Réf.
2026/PME/14596
Type d'offre
Poste terrain
Type de contrat
CDDU
Date limite de candidature
13/02/2026 23:59
Contrat
Portage salarial / Cabinet d'expertise
Durée
12 months
Project Manager - Primary health care in Egypt (H/F)
Département Santé - DEPSAN > Pôle Renforcement des systèmes de santé
Mis en ligne le : 15/01/2026
AFRIQUE DU NORD/MOYEN-ORIENT
EGYPTE
CAIRO
Description de la mission
Le poste est basé au Caire, avec des déplacements réguliers dans les gouvernorats de Minya, Kafr El Sheikh et Assouan.
Le Chef de projet travaille sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du pôle Hôpital, Ressources Humaines et Sécurité Sanitaire (HRS). Il collabore étroitement avec un Chargé de projet et un Assistant de projet basés au siège.
Il/elle encadre directement un responsable administratif et financier, un chargé de suivi et d'évaluation et un Team Leader Expertise basés au Caire. Il supervise également trois coordinateurs basés dans les gouvernorats.
Il/elle interagit avec les autorités et ministères égyptiens aux niveaux central et régional, l'équipe France (Expertise France, AFD et ambassade de France) et les partenaires techniques et financiers, dont la Délégation de l'Union Européenne.
Responsabilités principales
Gestion opérationnelle, stratégique et technique
En coordination avec le chargé de projet au siège :
Il/elle veille à la bonne mise en œuvre du projet conformément aux exigences techniques, calendaires, budgétaires et juridiques définies par les bailleurs et partenaires ;
Il/elle traduit les orientations stratégiques du comité de pilotage en plans d'action concrets, en consultation avec toutes les parties prenantes ;
Il/elle participe, aux côtés du Team Leader Expertise, à la mobilisation et au suivi de l'expertise ;
Il/elle contribue à l'identification et à la sélection des partenaires du projet et veille à la pertinence des mécanismes de suivi et d'appui ;
Il/elle supervise la planification, le pilotage et la mise en œuvre des activités, en lien avec les parties prenantes, notamment le ministère de la Santé et de la Population (MoHP), l'Egyptian Health Authority (EHA), General Authority for Healthcare Accreditation and Regulation (GAHAR), les ONG partenaires et l'équipe France.
Il/elle signale toute difficulté et tout élément contextuel (sectoriel, sécuritaire, etc.) pouvant impacter le projet.
Relations institutionnelles et partenariales, gouvernance
Il/elle représente le projet auprès des parties prenantes et maintient un dialogue régulier avec elles ;
Il/elle assure la coordination avec l'ambassade de France pour informer de l'avancement du projet et explorer de nouvelles pistes de coopération ;
Il/elle entretient des liens avec les bailleurs de fonds (UE - Ambassade...) pour identifier de nouvelles opportunités de financement.
Il/elle gère les relations institutionnelles avec les autorités locales et nationales avec transparence.
Il/elle favorise les synergies avec les partenaires techniques et financiers (PTF) actifs dans le secteur de la santé, en particulier en santé primaire ;
Il/elle rend compte au coordinateur du projet (basé au MoHP), copréside les organes de gouvernance et de coordination (comités de pilotage, comités techniques) ;
Il/elle organise et encadre les missions internes et externes liées au projet (missions au siège, missions d'expertise à court terme, etc.) ;
Il/elle contribue au développement et à la consolidation d'un réseau de partenaires publics et privés.
Gestion administrative et financière
En étroite collaboration avec le responsable administratif et financier, et l'assistant de projet basé au siège d'Expertise France :
Il/elle identifie, au début du projet, les locaux et obtient les autorisations administratives nécessaires à la mise en œuvre du projet ;
Il/elle assure la cohérence entre planification budgétaire et opérationnelle ;
Il/elle suit les engagements, les décaissements et les prévisions budgétaires ;
Il/elle veille à ce que tous les éléments nécessaires au bon suivi du projet soient mis à jour en temps utile (suivi budgétaire et prévisions de dépenses, plan d'approvisionnement et reporting aux bailleurs) ;
Il/elle s'assure que le responsable administratif et financier dispose des informations nécessaires pour produire les rapports internes d'Expertise France (suivi financier, prévisions, clôtures budgétaires) et pour les rapports financiers externes destinés au bailleur de fonds ;
Il/elle veille au respect des procédures du bailleur et d'Expertise France (éligibilité, passation des marchés, etc.).
