La présente prestation vise à produire :

• Une théorie du changement alignée notamment avec les choix structurants de la FEB à l’issue de la phase de démarrage ;
• Un cadre logique (logframe) robuste, cohérent, mesurable et harmonisé avec les exigences de coordination du programme ;
• Autant que possible, les cibles et la situation de référence des indicateurs retenus, ou des orientations méthodologiques claires et concises pour leur fixation future. 

De manière opérationnelle, la mission doit permettre :

• D’aligner les résultats attendus de la Facilité avec le niveau programme (ODEBAC) et avec les orientations issues du diagnostic régional ;
• De sélectionner des indicateurs UE pertinents, en priorisant (là où cela est applicable) les indicateurs standards issus des référentiels UE (dont le Global Europe Results Framework, GERF), et de préciser leurs modalités de mesure (sources, désagrégations, fréquence, responsabilités).

Sous la supervision du Chef de projet ODEBAC, et en étroite collaboration avec le Responsable de la Facilité Économie Bleue et l’IRD, le/la consultant.e conduira entre autres les activités ci-dessous :

• Appel de lancement et consultations régulières avec l’équipe ODEBAC, au Cameroun et en France ;
• Consultations avec le cabinet en charge du Diagnostic régional de l’EB conduit par ODEBAC ;
• Consultations avec l’Assistance Technique (AT) en charge de la coordination du programme ODEBAC ;
• Consultations avec les autres opérateurs du programme ODEBAC sous le pilier 2, Économie bleue ;
• Identification des indicateurs standards de l’UE pertinents pour ODEBAC ;
• Développement itératif de la théorie du changement, du cadre logique, des cibles et des valeurs de référence, jusqu’à leur validation par EF.

Le/la consultant.e devra d’abord procéder à une revue critique des documents existants pertinents (matrices de cadre logique disponibles, théorie du changement, notes de cadrage, et éléments issus du diagnostic régional dès qu’ils sont disponibles), afin d’identifier rapidement les incohérences ou manquements éventuels, ainsi que les risques d’incompatibilité avec les référentiels UE ou les orientations prises par ODEBAC au cours de la phase de démarrage.

Le/la consultant.e conduira ensuite des consultations ciblées avec l’équipe EF-ODEBAC, le cabinet en charge du diagnostic de l’EB dans la sous-région, l’IRD, l’AT et les autres opérateurs du pilier EB d’ODEBAC, pour :

• S’imprégner des orientations stratégiques prises ou envisagées par EF, l’IRD, et les autres parties prenantes ;
• Identifier les modifications à apporter au cadre logique et à la théorie du changement ;
• Identifier les indicateurs issus des référentiels UE pertinents pour les activités prévues par EF, ou formuler des indicateurs si besoin ;
• Autant que possible, proposer des cibles et valeurs de référence pour les indicateurs retenus ; alternativement, formuler des orientations méthodologiques pour leur fixation future (1 page maximum par indicateur) ;
• Produire les livrables attendus par itérations (versions successives) jusqu’à obtention d’un accord formel de l’équipe EF-ODEBAC (modalités précises à établir lors du lancement).

Les livrables seront produits à compter du démarrage effectif de la mission.

Livrable 1 – Théorie du changement révisée, tenant compte des orientations prises par l’équipe EF-ODEBAC au terme de la phase de démarrage

La théorie du changement devra expliciter les liens de causalité, les hypothèses et les facteurs externes, et être cohérente avec le cadre logique révisé. Elle devra être exploitable comme support d’alignement (pilotage/communication/gestion adaptative) et comme base pour l’apprentissage et l’évaluation.

Livrable 2 – Cadre logique révisé

Le cadre logique devra a minima préciser : la logique d’intervention (objectif global/spécifique, résultats, produits/outputs), les indicateurs, les sources/moyens de vérification, les hypothèses/risques, ainsi que les éléments de mesure nécessaires (désagrégations pertinentes, faisabilité de collecte). Lorsque pertinent, les indicateurs seront alignés et/ou « mappés » vers des indicateurs standards UE (notamment GERF) afin de faciliter reporting et agrégation. Ce cadre logique devra prioritairement refléter : i) la théorie du changement révisée (livrable 1) ; ii) les conclusions du diagnostic régional de l’EB conduit par ODEBAC et les consultations menées par l’équipe EF au cours de la phase de démarrage ; et iii) les conclusions des consultations menées par le/la consultant.e avec l’IRD et l’AT en charge de la coordination du programme.

Livrable 3 – Cibles et valeurs de référence

Autant que possible, le/la consultant.e devra accompagner l’équipe EF-ODEBAC et ses partenaires dans la formulation des cibles et valeurs de référence pour les indicateurs finalement retenus dans le cadre logique révisé. Lorsque cela ne sera pas possible, le/la consultant.e devra développer de courtes fiches méthodologiques (1 page maximum par indicateur) fournissant des orientations et ressources pour la fixation des cibles et valeurs de référence dans le futur. Le format de ces fiches méthodologiques sera discuté et validé au début de la prestation.