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Réf.
2026/FDPCS/14883

Type d'offre
Poste terrain

Type de contrat
CDD

Domaines d'expertises
Mobilisation des ressources, gestion et redevabilité publiques

Date limite de candidature
08/03/2026 14:35

Contrat
Portage salarial / Cabinet d'expertise

Durée
35 mois (jusqu’à la fin du projet)

Description de la mission

Recrutement d’un Responsable Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage 

Projet : Gouvernance et Approche Territoriale Intégrée (GATI) 

 

Description du poste

Intitulé du poste : Responsable Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage
Lieu d’affectation : N’Djamena, avec déplacements réguliers sur le terrain

Responsabilités et tâches principales

Sous la responsabilité du chef de projet de GATI, le responsable SERA aura les responsabilités suivantes :

  • Concevoir et mettre en œuvre le cadre global de suivi-évaluation et redevabilité de l’organisation.
  • Élaborer des plans de suivi-évaluation pour les 3 composantes et ainsi chaque convention du projet GATI, incluant des indicateurs SMART et des outils de collecte adaptés.
  • Superviser la collecte, l’analyse et la visualisation des données (quantitatives et qualitatives)
  • Mettre en place et animer les mécanismes de redevabilité communautaire (boîtes à suggestions, lignes téléphoniques, enquêtes de satisfaction).
  • Organiser des revues périodiques de performance et des ateliers de capitalisation des leçons apprises.
  • Former et accompagner les équipes internes et partenaires sur les bonnes pratiques SERA.
  • Produire des rapports clairs et exploitables pour EF, l’AFD et les parties prenantes

Description du projet ou contexte

Contexte

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet Gouvernance et Approche Territoriale Intégrée (GATI), le Ministère de l’Administration du Territoire et de la Décentralisation (MATD), avec l’appui d’Expertise France, lance un processus de recrutement pour un Responsable Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage.

L’objectif général du projet GATI est d’accompagner une dynamique de développement territorial inclusif et résilient, reposant sur des modes de gouvernance plus efficace et participatif, permettant la délivrance équitable de services essentiels positifs et la réduction des vulnérabilités.

Plusieurs territoires et axes stratégiques ont été identifiés, en conformité avec les orientations du Ministère de l’Administration du Territoire et de la Décentralisation (MATD) et en concertation avec les autorités publiques. Le projet cible 6 communes à savoir, Massakory, Massaguet, Baga Sola, Bol, Bongor, Guelendeng réparties sur 3 provinces.

Le projet s’articule ainsi autour de trois objectifs spécifiques :

Objectif spécifique 1 : Renforcer les capacités des acteurs du développement territorial dans le cadre de la nouvelle gouvernance locale décentralisée.

La nouvelle étape de décentralisation lancée depuis le début de l’année 2025 met sous tension les communes autour de la prise en charge de nouvelles compétences transférées par l’Etat dans le cadre de modalités de gouvernance à construire avec les Conseillers Municipaux fraichement élus et les services territoriaux de l’Etat.

Cette composante se propose d’accompagner la professionnalisation de l’action et du fonctionnement des six communes d’intervention tout comme l’accompagnement des dispositifs sous tendant les relations entre les communes, les services de l’Etat et la société civile (en particulier l’exercice de la tutelle, l’assistance conseil des services déconcentrés de l’Etat, la planification et la gestion du développement local ou la gestion des réponses aux catastrophes).

Par ailleurs, il s’agira d’accompagner le renforcement institutionnel des communes de la zone d’intervention et de développer les compétences des nouveaux Elus municipaux et des cadres des administrations communales en accompagnant le développement des compétences des autorités territoriales de l’Etat et de leurs services ainsi que les responsables des services déconcentrés.

Objectif spécifique 2 : Renforcer les capacités des acteurs locaux et nationaux dans la gestion des risques d’inondations.

Cette composant vise à l’amélioration des capacités du dispositif public tchadien (État et collectivités locales) à anticiper, prévenir et gérer les catastrophes. La priorité est mise sur le risque d’inondation qui constitue aujourd’hui le principal aléa naturel auquel est soumis le pays.

Le projet a pour objectif de traiter l’ensemble de la chaîne de réponse aux crises, depuis la connaissance des risques et l’alerte jusqu’à la mise en œuvre de mesures de prévention et d’organisation des secours dans les territoires touchés. L’ensemble des actions financées par le projet ne constitue qu’une première étape de structuration et renforcement du dispositif de gestion de crise. 

Objectif spécifique 3 : Renforcer la cohésion sociale à travers la participation des citoyens à la gouvernance locale et à la gestion des crises.

Dans le cadre de ce projet, il est prévu, le recrutement d’un Coordinateur de l’Assistance Conseil auprès des acteurs publics territoriaux.

Profil souhaité

Profil recherché

Qualifications :

  • Diplôme de niveau master dans l’un des domaines suivants : statistiques, sciences sociales, développement, gestion de projets ou domaine connexe.

Expérience :

  • Minimum 7 ans d’expérience en suivi-évaluation de programmes humanitaires ou de développement, dont au moins 3 ans à un poste de coordination
  • Une expérience dans un projet de coopération internationale serait un atout.
  • Expérience avérée dans la mise en place de mécanismes de redevabilité et d’apprentissage organisationnel.
  • Excellentes compétences en analyse, synthèse et communication écrite/orale en français

Compétences techniques :

  • Bonne connaissance des processus de décentralisation au Tchad et des fonctions des collectivités territoriales ;
  • Maîtrise des outils et méthodes de suivi-évaluation participatif et de gestion de données.
  • Expérience avérée dans la mise en place de mécanismes de redevabilité et d’apprentissage organisationnel.
  • Maîtrise des outils et méthodes de suivi-évaluation participatif et de gestion de données.

Aptitudes personnelles :

  • Sens de l’organisation et de la rigueur ;
  • Excellent relationnel, écoute active et diplomatie ;
  • Mobilité, disponibilité pour des déplacements fréquents.
  • Capacité à travailler dans des environnements multiculturels et à gérer plusieurs projets simultanément

Informations complémentaires

Modalités de candidature

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

  • Une lettre de motivation (1 page max) ;
  • Un curriculum vitae détaillé (3 pages max) ;
  • Une copie des diplômes et attestations pertinentes

Procédure de sélection

La sélection se fera en deux phases :

  1. Présélection sur dossier ;
  2. Entretien avec un comité de recrutement ;
  3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Date limite de candidature : 08/03/2026 14:35

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