Suivi, évaluation et capitalisation
En coordination avec le responsable du suivi et de l'évaluation basé au Caire, le chargé de projet et avec le soutien du siège d'Expertise :
Il/elle met en place, au début du projet, le cadre de suivi et d'évaluation ;
Il/elle supervise l'analyse des données et veille à l'intégration de la dimension de genre ;
Il/elle prépare les rapports d'activités intermédiaires et finaux (narratifs et financiers) à destination de l'AFD/UE, conformément aux délais et aux exigences contractuels et avec le soutien du responsable administratif et financier ;
Il/elle consolide les rapports, comptes rendus de réunions et d'ateliers, formation, missions, etc. ;
Il/elle anime les revues internes (mensuelles, semestrielles et annuelles) ;
Il/elle supervise la mise en œuvre du plan de communication ;
Il/elle contribue au processus de capitalisation, y compris la diffusion des bonnes pratiques et des expériences.
Gestion de l'équipe et supervision de l'expertise
Il/elle participe au recrutement des membres de l'équipe du projet, en coordination avec le siège ;
Il/elle accompagne et encadre son équipe (suivi et évaluation, appui, organisation du travail, etc.) ;
Il/elle prend toutes les mesures nécessaires pour favoriser le travail d'équipe et assurer la circulation de l'information. À cette fin, il/elle organise régulièrement des réunions d'équipe et assure le suivi des décisions ;
Il/elle contribue à la rédaction des termes de référence pour le recrutement des experts ;
En coordination avec le Team Leader Expertise :
Il/elle assure le briefing, le suivi et le débriefing des experts mobilisés ;
Il/elle garantit la qualité des livrables produits par les experts ;
Il/elle coordonne les contributions des experts pour une mise en oeuvre efficace:
Sécurité
En coordination avec le chargé de projet et avec le soutien du département de la sécurité du siège :
Il/elle diffuse et fait respecter les règles de sécurité auprès de l'équipe ;
Il/elle identifie les besoins en matière de sécurité et les communique au siège ;
Il/elle participe à la gestion des risques liés à la sécurité du personnel et aux biens.
Description du projet ou contexte
Expertise France
Expertise France est l’agence française de coopération technique internationale. Elle conçoit et met en œuvre des projets destinés à contribuer au développement des pays partenaires, conformément aux objectifs de développement durable (ODD) de l’Agenda 2030 et aux priorités de l’action extérieure de la France. La mission d’Expertise France est de répondre à la demande de pays partenaires qui veulent renforcer la qualité de leurs politiques publiques pour relever les défis environnementaux, sociaux, économiques ou sécuritaires auxquels ils sont confrontés. Pour cela, l’agence mène des projets dans les principaux domaines de l'action publique :
- Gouvernance démocratique, économique et financière.
- Paix, stabilité et sécurité.
- Développement durable, climat et agriculture.
- Santé et développement humain.
Dans le secteur de la santé, Expertise France contribue au renforcement des systèmes de santé en étroite collaboration avec les pays partenaires, en les aidant à mettre en œuvre les priorités définies dans leurs plans nationaux de santé. Les principales priorités d'EF sont le renforcement des systèmes de santé et la lutte contre les maladies, l'amélioration de la sécurité sanitaire mondiale, la promotion de la santé des populations grâce à l'approche « One Health » et la promotion de l'expertise, de la formation, de la recherche et de l'innovation françaises.
Contexte
L'Égypte a entrepris une transformation majeure de son système de santé avec la mise en place du système d'assurance maladie universelle (UHIS). Après son déploiement dans six gouvernorats de la phase 1 (Port-Saïd, Louxor, Ismaïlia, Sud-Sinaï, Suez et Assouan), le système d'assurance maladie couvre aujourd'hui 5,1 millions d'assurés (environ 80 % de la population de ces gouvernorats). L'Egypte lancera la phase 2 de la réforme en 2026 dans les gouvernorats suivants : Minya, Kafr El Sheikh, Matrouh, Nord-Sinaï et Damiette.
