Descriptif de la mission confiée à l’expert.e :

Sous la supervision du chef de cabinet, le conseiller ou la conseillère agit en tant que conseiller/conseillère stratégique auprès du chef de cabinet sur l’engagement politique et multilatéral d’ONU Femmes et la réforme ONU80. Il ou elle contribue à façonner et à faire émerger de nouvelles initiatives alignées sur la stratégie organisationnelle, notamment l’initiative « Gender Offsets ». Il ou elle contribue à défendre et promouvoir l’égalité de genre, les droits des femmes et des filles ainsi que la diplomatie féministe auprès de tous les acteurs des Nations Unies et les Etats-membres.

Principales tâches et résultats attendus :      

Conseil et prospective stratégique auprès du chef de cabinet :

• Conseiller le chef de cabinet sur les questions politiques et organisationnelles transversales ;
• Fournir des analyses prospectives sur les enjeux émergents, les risques et les opportunités mondiales, en accord avec les priorités du directeur exécutif ;
• Assurer une coordination étroite avec le chef de cabinet adjoint afin de garantir la complémentarité entre la stratégie externe et la stratégie interne ;
• Apporter une expertise technique sur les questions de genre et sur des enjeux stratégiques (numérique/IA), tant au niveau du plaidoyer que des programmes ;
• Rendre compte régulièrement des positions françaises et les expliquer, en s’efforçant de les traduire en actions concrètes par le Secrétariat des Nations Unies.

Réforme UN80 et fusion potentielle entre ONU Femmes et le FNUAP :

• Soutenir les membres d’ONU Femmes de l’équipe d’évaluation dans l’élaboration de documents destinés à être présentés à la haute direction de l’ONU et aux conseils d’administration, lors des sessions informelles et formelles ;
• Fournir une expertise technique et un soutien pour la phase de consultations en 2026 : engagement des États membres – réflexions issues des briefings ciblés et des dialogues avec le Conseil d’administration ; anticiper les scenarii ;
• Conformément aux orientations des États membres, apporter un soutien aux pistes préliminaires de fusion et aux principes de transition – options en matière de gouvernance et de structure.

Engagement multilatéral et relations politiques :

• Développer et entretenir des relations de travail avec les missions permanentes auprès de l’ONU ;
• Développer des relations institutionnelles et politiques avec le groupe Feminist Foreign Policy Plus (FFP+) basé à New York en vue d’élaborer des approches communes pour promouvoir l’égalité de genre. Suivre, contribuer et soutenir, selon les besoins, les activités du groupe et de ses membres dans le cadre du mandat d’ONU Femmes ;
• Représenter ONU Femmes lors de diverses réunions et échanges, en particulier ceux liés à la réforme et à l'innovation.

Innovation et projets spéciaux au sein du Bureau exécutif :

• Diriger le développement de l’initiative « Gender Offsets » en tant que projet innovant incubé au sein du Bureau de la Directrice exécutive : Recenser les points de collaboration interne au sein d’ONU Femmes (bureaux de pays/SPD/PPID) afin de définir la mise en œuvre pilote ; Mobiliser le secteur privé, les autorités chargées des compensations et les partenaires financiers pour concevoir conjointement des modèles opérationnels, des structures de gouvernance et des cadres de financement ; Positionner l’initiative « Gender Offsets » comme une innovation alignée sur le plan stratégique d’ONU Femmes et les mécanismes mondiaux de financement en faveur de l’égalité de genre.
• Travailler avec le chef de cabinet pour identifier et développer des innovations et partenariats à fort impact susceptibles d’être déployés à l’échelle d’ONU Femmes (y compris auprès d’acteurs non traditionnels).