Organisation et animation de la fonction RH internationale

-          Définit, formalise et déploie les politiques, cadres et référentiels RH applicables au personnel local à l’international.

-          Structure les processus RH clés relatifs au personnel local : recrutement, onboarding, formation et développement des compétences, relations individuelles, gestion de la performance, fins de contrat.

-          Anime et fédère la communauté des Responsables et Chargés RH pays, dans le respect de leur rattachement hiérarchique aux CFT / DP.

-          Contribue à la diffusion d’une culture RH commune et au développement des compétences RH dans les implantations internationales.

-          Met en place et anime des instances ou dispositifs de coordination RH internationale (réunion réseau, partage de bonnes pratiques, outils communs).

-          Conseil et appui aux directions opérationnelles

-          Est l’interlocuteur RH privilégié de la Direction des Opérations, du département géographique et des directions pays pour les sujets relatifs à la gestion du personnel local (analyse de situations RH complexes, prévention des risques sociaux, accompagnement des transformations organisationnelles – ouverture de bureaux, passage à l’emploi direct, restructurations.

-          Accompagne les managers terrain (CFT, Responsables Pays, Responsables Bureau, Responsable des Services Support, Chefs de projet…) dans la mise en œuvre des politiques RH de l’agence.

Articulation sur le terrain de l’expertise DRH siège

-          Garantit la cohérence et la bonne articulation entre les politiques RH du siège et les pratiques déployées sur le terrain.

-          Facilite l’accès des équipes terrain aux expertises RH du siège, et veille à l’adaptation des dispositifs aux réalités locales (notamment en matière de rémunération et d’avantages sociaux, recrutement, dialogue social, SIRH…).

-          Contribue à la structuration progressive de la fonction RH sur le terrain, notamment dans les contextes d’emploi direct (participation aux entretiens de recrutement des RRH pays, intégrations des nouveaux collaborateurs professionnels RH).

-          Contrôle et sécurisation des pratiques RH internationales

-          Veille à la conformité des pratiques RH internationales aux cadres juridiques locaux en cohérence avec les politiques de l’agence, en lien avec le pôle relations sociales de la DRH et, le cas échéant, avec des conseils juridiques locaux.

-          Contribue à la consolidation et à l’analyse de la donnée sociale internationale, en lien avec les acteurs locaux et le pôle rémunération de la DRH.

-          Contribue au développement et à la structuration progressive de la filière RH à l’international, dans une logique de professionnalisation et dans le cadre d’une responsabilité fonctionnelle des Responsables RH pays.