La réforme reposant fortement sur des soins de santé primaires fonctionnels et résilients, la réhabilitation et la modernisation des centres de soins de santé primaires (PHCC) sont une priorité afin de garantir un accès équitable aux services essentiels et de soutenir la transition vers des soins préventifs et communautaires.
Les centres de soins de santé primaires (PHCC) jouent un rôle essentiel dans la mise en oeuvre du système d'assurance maladie universelle (UHIS), car ils représentent le premier point de contact entre les citoyens et le système de santé. Cependant, de nombreux établissements font face à des défis majeurs : infrastructures et équipements vieillissants, gouvernance et coordination insuffisantes, normes de soins inégales, capacités numériques limitées, manque de personnel qualifié et faible confiance du public, en particulier dans les zones mal desservies et vulnérables. Renforcer ces structures est donc une priorité pour leur permettre d'assurer pleinement leur rôle, d'instaurer la confiance des patients et de garantir des services de santé de qualité.
Description du projet
L'objectif général du programme est d'améliorer la qualité des services de soins de santé primaires dans les zones vulnérables d'Égypte, en mettant l'accent sur les besoins des femmes et des enfants, ainsi que des migrants et des réfugiés.
Le projet sera financé par l'Union européenne, l'Agence française de développement (AFD) gérant la composante infrastructures et Expertise France l'assistance technique.
Objectif spécifique 1 : Améliorer la disponibilité et la qualité des infrastructures sanitaires résilientes et efficaces sur le plan énergétique
Conformément à la Stratégie nationale de santé (NHS) 2024-2030 et au Cadre stratégique national pour l'adaptation du secteur de la santé au changement climatique 2024-2030 de l'Égypte, cet objectif implique un effort substantiel pour réhabiliter et équiper les infrastructures sanitaires locales. Le ministère de la Santé et de la Population (MoHP) et l'Autorité sanitaire égyptienne (EHA) s'engagent conjointement à intégrer l'agenda climatique, tant en matière d'adaptation que d'atténuation. Le programme soutiendra donc la réhabilitation de certains centres de santé primaires dans des zones ciblées.
Résultats attendus :
Résultat 1.1 : Les besoins et les lacunes en matière d'infrastructures de soins de santé primaires résilientes et efficaces sur le plan énergétique sont identifiés et classés par ordre de priorité.
Résultat 1.2 : Les 35 centres de soins de santé primaires sélectionnés sont réhabilités afin de répondre aux normes de résilience climatique, d'efficacité énergétique et de qualité des soins, et les capacités institutionnelles sont renforcées.
L'AFD s'appuiera, en synergie avec cette action, sur le programme financé par l'UE pour l'efficacité énergétique des bâtiments en Méditerranée (PEEB Med), afin d'obtenir une amélioration d'au moins 30 % de la performance énergétique par rapport au scénario de référence.
Objectif spécifique 2 : Renforcer la disponibilité, l'accessibilité et la qualité des services de soins de santé primaires pour les femmes, les enfants et les populations migrantes.
Le programme contribuera à améliorer la fourniture de services de soins de santé primaires de qualité dans les zones mal desservies en renforçant la gouvernance locale en matière de santé, en améliorant la disponibilité, l'accessibilité et la qualité des services de soins de santé primaires pour les populations vulnérables.
En outre, le projet vise à améliorer l'accès à des services de soins de santé primaires de qualité et adaptés pour les migrants et les réfugiés dans le gouvernorat d'Assouan, grâce à une collaboration étroite avec des organisations internationales et non gouvernementales afin de garantir la disponibilité à court terme des services essentiels.
Résultats attendus :
Résultat 2.1 : La gouvernance locale en matière de santé est renforcée afin d'assurer une coordination efficace des soins de santé primaires et du déploiement de l'UHIS.
Résultat 2.2 : La disponibilité, l'accessibilité, la qualité et l'inclusivité des services de soins de santé primaires sont améliorées afin de répondre aux besoins des populations des zones vulnérables.
