Réf.
2026/RDZPTRCGL/15151
Type d'offre
Poste terrain
Type de contrat
CDD
Date limite de candidature
01/05/2026 23:59
Contrat
Portage salarial / Cabinet d'expertise
Durée
1 an renouvelable sur la durée totale du projet
Département Géographique - GEO > DP - MADAGASCAR
Mis en ligne le : 05/04/2026
AFRIQUE SUBSAHARIENNE
MADAGASCAR
ANTANANARIVO AVEC DES DÉPLACEMENTS FRÉQUENTS EN RÉGION
Le/la Responsable de Zone a pour mission principale la mise en œuvre opérationnelle des actions du projet au niveau des régions d’interventions. A ce titre, il/elle joue un rôle d’interface clé entre le projet et les acteurs locaux, en veillant à l’ancrage territorial des interventions et à la qualité des partenariats avec les CTD, les services déconcentrés, la société civile, et les autres parties prenantes. Il/elle accompagne la transition des responsables communaux vers une maîtrise d’ouvrage responsable, faisant d’eux des interlocuteurs stratégiques et autonomes dans la conduite des affaires publiques locales.
Positionnement organisationnel
Il/elle travaille sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de la composante gouvernance locale et du/de la Chef.fe de projet. Il/elle suit l’avancement des activités dans sa/ses zones d’intervention, identifie et remonte les difficultés, propose des ajustements à ses responsables hiérarchiques.
Il/elle coordonne, appuie et encadre le travail des Agents de Développement Local (ADL). Les ADL seront placés au plus près des CTD, pour accompagner et renforcer la maîtrise d’ouvrage communale au quotidien.
Le poste est basé à Antananarivo avec des déplacements très fréquents dans les zones d’interventions (50% du temps de travail hors Antananarivo)
Les missions détaillées ci-dessous pourront être ajustées à l’issue de la phase de démarrage du projet :
Activité 1 : Interface opérationnelle et animation territoriale
o Il/elle agit en interface opérationnelle rapprochée du projet vis-à-vis des responsables territoriaux ( région, Préfecture/district, communes) pour apprécier la pertinence et l’efficacité des appuis et identifier des besoins nouveaux à traiter.
o Il/elle facilite le dialogue multi acteurs en impulsant et en animant des cadres de concertation mettant en relation les communes avec les autres acteurs tels que les services techniques déconcentrés (STD), la société civile et le secteur privé.
o Il/elle coordonne les actions de l’ensemble des Agents de Développement Local dans sa zone d’intervention et contribue activement à leur montée en compétences.
o Il/elle rend compte de l’action des ADL auprès de l’équipe projet.
o Il/elle prépare et anime des sessions régulières d’échanges de pratiques et d’expériences entre ADL pour améliorer et harmoniser les pratiques.
Activité 2 : Renforcement de capacités locales
o Il/elle participe activement à la montée en compétence des équipes communales (élus et techniciens), des organisations de la société civile et des citoyens sur l’ATDL à travers l’organisation et le déploiement de cycle de formations ou d’apprentissage par les pairs.
o Il/elle accompagne l’action des ADL sur le terrain via des missions d’appuis de proximité.
o Il/elle identifie, planifie et coordonne les interventions des institutions dédiées (INDDL, FDL, STD) ou des dispositifs de proximité (Centres de ressources) en réponse aux besoins spécifiques des communes.
Activité 3 : Accompagnement de proximité et appui opérationnel
o Il/elle accompagne sous forme de coaching territorial, les acteurs communaux, en particulier les ADL sur l’ensemble du cycle de planification, de programmation et de mise en œuvre des investissements selon la méthodologie ATDL.
o Il/elle appuie le/la chargé.e de subventions afin de garantir la bonne compréhension, appropriation et application par les communes des procédures budgétaires et comptables liées aux mécanismes de financement.
o Il/elle facilite les démarches de mobilisation des ressources locales en lien avec des prestataires de services et/ou les services fiscaux et les services techniques des CTD.
o Il/elle participe à la co-construction et au déploiement des outils et des méthodes de gestion et de gouvernance développée au sein du projet, auprès des acteurs communaux, et s’assure de leur appropriation.
