Réf.
2026/EEGPDEEECSP/16521
Type d'offre
Experts
Type de contrat
Contrat de prestation de services
Domaines d'expertises
Genre, droits et modernisation de l'Etat
Date limite de candidature
22/11/2026 20:00
Durée de la mission
Expertise perlée
Contrat
Indépendant / Entrepreneur Individuel
Durée
12 mois
Expert.e.s en Gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences (GPEEC) – secteur public (H/F)
Département Gouvernance - GOUV > Pôle Modernisation de l'Etat et Gouvernance locale
Mis en ligne le : 26/10/2026
AFRIQUE SUBSAHARIENNE
LES COMORES
MORONI
Description de la mission
Les objectifs de la mission : Appuyer l’administration comorienne dans la mise en place d’un cadre GPEEC opérationnel, sensible au genre et favorable à l’inclusion des jeunes, et accompagner les institutions pilotes dans son appropriation.
Objectifs spécifiques :
§ Doter l'administration comorienne d'un référentiel des emplois-types et des compétences associées.
§ Recueillir, sur la base de ce référentiel, les compétences effectivement détenues par l'ensemble des agents.
§ Produire une cartographie consolidée permettant d'identifier les écarts entre compétences disponibles et compétences requises, et les emplois dits « critiques ».
§ Outiller durablement la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC/GPEEC) : recrutement, mobilité, formation, évaluation.
Description du projet ou contexte
Le projet E-administration, financé par l’Union européenne, et mis en œuvre par Expertise France, accompagne l’administration comorienne afin de « Renforcer la qualité des services offerts par les administrations publiques aux citoyens des Comores ». Le Gouvernement de l’Union des Comores met en œuvre le projet e-Administration, avec l’appui d’Expertise France. Ce projet vise à moderniser l’administration publique, à améliorer la gestion des ressources humaines de l’État (GRHE) et à renforcer la performance des services publics. Les résultats attendus dans le cadre de cette action sont les suivantes :
· La réorganisation de l’architecture institutionnelle des administrations publiques en charge de la GRHE est accompagnée (composante 1).
· Le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) est disponible et comprend des KPI sensibles au genre et à l’inclusion des jeunes, et les connaissances des agents des administrations publiques sont améliorées grâce au dispositif d’accompagnement technique et de formation (composante 2).
· Une GRHE numérique est rendue possible et est conforme au cadre GRHE révisé (composante 3).
Le projet intervient sur un périmètre pilote : Direction générale de la fonction publique, Ministère des finances, Ministère de l’Education, Ministère de la Santé, Gouvernorat d’Anjouan.
Profil souhaité
Qualifications
• Diplôme universitaire de niveau Master (Bac+5) ou équivalent en gestion des ressources humaines, administration publique, sciences de gestion, droit public ou domaine connexe.
Expérience
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, dont au moins 5 ans en GPEEC, organisation ou réforme de l’administration publique.
• Expérience avérée dans l’élaboration de répertoires de métiers, référentiels et dictionnaires de compétences, fiches de poste et cartographie des emplois et compétences dans le secteur public.
• Expérience de collecte et de gestion de données RH (inventaire des compétences, bases de données du personnel), d’analyse des écarts de compétences et d’élaboration de plans de formation ou de mobilité, notamment quand les données sont limitées.
• Maîtrise des méthodes de projection des effectifs (pyramide des âges, projection des départs, ETP) et capacité à les simplifier pour un contexte où les données sont limitées.
• Expérience d’accompagnement d’institutions publiques, de préférence en Afrique subsaharienne.
• Connaissance de l’approche genre et de l’inclusion des jeunes dans les politiques RH : atout fort.
• Missions similaires dans d’autres pays Afrique subsaharienne serait un atout.
• Connaissance du contexte institutionnel comorien : atout.
Compétences
• Excellentes capacités rédactionnelles et d’animation d’ateliers.
• Maîtrise des outils de tableur et de bases de données simples, et capacité à former des gestionnaires RH à leur usage.
• Maîtrise du français (obligatoire) ;
• Capacité à travailler en autonomie, dans le respect des délais, et en équipe avec des homologues nationaux.
Critères de sélection des candidatures
Le processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :
- Formation/compétences/expériences du candidat
- Formation/diplômes du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Compétences du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Expériences du candidat en lien avec la mission d’expertise
Document(s) joint(s) : E-administration-TDR-C2-GPEEC.pdf