Résultat 2.3 : La promotion de la santé communautaire est renforcée et la demande de services de santé pour les familles et les femmes est accrue.
Objectif spécifique 3 : Accroître la disponibilité, les compétences et la rétention du personnel de santé primaire, ainsi que des acteurs de la gouvernance, afin de fournir des services de qualité et équitables dans les zones mal desservies.
L'objectif spécifique 3 complète et renforce les interventions mises en œuvre dans le cadre de l'objectif spécifique 2 en mettant l'accent sur les ressources humaines en santé. Il traduit les enjeux en actions concrètes : amélioration de la planification des ressources humaines, développement des compétences, renforcement des mécanismes de rétention et consolidation des capacités de leadership.
Un axe particulier est consacré à la modernisation de la formation en soins infirmiers et maïeutique afin de garantir un approvisionnement en professionnels compétents, capables de répondre aux exigences des soins de santé primaires et de l'UHIS, grâce à la révision des programmes de formation, l'introduction d'approches pédagogiques innovantes, la création de laboratoires de simulation et à des partenariats et jumelages avec des institutions européennes.
Résultats attendus :
Résultat 3.1 : Les agents de santé de première ligne et la qualité des services sensibles au genre sont améliorés.
Résultat 3.2 : Les capacités des structures locales de gouvernance sanitaire et des acteurs communautaires sont renforcées.
Résultat 3.3 : Les établissements de formation en soins infirmiers et obstétriques sont renforcés.
Profil souhaité
Qualifications et compétences techniques
Diplôme de Master en coopération internationale, développement, gestion de projet, sciences politiques, santé publique (notamment les politiques de santé et la gouvernance des systèmes de santé) ou dans un domaine équivalent;
Expertise approfondie en matière de gouvernance des systèmes de santé, permettant d'animer des ateliers et de superviser les mécanismes locaux de coordination de la gouvernance sanitaire, y compris la capacité à fournir une expertise technique, une analyse critique et une assurance qualité des résultats ;
Maîtrise approfondie de la gestion et de la mise en œuvre de projets dans le secteur de la santé, en particulier dans la planification, la gestion et le développement de la gouvernance des systèmes de santé et/ou des processus de qualité et d'accréditation ;
Excellentes compétences en matière de gestion d'équipes pluridisciplinaires et multiculturelles ;
Bonne connaissance du système de santé égyptien et de ses principaux acteurs, en particulier dans le secteur de la santé primaire ;
Solide compréhension des mécanismes de coopération, de l'aide publique au développement et des acteurs de la coopération internationale ;
Capacité à engager un dialogue de haut niveau avec les partenaires institutionnels, la société civile et le secteur privé ;
Capacité à mobiliser, maintenir, coordonner et faciliter les réseaux de partenaires ;
Solides compétences en communication écrite et orale (préparation de documents techniques, comptes rendus de réunions, rapports d'activité, termes de référence, etc.) ;
Maîtrise des outils logiciels de bureau ;
Excellente maîtrise de l'arabe égyptien et de l'anglais (écrit et oral).
Expérience professionnelle
Minimum de 10 ans d'expérience dans la gestion de projets de solidarité internationale et/ou d'assistance technique dans le secteur de la santé, avec un accent sur la santé primaire ;
Expérience confirmée en gouvernance des systèmes de santé ; une expérience dans le domaine de la qualité/l'accréditation constitue un atout majeur ;
Au moins 5 ans d'expérience en gestion d'équipe.
Compétences professionnelles
Solides aptitudes en coordination et travail d'équipe ;
Excellentes capacités organisationnelles ;
Esprit proactif, autonomie et réactivité ;
Bonnes capacités de prise de décision et de gestion ;
Diplomatie, aisance relationnelle ;
Forte capacité d'analyse et de synthèse, solides compétences rédactionnelles ;
Capacité avérée à s'adapter à des contextes et des cultures différentes.
Informations complémentaires
Date de début : mars 2026.
Type de contrat : contrat à durée déterminée de 12 mois, renouvelable (projet de 5 ans).
Documents requis : CV et lettre de motivation.
Date limite de candidature : 13/02/2026.
Rémunération : selon la grille salariale EF et le profil.
Poste ouvert aux profils nationaux.
