Réf.
2025/EEEDIDP/14303
Type d'offre
Experts
Type de contrat
Contrat de prestation de services
Domaines d'expertises
Politique de la santé ; Systèmes de santé
Date limite de candidature
30/11/2025 15:00
Durée de la mission
Court terme
Contrat
Indépendant / Entrepreneur Individuel
Durée
07 jours ouvrés
Expert.e en Evaluation des Indicateurs de Performance (H/F)
Coordination géographique - Représentations à l’étranger > Côte d’Ivoire
Mis en ligne le : 25/11/2025
AFRIQUE SUBSAHARIENNE
CÔTE D'IVOIRE
ABIDJAN
Description de la mission
I. Description de la mission
La mission vise à garantir une évaluation indépendante et rigoureuse des indicateurs de performance du programme C2D Ressources Humaines en Santé (RHS). À ce titre, l’Expert interviendra de manière transversale pour :
1. Revue documentaire et analytique
o Examiner les documents stratégiques, les rapports techniques et financiers ainsi que les systèmes de suivi-évaluation déjà mis en place.
o Identifier les indicateurs de performance prioritaires pour les périodes définies
2. Calcul des indicateurs de performance
o Exploiter les bases de données disponibles (administratives, budgétaires, sanitaires).
o Appliquer les méthodologies définies pour le calcul des indicateurs et produire un tableau consolidé des résultats.
3. Vérification et fiabilisation des données
o Évaluer la qualité, la fiabilité et la traçabilité des données collectées.
o Identifier les écarts éventuels, les risques d’erreurs ou de biais, et proposer des ajustements pour fiabiliser le dispositif.
4. Évaluation des progrès et analyse des écarts
o Comparer les résultats obtenus avec les cibles fixées.
o Produire une analyse indépendante sur les avancées réalisées et les insuffisances constatées.
5. Dialogue et restitution
o Présenter les résultats des analyses et calculs aux parties prenantes (MSHPCMU, AFD, Expertise France, autres acteurs concernés).
6. Appui stratégique
o Formuler des recommandations opérationnelles et institutionnelles
1) Livrables attendus
Rapport final de mission intégrant :
a) Pour l’ensemble des indicateurs, la vérification, le calcul et l’analyse de ces indicateurs, les limites identifiées dans les données et les propositions d’ajustement méthodologique.
b) L’évaluation des progrès réalisés mettant en évidence les écarts entre les résultats obtenus et les cibles fixées, assorti d’analyses factuelles et comparatives.
c) des recommandations opérationnelles et stratégiques pour améliorer le dispositif de suivi-évaluation et renforcer la durabilité des acquis.
a) Notes de synthèse et présentations destinées aux instances de pilotage et de dialogue de politique publique, pour faciliter la restitution et l’appropriation des résultats par les parties prenantes.
2) Coordination
La mission s’inscrit dans le dispositif global d’assistance technique mis en œuvre par Expertise France dans le cadre du programme C2D Ressources Humaines en Santé.
· Supervision générale :
L’Expert travaillera sous la supervision conjointe :
o d’Expertise France (responsable opérationnel du dispositif d’assistance technique),
o du Responsable Principal du Programme RHS
o et en lien avec l’Agence Française de Développement (AFD), bailleur du programme.
· Modalités de coordination :
o Réunions de briefing et de cadrage en début de mission pour valider les objectifs, la méthodologie et le calendrier de travail.
o Réunions périodiques de suivi associant Expertise France, le MSHPCMU et l’AFD pour partager l’état d’avancement, discuter des difficultés et valider les livrables intermédiaires.
o Réunions de restitution et de validation des résultats auprès des instances de pilotage du programme (comités techniques, comités de suivi).
· Travail en synergie :
L’Expert veillera à travailler en complémentarité avec les autres experts mobilisés par le projet (experts thématiques, experts juridiques, experts en régulation, etc.) afin d’assurer une cohérence globale des analyses et recommandations.
