Sous la supervision du/de la Chef.fe de projet (Dakar) et en lien avec la chargée de projets au siège d’Expertise France (Paris), l’Expert.e Genre & Accompagnement des OSC assurera les missions suivantes :

·        Contribuer à la pré-sélection des OSC faîtières partenaires du projet sur la base des résultats observés dans le cadre du Fonds Genre Sahel Phase 1 et des résultats de la cartographie des OSC conduite par le cabinet Resilience Advisory fin 2024 ;

·        Accompagnement des OSC faîtières pré-selectionnées dans la co-construction et la mise en œuvre de leur projet, dans une démarche partenariale et de soutien à ces acteurs ;

·        Développer et coordonner la stratégie de renforcement de capacités des OSC ;

·        Formuler, en consensus avec les OSC appuyées, un plan d’action pour le renforcement de capacités, superviser sa mise en œuvre, concevoir les modules de formation et assurer son adéquation avec les besoins des OSC bénéficiaires ;

·        Assurer la mobilisation et appuyer les OSC macro / faîtières dans leur positionnement de formatrices / coach des OSC micro en assurant la co-construction des outils d’élaboration des plans de renforcement de capacités, de suivi de ces plans et de formations ;

·        Coordonner, en lien avec les OSC faîtières, les activités de formation sur le plan technique et organisationnel : identifier les expert.es court terme ou les instituts de formation en charge du renforcement de capacités, contribuer aux termes de référence des missions d’expertise (coaching, formations, ateliers thématiques), aux notes de cadrage et évaluer les livrables fournis ; 

·        Veiller, lors de la mise en œuvre des initiatives proposées par chaque OSC, à l’intégration des enseignements tirés et des expériences acquises pendant le renforcement de capacités, afin de favoriser le « learning by doing » ;

·        Identifier les problèmes dans la mise en œuvre des plans d’action et mettre en place des actions correctives ;

·        Etablir des indicateurs de performance concernant le renforcement de capacités et suivre leur progression en lien avec le/la Chef.fe de projet ;

·        Favoriser l’apprentissage mutuel et l’échange entre pairs à travers l’organisation d’ateliers, de séminaires conjoints et/ou de voyages d’études, sur le plan national et/ou régional, lorsque les besoins identifiés sont semblables ;

·        Participer aux réunions relatives au portefeuille d’interventions de chaque sous-thématique, promouvoir des synergies avec les autres interventions et assurer la visibilité des initiatives appuyées auprès des acteurs de l’écosystème du genre ;

·        Veiller à l’acquisition et à l’intégration des enseignements tirés et des expériences acquises de la mise en œuvre des activités du projet à travers la contribution à une plateforme d’échanges et de capitalisation de bonnes pratiques ;

·        Contribuer aux activités de reporting technique, ainsi qu’à la mise en place d’un système de suivi-évaluation et de pilotage et contribue tout au long du projet à l’alimentation de ces outils et au suivi des indicateurs en lien étroit avec le/la Chef.fe de projet et l’équipe siège ;

·        Mettre en place des mécanismes de pérennisation des acquis du projet à travers la mise en place et/ou l’accompagnement aux cadres de concertation nationales et sous régionales : organisation d’ateliers thématiques impliquant les plateformes et réseaux d’OSC nationales et régionales ainsi que les autorités locales/nationales en charge de la politique genre afin de favoriser l’alignement avec les priorités locales/nationales et valoriser l’expertise des OSC appuyées.