Les principales missions sont :

·       Le déploiement du plan de formation de l’agence sur son périmètre : Pilotage et suivi des actions de formation : Inscription, gestion logistique, suivi des feuilles d’émargement, de la facturation et des indicateurs …

·       La passation de marchés publics pour l’achat de prestation de formation et/ou d’ingénierie pédagogique sur les thématiques confiées : rédaction du cahier des charges et du contrat, réception et dépouillement des offres, négociation avec les prestataires, sélection des prestataires, déploiement et suivi du marché

·       L’accompagnement des collaborateurs sur tous les aspects liés à la formation : Analyse et identification des besoins, orientation des collaborateurs/trices vers les différents dispositifs de formation professionnelle continue - Analyse des demandes de formations reçues au fil de l’eau et réponses à apporter aux collaborateurs/trices - Gestion des problèmes techniques rencontrés par les collaborateurs/trices sur la plateforme Cornerstone - Conseils auprès des managers

·       L’accompagnement des formateurs internes : Support organisationnel pour le déploiement et le pilotage des formations internes (format présentiel et/ou classe virtuelle),

·       L’alimentation et la mise à jour du TMS (Cornerstone) / outil de pilotage du plan : Création des sessions de formation, compilation des données, réalisation des reportings, formation des formateurs à son utilisation

·       L’évaluation de l’efficacité des formations : recueil et analyse des évaluations à chaud, mises en œuvre des actions correctives, mise en place des évaluations à froid

·       La participation à des projets RH en fonction des besoins de la Direction des Ressources Humaines et du Pôle formation (communication interne RH, etc…)

·       La veille pédagogique : Rester informé(e) des nouvelles tendances en matière de formation et de développement des compétences