· Communication des résultats :
Tous les livrables produits par l’Expert seront transmis en premier lieu à Expertise France pour contrôle qualité (fond et forme), avant validation finale par le MSHPCMU et partage avec l’AFD.
II. Lieu, Durée d’exécution
Abidjan
1) Période de mise en œuvre :
8 au 18 Décembre 2025
2) Date de démarrage : 8 Décembre 2025
3) Date de fin : 18 décembre 2025
Description du projet ou contexte
I. Contexte et justification du besoin
Le troisième Contrat de Désendettement et de Développement (C2D), signé en octobre 2021, vise à soutenir l’Etat de Côte d’Ivoire dans la mise en œuvre de son Plan National de Développement 2021-2025 sous forme d’aide projet et de financements budgétaires. En lien avec l’Agence Française de Développement (AFD), sur financement C2D, un appui budgétaire programmatique pour le renforcement des ressources humaines en santé de 30,5 millions d’euros est prévu pour la Côte d’Ivoire.
L’objectif général du dispositif d’assistance technique est de contribuer à renforcer quantitativement, qualitativement et territorialement la répartition et la gestion des ressources humaines en santé en RCI pour mieux répondre aux besoins de santé de la population, tout particulièrement en santé maternelle et infantile et sur les territoires pilotes actuellement sous-dotés.
Le programme d’assistance technique couvre quatre axes structurants d’intervention élaborés avec la partie nationale ivoirienne :
§ Axe 1 : Augmentation et régionalisation des capacités de formation initiale et continue des professionnels de santé ;
• Axe 2 : Appui à la réforme hospitalière et à son implémentation autour des pôles régionaux de San Pedro et Bondoukou ;
§ Axe 3 : Renforcement de la gouvernance et de la régulation du secteur avec la création d’une autorité ivoirienne de régulation de la santé (AIRS) ;
§ Axe 4 : Appui à la structuration et au développement du secteur de santé à but non lucratif.
Le financement budgétaire programmatique (FB-PR) est une modalité alignée de l’aide sur les structures et les procédures nationales. Cette modalité de l’aide est un défi pour l’ensemble des parties prenantes : le Ministère de la santé de l’hygiène publique, de la couverture maladie universelle (MSHPCMU), le Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique (MESRS), le Ministère de l’économie et des finances (MEF), ainsi que les entités publiques sous leurs tutelles. Elle est porteuse de changements importants en termes de planification, d’exécution des ressources, de rapportage technique et financier, de suivi et de coordination.
La présente consultance, devra permettre une évaluation indépendante de l’atteinte des cibles des indicateurs de performance 2024 et 2025, condition nécessaire à l’élaboration de la Note d’orientation sectorielle 2026.
Cette expertise permettra ainsi de fournir des inputs permettant d’éclairer le dialogue de politique publique avec la partie ivoirienne.
II. Objectifs et résultats poursuivis
1) Objectif général
Réaliser l’évaluation indépendante et rigoureuse des indicateurs du programme C2D Ressources Humaines en Santé (RHS), sur la période 2024-205, afin de garantir la fiabilité des résultats rapportés, de renforcer la crédibilité du dispositif d’assistance technique et d’éclairer le dialogue de politique publique en matière de ressources humaines en santé.
2) Objectifs spécifiques
§ Calculer les indicateurs de performance du projet à partir des données disponibles, en veillant à l’application rigoureuse des méthodologies définies et à la transparence des résultats obtenus.
§ Vérifier la fiabilité, la qualité et la traçabilité des données mobilisées pour le suivi des indicateurs, en identifiant les limites et risques potentiels dans les dispositifs de collecte et de traitement de l’information.
§ Évaluer les progrès réalisés et les écarts constatés dans l’atteinte des cibles fixées, et produire une analyse indépendante destinée à éclairer les instances de pilotage du programme.
§ Formuler des recommandations opérationnelles et stratégiques pour renforcer le dispositif de suivi-évaluation et améliorer la robustesse des indicateurs à moyen et long terme.
