Réf.
2026/EESE/15992
Type d'offre
Experts
Type de contrat
Contrat de prestation de services
Date limite de candidature
06/09/2026 23:59
Durée de la mission
Expertise perlée
Durée
18 mois
Expertise en Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage (H/F)
Département Santé - DEPSAN > Pôle Renforcement des systèmes de santé
Mis en ligne le : 06/08/2026
ASIE
AFRIQUE DU NORD/MOYEN-ORIENT
EUROPE CONTINENTALE
FRANCE
Description de la mission
Dans le cadre du projet d'appui aux ressources humaines en santé dans l'espace francophone, Expertise France recherche une expertise Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage généraliste pour la conception, revue et harmonisation d'outils de suivi-évaluation (quantitatifs et qualitatifs), appui à l'analyse de données et relecture de rapports, pour le compte des partenaires du projet Ressources Humaines Innovantes en Santé (RHIS).
1) Objectif général
L'objectif général de la mission est de fournir un appui méthodologique SERA de niveau senior à six (6) partenaires du programme, afin de renforcer la robustesse et la qualité méthodologique des dispositifs de suivi-évaluation mobilisés sur des contextes géographiques et institutionnels hétérogènes (Bénin, Sénégal, Cambodge, Vietnam). Cet appui couvre la conception et la revue des outils de collecte de chaque partenaire, ainsi que l'analyse et la valorisation des données produites.
2) Objectifs spécifiques
- Réviser et harmoniser les outils de collecte quantitatifs et qualitatifs de chaque partenaire (grilles, guides d'entretien, questionnaires, fiches de test) selon les standards méthodologiques SERA d'Expertise France ;
- Concevoir des outils de test et d'évaluation adaptés aux besoins spécifiques de chaque partenaire ;
- Veiller à la cohérence méthodologique des outils de collecte lorsqu'un même projet est mis en œuvre dans plusieurs géographies ou par plusieurs entités partenaires d'un même consortium ;
- Appuyer le cadrage des plans d'analyse des données collectées, et assurer la relecture critique, et le cas échéant, la rédaction des rapports d'analyse produits par les partenaires.
Déroulement méthodologique de la mission se fera en 5 étapes:
- Cadrage de la mission : Revue documentaire des outils de collecte du/des partenaire(s) concerné(s) et réunion de cadrage.
- Collecte / revue des outils: Analyse des outils existants (grilles, questionnaires, guides d'entretien, fiches de test).
- Analyse: Harmonisation et validation méthodologique des outils (contenu des items, seuils d'analyse, scores composites) ; appui au cadrage des plans d'analyse (désagrégations, comparaisons pré/post, méthode d'agrégation).
- Rédaction : Rédaction des notes de synthèse et de recommandations d'harmonisation par outil ; relecture critique et, le cas échéant, rapports d'analyse produits par les partenaires.
- Restitution et validation: Restitution des livrables aux partenaire(s) et à Expertise France ; validation des outils harmonisés avant leur administration sur le terrain.
Description du projet ou contexte
Le projet de Ressources Humaines Innovantes en Santé (RHIS), financé par l’AFD et mis en œuvre par Expertise France, a pour ambition de contribuer à l’amélioration de l’accessibilité et de la qualité des services de santé par le renforcement des capacités des RHS dans les pays d’intervention ciblés.
La composante 2 du projet porte sur l'appui aux projets innovants en matière de formation des ressources humaines en santé. L'identification des porteurs de projets s'est appuyée sur un appel à projets international, dont l'instruction a été soutenue par un comité scientifique composé d'experts polyvalents. Les porteurs de projets retenus bénéficient désormais, selon les besoins identifiés, de contrats de subvention, d'assistance technique ou d'un accompagnement via la facilité Cap Compétences.
C'est dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle de ces projets, une fois les contractualisations engagées, qu'intervient le présent appui méthodologique SERA : il vient renforcer, pour chaque porteur de projet, la qualité et la fiabilité des dispositifs de suivi-évaluation déjà déployés ou en cours de déploiement sur le terrain (outils de collecte, plans d'analyse, rapports d'analyse), en articulation avec le pilotage SERA transversal assuré à l'échelle du portefeuille RHIS.
Profil souhaité
A. Qualifications et compétences
● Diplôme de niveau master en évaluation de programmes, statistiques ou sciences sociales, ou domaine équivalent ; une formation en santé publique est un atout ;
● Excellente maîtrise des méthodologies de suivi-évaluation quantitatives et qualitatives (conception d'outils, échantillonnage, analyse de données) ;
● Excellente maîtrise du français (écrit/oral) ; l'anglais est un atout pour les échanges avec le partenaire vietnamien ;
● Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse et de pédagogie auprès d'équipes projet non-spécialistes du SERA.
B. Expérience professionnelle générale
● Minimum 5 ans d'expérience en suivi-évaluation de programmes de développement, idéalement dans le secteur de la santé ;
● Expérience de travail avec des partenaires multiples, dans des contextes géographiques et culturels variés (expérience Afrique de l'Ouest et/ou Asie du Sud-Est appréciée) ;
● Expérience de l'harmonisation méthodologique entre plusieurs équipes ou partenaires d'un même portefeuille de projets.
C. Compétences attendues
● Conception et revue d'outils de collecte quantitatifs et qualitatifs (grilles, guides d'entretien, questionnaires) ;
● Appui à la définition de plans d'analyse et à la calibration de dispositifs de collecte multi-sites ;
● Nettoyage, structuration et analyse de bases de données quantitatives (calcul de scores composites, désagrégations, comparaisons pré/post) ;
● Rédaction de rapports d'analyse et de notes méthodologiques ; relecture critique et contrôle qualité des productions des équipes projet, sans s'y substituer.
Informations complémentaires
Période de mise en œuvre : Septembre 2026 – février 2028, mission perlée
Jours estimés: maximum 50 jours
Critères de sélection des candidatures
Le processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :
- Formation/compétences/expériences du candidat
