Réf.
2026/HOPCDPSIA/15665
Type d'offre
Poste terrain
Type de contrat
CDDU
Domaines d'expertises
Genre, droits et modernisation de l'Etat ; Protection sociale et travail décent ; Formation professionnelle, Insertion, Emploi ; Systèmes de santé
Date limite de candidature
05/07/2026 23:59
Contrat
Salarié
Durée
12 mois
Head of Project / Chef.fe de Projet Sociétés Inclusives AMLAC (H/F)
Département Capital humain et Développement social - CHDS > Pôle Protection sociale & Travail décent
Mis en ligne le : 19/06/2026
AMÉRIQUES
FRANCE
PARIS
Description de la mission
En étroite collaboration avec la Coordinatrice du Programme basée en Espagne, et sous la supervision de la Responsable Pôle protection sociale et le travail décent, le Chef de Projet (CdP) d’EF sera responsable :
• Assurer le leadership stratégique, la responsabilité globale et la gouvernance de la composante Droits Sociaux et Egalités du projet Sociétés Inclusives ;
• Pour mettre en œuvre les activités de la composante 1 et de la direction, l’équipe dédiée de KE, SPO, PO, AT ;
• Superviser le travail de toute l’équipe de projet EF de la composante 1 et de l’unité de coordination en collaboration avec le chef de projet adjoint.
Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les chefs de composante 2 et 3, les experts clés et les équipes techniques afin de coordonner et d’assurer une mise en œuvre technique, méthodologique et financière globale et cohérente du programme.
Il/elle fera partie de l’équipe exécutive du projet et participera donc à la gouvernance du projet.
Le/La CdP aura les responsabilités et tâches suivantes (liste non exhaustive) :
1) Direction stratégique du projet et supervision de la gestion de projet
• Établit le cadre d’intervention de la composante 1 et assure la responsabilité globale de sa mise en œuvre ;
• Valide la mise en œuvre opérationnelle, financière et contractuelle de la composante 1 développée par le/la Chef.fe de projet adjoint et les équipes ;
• Examine et valide les plans d’activité annuels élaborés par le/la Chef.fe de projet adjoint et les équipes ;
• Responsable d’analyser et de proposer des réorientations pour la composante 1 si nécessaire ;
• Assure l’alignement des demandes provenant des partenaires avec les objectifs du projet ;
• Examine et valide tous les rapports internes et externes sur la composante 1 ;
• Travaille en étroite collaboration avec le/la Chef.fe de projet adjoint, le chef du CU, les chefs des composantes 2 et 3, l’administrateur et les experts clés, afin d’assurer la complémentarité entre leurs activités respectives, de développer des activités communes et de partager de bonnes pratiques ;
• Représente Expertise France dans les instances de gouvernance internes et externes (Comités de coordination, Comités de pilotage, etc.)
• Dirige la négociation et la signature d’accords stratégiques et de protocoles d’accord ;
• Assure la coordination entre les composantes et avec les agences publiques françaises partenaires du projet ou identifie celles qui sont nouvelles, mobilise l’expertise inter-agences le cas échéant ; assure une communication adéquate entre le siège et le personnel de terrain/projet.
2) Suivi et évaluation
• Contribue à la définition du système MEAL et assure sa bonne application au sein de la composante 1 ;
• Assure le contrôle qualité du cahier des charges et des livrables de la composante 1 et mobilise KE et STE ;
• Supervise les travaux de suivi et d’évaluation en accord avec la Coordinatrice du Programme, et participe à l’évaluation des activités
• En coordination avec le/la Chef.fe de projet adjoint et le Chef du CU et avec la Coordinatrice du Programme, travaille sur la diffusion des connaissances du programme, bonnes pratiques et résultats.
3) Gestion de l’équipe technique et supervision de l’équipe EF
• Responsable direct de l’équipe technique de la C1 ;
• Responsable direct du/de la Chef.fe de projet adjoint ;
• Participe au recrutement du personnel projet d’EF, conformément aux procédures d’EF ;
• Est responsable des évaluations annuelles et de la définition des objectifs individuels de l’équipe sous sa direction directe, en étroite collaboration avec le/la Chef.fe de projet adjoint ;
• Discute de toutes les décisions RH avec le/la Chef.fe de projet adjoint et la Responsable de Pôle PSTD ;
• Est responsable de l’induction des nouveaux arrivants sous sa responsabilité directe, de l’évaluation des besoins de formation, de la transmission et information des procédures d’EF ;
• Assure, avec le Département de la Sureté, la bonne application des processus et procédures de sécurité d’EF.
4) Mobilisation des partenaires et participation à la gouvernance du projet
• Assure une bonne coordination avec les partenaires locaux, pour la composante 1 notamment ;
• Est responsable de la relation avec la Coordinatrice du Programme et avec la FIAP (en tant qu’agence chef de file), ainsi qu’avec la DG INTPA si nécessaire ;
• Représente le groupe EF/AFD sur les activités/réunions/conférences liées au projet ;
• Contribue à une forte coordination et coopération au sein du programme, avec les initiatives et les projets financés par l’UE ou d’autres donateurs pertinents, en particulier avec l’AFD.
5) Supervision de la gestion administrative et financière du projet (composante C1)
• Est responsable du rapport technique et financier de la composante 1 à la FIAP ;
• Supervise la bonne application des procédures EF (rapports mensuels, collecte de données, exercices budgétaires...) en collaboration avec le/la Chef.fe de projet adjoint ;
• Est responsable de la clôture du projet.
6) Mobilisation de son propre expertise
Dans certains contextes et circonstances spécifiques, apporte sa propre expertise aux activités du projet.
