Le Fonds National de l’Emploi (FNE) est le Service Public d’Emploi (SPE) du Cameroun, placé sous les tutelles techniques du Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, et financière de Ministère des Finances. Il a été créé le 27 avril 1990 par décret présidentiel, avec pour mission de promouvoir l’emploi sur l’ensemble du territoire camerounais.

Dans ce rôle, le FNE met tout en œuvre par des programmes, des outils et des supports d’informations, pour accompagner les demandeurs d’emploi à trouver un emploi, et les entreprises à satisfaire leurs besoins de recrutement.

Pour les demandeurs d’emploi (DE), le FNE :

• accueille le DE
• informe le DE sur les services offerts par le FNE
• diagnostique le besoin du DE
• conseille et accompagne le DE
• met en Relation le DE avec l’entreprise
• suit la mise en relation
• suit le DE dans l’emploi

Pour les entreprises, le FNE :

• accueille le chef d’entreprise
• informe le chef d’entreprise
• diagnostique son besoin
• négocie, conseille et accompagne le chef d’entreprise
• met en relation le chef d’entreprise et le DE
• suit la mise en relation
• suit dans l’emploi

Cette stratégie de traitement de l’emploi est mise en œuvre par les agences qui sont des structures opérationnelles du FNE.

Les Agences du FNE, en tant que structures opérationnelles de mise en œuvre et d’implémentation des outils et programmes développés au FNE, ont un rôle essentiel dans l’accompagnement de l’une de nos principales cibles que sont les demandeurs d’emploi, en les aidant à améliorer leur employabilité.

La réalisation de la mission assignée au Fonds National de l’Emploi (FNE) est confrontée à un certain nombre de difficultés et de lacunes telles que :

• L’étroitesse du marché de l’emploi ;
• L’insuffisance du budget alloué au FNE pour mettre efficacement en œuvre les politiques actives (implémentation des programmes) de traitement de l’emploi ;
• L’absence d’une PNE véritable cadre législatif et réglementaire pour la gestion efficiente du marché de l’emploi ;
• Le chevauchement et le manque de collaboration entre les projets, programmes et structures mis en place pour trouver des solutions au problème d’emploi des jeunes ;
• L’insuffisance de motivation du personnel ;
• Le manque de motivation des demandeurs d’emploi….

Les principaux défis à relever sont :

• L’amélioration des performances des Conseillers Emploi et des « Job Developers » à travers le renforcement des compétences et la motivation de ceux-ci ;
• L’amélioration de l’employabilité des demandeurs d’emploi ;
• L’amélioration de la performance des Responsables des Centres de profits (Agences et branches) à travers le renforcement des capacités dans le suivi et l’évaluation de leurs collaborateurs ;
• La mise à disposition des effectifs réalistes pour le traitement de l’emploi dans les zones de compétences respectives.

Le FNE est membre de l’Association Mondiale des Services d’Emploi Publics, depuis 1995, et membre fondateur de l’Association Africaine des Services Emploi Publics, depuis 1998.

Dans ce cadre, sur l’axe Coopération Internationale, le FNE a développé plusieurs programmes de « benchmarking » sur les axes bilatéral et multilatéral, avec de nombreux SPE d’Europe et d’Afrique (Actiris, Bel….ANPE puis Pole Emploi, BA, AMS Autriche, AMS Suède, ANETI, ANAPEC, GIP Inter puis Expertise France….), mais aussi avec des Institutions comme le GIP Inter devenu Expertise France….. pour l’amélioration du schéma cible de fonctionnement au FNE, l’Office Français pour l’Immigration et l’Intégration (OFII), l’UE dans le cadre du Projet pour la Gestion des Migrations Professionnelles (PGMP), qui a aidé à la création de l’Agence Internationale du FNE, (chargée des placements à l’étranger et de la gestion des immigrés camerounais de retour).

Grâce à sa méthode, à ses différents programmes et outils, Le FNE s’est positionné depuis plusieurs années comme la tête de proue des SPE en Afrique au Sud du Sahara. Aussi les échanges de bonnes pratiques sont régulièrement mis en œuvre avec les autres SPE, qui viennent s’imprégner de l’expérience du FNE.

Le FNE pilote le projet de « Renforcement des capacités des Conseillers Emploi » des pays membres de l’AASEP, en Afrique au Sud du Sahara, en coopération avec le CRADAT (Centre Régional Africain D’Administration du Travail).