Activité 4 : Contribution à la capitalisation, l’itération et plaidoyer
o Il/elle coordonne, au niveau de sa zone d’intervention la collecte systématique des données, des bonnes pratiques et des leçons apprises pour alimenter le dispositif de capitalisation continue.
o Il/elle contribue aux analyses des spécificités locales pour adapter les instruments de gestion et les guides méthodologiques aux divers contextes de zone.
o Il/elle contribue à la production d'évidences terrain pour nourrir les actions de plaidoyer de la composante auprès des instances nationales.
Expertise France est une agence publique française de coopération technique internationale. Elle intervient autour de quatre axes prioritaires à savoir : la gouvernance démocratique, économique et financière ; la Paix, Stabilité et sécurité ; la lutte contre le dérèglement climatique et la protection de la biodiversité et développement durable ; le renforcement des systèmes de santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets, et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés. Avec un volume d’activité de 390 millions d’euros, plus de 400 projets en portefeuille dans 145 pays, Expertise France inscrit son action dans le cadre de la politique de coopération internationale et de l'aide publique au développement de la France.
Expertise France à Madagascar met en œuvre 5 projets, essentiellement financés par l’Union européenne, l’AFD et le Ministère des Affaires Etrangères français, pour un montant total de 45M€.
Les principaux axes d’intervention de l’agence à Madagascar sont :
• Migrations, Genre et Droits Humains
• Développement durable, climat et agriculture
• Formation professionnelle
• Gouvernance économique et financière
La Direction d’Expertise France à Madagascar est dotée d’une Unité Support Projets (USP) recouvrant les services achats, logistique, finances et ressources humaines, en appui à la mise en œuvre des projets.
1.1 Le programme Tou.te.s Redevables
Le Programme « Tou.te.s redevables », financé par l’Union européenne pour un montant global de 41 000 000 EUR, vise à améliorer la qualité de l’action publique et citoyenne au service du développement à Madagascar.
Les Objectifs du programme : sont de (i) Bâtir une gestion des finances publiques plus efficace, équitable, transparente dans les secteurs d’importance pour la coopération européenne et (ii) Accroitre l’engagement citoyen et la redevabilité de l’action publique.
Régions d’intervention : Analamanga, Atsimo-Atsinanana, Diana, Haute Matsiatra et Vakinankaratra.
Le volet confié à Expertise France, d’un budget de 13 000 000 euros, vise à renforcer la gouvernance démocratique à Madagascar et promouvoir une culture de transparence, de redevabilité et de participation citoyenne.
Plus particulièrement, l’intervention d’Expertise France sera un levier pour renforcer :
1.La transparence, la redevabilité publique et l’efficience dans la gestion des finances de l’Etat grâce au renforcement des cadres, procédures et outils des instances dédiées ;
2.La confiance des citoyen.ne.s envers l’Etat, grâce à une action plus efficace du secteur de la justice dans la lutte contre la criminalité économique et financière ;
3.La gouvernance locale, en amorçant de nouvelles dynamiques inclusives de développement territorial dans les communes parties prenantes du projet.
Le projet s’inscrit dans une approche transversale visant à améliorer la cohérence entre les différents acteurs, en orientant les réformes de l'administration publique vers une approche inclusive et durable. Le projet soutiendra ainsi la consultation entre les bénéficiaires, les partenaires, les administrations pilotes, les autorités locales et les acteurs de la société civile, afin d'assurer une action coordonnée et d'anticiper toutes les contraintes.
1.2 La composante gouvernance locale et développement territorial : cadre de la mission
Cette composante place les Collectivités Territoriales Décentralisées (CTD) au cœur d’une transition vers un modèle de développement durable, inclusif et résilient. L'approche repose sur un principe clé : l’Approche Territoriale du Développement Local (ATDL), où le développement est conçu, piloté et approprié par les acteurs du territoire.