Description du projet ou contexte
L'Amérique Latine et les Caraïbes (AMLAC) font actuellement face à un environnement géopolitique et économique mondial difficile, marqué par l'incertitude et une série de crises. La région peine à se remettre de l'impact social et économique de la pandémie de COVID-19 et à retrouver les niveaux financiers de 2019. Selon la Commission économique pour l'Amérique latine et les Caraïbes (CEPALC, 2022), les taux d'inflation sont élevés, et l'informalité du travail est en augmentation. Les marges de manoeuvre budgétaires restent limitées. La pandémie a fait basculer près de 50 millions de personnes supplémentaires sous le seuil de pauvreté, et la région tente de réduire la pauvreté et les inégalités tout en connaissant une reprise fragile de l'emploi. La région continue de faire face à des niveaux élevés d'inégalités, notamment en matière de revenus, ce qui en fait l'une des régions les plus inégalitaires au monde. Pour contribuer à relever ces défis, ce projet vise à promouvoir la cohésion sociale, l'égalité des sexes et socio-économique, et à s'attaquer aux problèmes sociaux.
Ce projet, fondé sur le partenariat stratégique de longue date entre l'Union européenne (UE) et l'Amérique Latine et les Caraïbes, vise à renforcer la dimension sociale de la stratégie « Global Gateway » (GG) dans la région AMLAC, en apportant une approche participative et multi-acteurs à l'Agenda d'investissement du GG (GGIA), et en offrant une opportunité de collaboration entre les secteurs public, privé et associatif dans leurs rôles respectifs.
L'objectif principal du projet est de contribuer à la lutte contre les inégalités de genre et les autres types d’inégalités, à la réduction de la pauvreté et de l'exclusion sociale, et au renforcement de la cohésion sociale au sein des pays AMLAC et entre eux, à travers 3 objectifs spécifiques :
1. Améliorer l'accès équitable aux droits sociaux, aux services sociaux et à la justice pour les groupes vulnérables dans toute leur diversité, notamment les femmes, les enfants et les jeunes, ainsi que les 40 % des ménages les plus pauvres en termes de revenus ou de patrimoine.
2. Des institutions publiques plus inclusives, responsables et transparentes, promouvant des modèles de finances publiques équitables et sensibles au genre, afin de renforcer les politiques sociales et les systèmes de protection, avec une attention particulière sur les femmes, les enfants et les jeunes, ainsi que les 40 % des ménages les plus pauvres.
3. De nouvelles solutions capables de favoriser et de débloquer des investissements stimulant l'innovation sociale, la résilience des systèmes sociaux, et des transitions vertes et numériques justes, socialement responsables et inclusives.
Le projet est financé par l'UE (DG INTPA) et mis en oeuvre par six partenaires ayant une forte volonté de travailler avec d'autres États membres de l'UE et les pays partenaires pour relever les défis mondiaux, atténuer leurs conséquences et permettre une transition sociale juste, verte et numérique, tout en défendant les droits humains, la démocratie, la bonne gouvernance, l'État de droit et l'égalité de genre.
Les membres du consortium sont :
- La Coopération espagnole (AECID et FIAP) – avec la FIAP comme chef de file du consortium ;
- La Coopération française (Groupe AFD avec Expertise France comme agence principale de mise en oeuvre) ;
- La Coopération allemande (GIZ) ;
- La Coopération italienne (IILA et AICS).
Le projet a démarré le 17 décembre 2024 et durera 4,5 ans. Il vise à couvrir la région ALC avec un focus sur des pays stratégiques, pour un budget total de 43 millions d’euros.
Profil souhaité
• Diplôme requis : un master en sciences sociales, développement international ou autre domaine connexe ;
• Au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets de grande envergure, avec une forte expérience en gestion d’équipes nombreuses (la gestion d’équipes multiculturelles et à distance serait un atout) ;
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans des programmes de coopération nationaux, régionaux ou à grande échelle en Amérique latine et dans les Caraïbes (ALC);
• Sensibilisé et formé aux questions de genre, de protection sociale et de soins, en particulier dans la région ALC ;
• Connaissance approfondie avérée des institutions européennes, de collaboration avec les délégations de l’UE dans la région, ainsi que de la stratégie Global Gateway et du cycle politique de l’UE, y compris les règles et procédures financières et administratives de l’UE, en particulier celles des MPCA ;
• Connaissances approfondies et expérience professionnelle au sein ou avec d’autres institutions sectorielles des États membres de l’UE qui travaillent sur la cohésion sociale, les inégalités et l’autonomisation des femmes ;
• Connaissance des activités et programmes du groupe AFD et de l’équipe France (MEAE, DGT...) en Amérique latine et dans les Caraïbes ;
• Capacité à mobiliser des experts de haut niveau et de réseaux divers sur les sujets de cohésion sociale ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement en évolution rapide, à définir des priorités et à respecter les délais ;
• Disponibilité pour voyager dans les pays de l’UE et de l’ALC selon les besoins ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, français et espagnol sont essentielles. La connaissance du portugais sera considérée comme un atout.
Informations complémentaires
• Localisation du poste : Paris, France
• Contrat : un CDD d’usage est proposé pour une période de 12/18 mois (renouvelable jusqu’à la fin du projet). Nous offrons un package salarial intéressant avec différents avantages (mutuelle prise en charge à 100% par EF entre autres).
• Date de prise de poste : dès que possible
Documents à nous envoyer:
• CV
• Lettre de motivation
• 3 références professionnelles (avec emails + n° telf de contact)
• Les candidatures doivent être envoyées avec la référence : 24PSE0C007 – TEI-SI / CdP
Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité professionnelle sont invité(e)s à nous envoyer leur candidature au plus vite. Expertise France se réserve le droit de traiter les candidatures au fur et à mesure de leur réception et ce avant la date limite d’envoi des candidatures.
