJPEE) et de gouvernance (CTS, sous-commission régionale, INC) multi-acteurs a-t-il fait preuve d’efficacité pour gérer et suivre le projet ?
- Comment la dimension genre a-t-elle intégrée dans la stratégie d’intervention (alors que le projet est marqué CAD 1) quels ont été les résultats du projet en faveur de l’égalité homme/femme ?
- Quels sont les principaux enjeux (problèmes, groupes cibles, territoires, modalités de travail, partenaires…) sur lesquels EF devrait centrer son intervention future ?
Dans une optique d’apprentissage, l’évaluation permettra également d’identifier les réussites, les bonnes pratiques et les difficultés rencontrées par le projet. Il est enfin attendu qu’elle permette de formuler des recommandations d’amélioration pour de futures actions visant à promouvoir l’emploi au Burkina Faso.
Description du projet ou contexte
L’évaluation finale concerne le projet « Sahel, Nord et Boucle du Mouhoun : territoires créateurs d’emplois » qui a démarré en septembre 2019 et qui s’achèvera en mars 2022. Ce projet vise à soutenir les populations des régions concernées, à travers le développement d’une offre de formation qualifiante de proximité et le développement d’opportunités économiques. Par la création de ces activités économiques et le soutien au développement de secteurs clés de l’économie, le projet cherche plus largement à améliorer les conditions de vie des populations en leur fournissant des perspectives durables sur leurs territoires.
Ainsi, l’objectif général du projet est de contribuer au développement endogène des territoires de trois régions du nord du Burkina Faso (la Boucle du Mouhoun, le Nord et le Sahel) afin de favoriser la création d’emploi pour les jeunes et les femmes.
Cet objectif général se décline en deux objectifs spécifiques :
- OS 1 : Renforcer l’employabilité des jeunes et des femmes par une meilleure orientation, formation et accompagnement dans l’emploi.
- OS 2 : Renforcer les capacités des OSC, des collectivités locales et des services du Ministère de la Jeunesse en matière de conception, mise en œuvre et évaluation de projets et programmes de formation professionnelle et d’appui à la création d’entreprise, ainsi qu’en matière de régionalisation des politiques de formation professionnelle et de création d’emploi.
Les résultats suivants étaient attendus au terme de la mise en œuvre du projet :
- 15 nouveaux projets d’appui à l’emploi portés par des OSC et des collectivités sont conçus et mis en œuvre, permettent de développer l’offre de formation et d’appui à la création d’entreprise sur tout le territoire des trois régions d’intervention ;
- 6 000 jeunes et femmes bénéficient d’une formation professionnelle de qualité, dont 3 000 sortent certifiés ;
- 3 000 jeunes et femmes sont accompagnés dans la création entreprise ou d’auto-emploi, dans des secteurs économiques pertinents (identifiés par les Conseils régionaux) ;
- 1 000 petites et microentreprises sont créées, dont 500 de façon formelle ;
- 500 petites et microentreprises obtiennent un financement ;
- Des agents, 110, des collectivités et 100 des OSC participent aux formations-actions animées par l’équipe projet avec mise en application directe des compétences transférées
- Des modules de formation et guides techniques sont élaborés (gestion de projet, ingénierie de formation etc.) pour renforcer les capacités des partenaires de mise en œuvre.
Profil souhaité
Cette consultation s’adresse aux bureaux d’étude/recherche et ou à un/une consultant(e) indépendant(e) expérimenté(e).
Les compétences requises pour réaliser cette évaluation sont les suivantes :
Essentiel :
- expertise en évaluation basée sur les résultats ;
- expérience démontrée en évaluation de programme / projet dans un contexte de développement international y compris dans des zones de crise (appuyée par les attestations de bonne fin d’exécution) ;
- expérience des méthodes d’animation de réflexions participatives ;
- expérience sur les questions de genre et d’inégalité homme-femme ;
- connaissances et expertises techniques et sectorielles dans les domaines de la formation professionnelle, de l’entreprenariat, de la gestion des entreprises, de la création d’emploi et des entreprises rurales;
- bonne maîtrise de la communication interpersonnelle ;
- connaissance des principales langues parlées dans les zones de mise en œuvre des projets ( Mooré, Dioula, fulfuldhé) ;
- excellente maitrise du français à l’oral comme à l’écrit.
Atout :
- expérience dans les régions concernées par la mise en œuvre du projet ;
- expérience préalable avec Expertise France
Dans le cas où une équipe d’évaluateurs était proposée, la complémentarité des profils des experts sera un élément déterminant du processus de sélection. L’équipe proposée devra présenter dans la mesure du possible un équilibre homme/femme.
Le bureau d’études ou le consultant(e) mobilisé pour la prestation ne doivent pas avoir de liens avec les parties prenantes qui soient susceptibles d’interférer dans le processus d’évaluation et de mettre en doute l’impartialité et l’objectivité de ses conclusions
Informations complémentaires
Les offres devront être envoyées avant le 21 novembre 2021 et devront inclure :
- Une note technique composée de:
- Une présentation de l’approche méthodologique proposée ;
- Une présentation de la composition de l’équipe d’évaluation (profils, répartition des rôles et responsabilités), si la proposition prévoit la mobilisation de plusieurs experts
- Un calendrier indicatif pour la réalisation des activités de la consultation
- Une note explicative sur la compréhension des termes de référence ;
- Le CV du ou des expert.e.s proposés pour réaliser l’évaluation, mettant en avant les expériences similaires
- Une offre financière incluant le montant TTC proposé pour l’évaluation et les termes de paiement.
Critères de sélection des candidatures
Le processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :
- Formation/compétences/expériences du candidat
- Formation/diplômes du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Compétences du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Expériences du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Compréhension linguistiques attendues du candidat
- Évaluation de l’expertise du candidat dans le domaine recherché
- Connaissances du candidat du contexte local (pays ou région d’intervention)
- Compréhension par le candidat des enjeux du projet de coopération
- Compréhension par le candidat du rôle de la mission au sein du projet de coopération
Document(s) joint(s) : TdR_Evaluation finale_projet Territoires Emploi Burkina Faso_AFD_VF.pdf