Le projet intervient sur quelques communes pilotes pour transformer la gouvernance locale via (i) L'appropriation locale pour garantir que les investissements répondent aux réalités endogènes ; (ii) la gouvernance multi-niveaux et multi acteurs dans le but de fluidifier la coordination entre services déconcentrés, secteur privé, société civile et communes (iii) la durabilité afin de créer les conditions favorables à l’émergence d’initiatives économiques et sociales autonomes.
La composante s'articule autour de trois leviers d'action complémentaires pour renforcer durablement les capacités des CTD :
- Planification participative et stratégique : accompagner les communes dans la réalisation de diagnostics territoriaux et de Plans de Développement Locaux (PDL). L’objectif est d’identifier les besoins prioritaires et responsabiliser les populations. Le PDL constitue un instrument de négociation et coordination de l’action développementale de la municipalité avec celle d’autres acteurs (publics, communautaires et privés) opérant dans sa juridiction ; base pour la formulation des autres instruments « corporatifs » de planification municipale (plans, programmes multi-annuels d’investissements et d’opération et budgets annuels). Un dispositif d'accompagnement de proximité sera déployé pour animer la concertation et la planification budgétaire.
- Mécanisme de financement et maîtrise d'ouvrage communal : Mettre en place une dotation financière dédiée pour permettre la traduction des orientations des PDL en projets concrets. L’objectif est de valoriser l'effort de planification et renforcer la maîtrise d’ouvrage communale. Un dispositif de redevabilité technique et citoyenne sera mis en place afin de garantir la transparence dans l'utilisation des fonds et de favoriser l’implication citoyenne dans la gouvernance locale.
- Capitalisation et diffusion de l'approche : instaurer un système intégré de suivi-évaluation et de capitalisation. L’objectif est de transformer les expérimentations locales en enseignements stratégiques. Il s’agira d’alimenter le plaidoyer et diffuser le modèle ATDL auprès des partenaires nationaux et internationaux.
Le projet ne se contente pas d'apporter un appui financier ; il bâtit un écosystème de confiance où la participation citoyenne et la transparence budgétaire et deviennent les moteurs de la performance publique locale.
Formation
Bac+5 en sciences sociales, sciences économiques, sciences humaines ou tout autres domaines pertinents.
Compétence
- Maitrise des enjeux de la décentralisation et de la gouvernance locale à Madagascar et des enjeux territoriaux de développement
- Connaissances approfondies des dispositifs d’appuis aux acteurs territoriaux
- Capacité à construire et à mener un dialogue constructif et des relations de confiance avec les partenaires au niveau des territoires
- Capacité à mobiliser, entretenir, coordonner et animer des réseaux d’acteurs (experts, acteurs institutionnels, société civiles, autorités locales et nationales, etc.)
- Connaissance d’Expertise France et des financements européens constitue un atout.
Expérience
- Minimum 5 ans d'expérience dans l’accompagnement de collectivités territoriales décentralisées, notamment dans l’ensemble du cycle de la maîtrise d’ouvrage communale
- Expériences confirmées en matière de coordination d’actions de renforcement de capacités d’acteurs territoriaux
- Expériences confirmées en matière d’appui à la mobilisation de ressources interne des communes
- Expérience en matière d’utilisation d’outil numérique dans l’accompagnement des collectivités serait un atout
Aptitudes personnelles
- Sens du relationnel
- Capacité à privilégier l’autonomisation à l’assistance
- Autonomie, réactivité et adaptabilité.
- Capacités d’écoute et ouverture d’esprit.
- Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.
- Esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation.
Prise de poste souhaité : mai 2026
Durée du contrat : 12 mois renouvelables sur la durée totale du projet soit jusqu’en décembre 2030
Documents à soumettre : CV et lettre de motivation
Il s'agit d'un contrat de droit local. Seules les candidatures déjà basées dans le pays seront considérées.
Expertise France se réserve le droit de traiter les dossiers de candidature au fur et à mesure de leur réception. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.