Identification des opportunités

• Participe aux activités de promotion et de prospection auprès des maîtrises d'ouvrages, bailleurs et bénéficiaires.

Contribution aux avant-projets et rédaction des offres

• Supervise et/ou peut participer à l’analyse d’appel à projets, du cahier des charges ou des Termes de référence ;
• Identifie les ressources nécessaires (partenaires, experts, prestataires...) et prépare la contractualisation;
• S’assure de la cohérence du budget produit par le/la Chargé.e de projets.

Conduite des projets qui lui sont attribués et appui à la mise en œuvre des objectifs d’un projet ou programme relevant de son unité dans le respect des contraintes fixées

• Garantie, en collaboration avec le responsable de pôle/adjointe, la cohérence dans l’instruction, la mise en œuvre et la coordination des projets de son unité et veille au respect et à l’application des procédures internes et externes ;
• Assure la coordination entre les différents acteurs des projets (UE, équipes Expertise France basée sur le terrain, partenaires institutionnels des Etats membres….) ;
• Supervise le suivi financier, les reportings techniques et financiers des projets auprès du bailleur selon les procédures en vigueur ;
• Supervise les activités de communication sur son projet/ son unité, en fournissant les données consolidées nécessaires à la valorisation des activités et/ou des projets ;
• S’assure de la bonne circulation de l’information et du maintien de bonnes relations de collaboration avec les services des ambassades des pays concernés ainsi qu’avec les autorités locales et internationales.

Processus de suivi évaluation/ capitalisation

• Mise en œuvre d’un système de suivi évaluation et capitalisation fiable et pertinent ; 
• Participe à la valorisation des retours d'expérience de son équipe et à la diffusion des bonnes pratiques.

Appui au management de l'équipe de l'unité

• Contribue à la gestion de la performance de l’équipe de l’unité ;
• Participe sous la responsabilité du responsable de pole/adjointe à la définition des objectifs individuels des membres de l’unité et fournit des éléments contribuant à l’évaluation annuelle menée par le responsable de pole/adjointe ;
• Remonte au responsable de pôle les problématiques éventuelles au sein de l’équipe ;
• Participe, avec l’appui et l’accompagnement du Responsable de pole, au développement et à la responsabilisation des membres de l’unité ;
• Participe aux opérations de recrutement et d’intégration de nouveaux talents ;
• Transmet son savoir faire et favorise le développement des compétences et savoirs faire de l’équipe ;
• Accompagne et responsabilise les collaborateurs de l’unité ;
• Identifie les comportements inappropriés et participe au recadrage sous la supervision du responsable de pôle ;
• Peut assurer la représentation du pôle en interne ou en externe en remplacement du Responsable de pole.