3) Résultats à atteindre
§ Un tableau consolidé des indicateurs de performance calculés, assorti des méthodes de calcul utilisées, des sources de données exploitées et des résultats obtenus.
§ Un rapport de vérification de la fiabilité et de la qualité des données, incluant une analyse des systèmes de collecte et de traitement de l’information, ainsi que des recommandations pour renforcer la traçabilité et la robustesse des données.
§ Une analyse indépendante des progrès réalisés et des écarts par rapport aux cibles fixées, destinée à alimenter le pilotage stratégique du programme et le dialogue de politique publique.
§ Un rapport de recommandations opérationnelles et stratégiques, proposant des mesures concrètes pour améliorer le suivi-évaluation, fiabiliser les indicateurs et renforcer la durabilité du dispositif.
Profil souhaité
I. Expertise et profil demandés
1) Nombre d’experts : 01
2) Profil de l’expert (des experts) désigné(s) en charge de l’exécution du contrat
Qualifications académiques
· Diplôme universitaire de niveau Master ou Doctorat en droit public, économie de la santé, sciences sociales, politiques publiques, santé publique ou tout autre domaine pertinent pour l’évaluation des politiques de santé et sociales.
· Formation complémentaire en suivi-évaluation, statistiques, gestion des systèmes de santé ou en finances publiques constitue un atout.
Expérience professionnelle
· Expérience confirmée (au moins 10 ans) dans l’évaluation des politiques publiques dans le domaine de la santé ou du social, de préférence au sein d’organismes d’inspection ou de contrôle, de cabinet ;
· Références solides en matière de conception, calcul et analyse d’indicateurs de performance dans des programmes nationaux ou internationaux ;
· Participation avérée à des missions d’évaluation indépendante en lien avec des partenaires techniques et financiers (AFD, UE, Banque mondiale, OMS, Fonds mondial etc.).
· Expérience dans des projets de coopération internationale, idéalement en Afrique subsaharienne ou dans des contextes comparables.
· Connaissance du fonctionnement des financements budgétaires programmatiques et des mécanismes de suivi associés.
Compétences techniques
· Maîtrise des outils et méthodes de suivi-évaluation (cadres logiques, indicateurs SMART, collecte et analyse de données quantitatives et qualitatives).
· Expertise en analyse institutionnelle et réglementaire des systèmes de santé.
· Solides compétences en statistiques appliquées et en analyse de données pour le calcul et la validation des indicateurs.
· Capacité à produire des rapports clairs, argumentés et opérationnels, adaptés au dialogue de politique publique.
Compétences personnelles
· Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
· Grande rigueur, sens de l’organisation et autonomie dans la conduite de missions complexes.
· Aisance relationnelle et diplomatie pour travailler avec une diversité d’acteurs (administrations, bailleurs, experts internationaux et nationaux).
· Capacité à animer des réunions de restitution et à vulgariser des résultats techniques auprès de décideurs politiques.
· Maîtrise du français (oral et écrit) ; la pratique de l’anglais constitue un atout.
Informations complémentaires
Période de prise de fonction souhaitée : le 08 Décembre 2025;
Documents à soumettre : CV et lettre de motivation (3 pages maximum);
Nature du contrat : Contrat de Prestation de Services;
Rémunération : Selon la grille salariale EF et profil.
Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité sont invité(e)s à soumettre leur CV et Lettre de motivation mentionnant au moins 3 références dans les meilleurs délais.
Expertise France se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures, en raison de l’urgence du besoin.
Expertise France ne fait payer, à aucune étape de ses recrutements, un quelconque montant aux candidats.
Expertise France est un employeur qui respecte l'égalité des chances et offre des chances égales à tous les employés et candidats à l'emploi, sans distinction d’ethnie, de religion, de sexe, de nationalité, d'âge ou de handicap.
Critères de sélection des candidatures
Le processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :
- Formation/compétences/expériences du candidat
