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Réf.
2024/EATALPC/11337

Type d'offre
Experts

Type de contrat
Contrat de prestation de services

Date limite de candidature
14/07/2024 23:55

Durée de la mission
Expertise perlée

Durée
30 jours

Description de la mission

Description du poste

Sous la supervision de la cheffe de projet, et en lien avec la DGPC, partenaire principal du projet, les différentes parties prenantes du projet (Ministères sectoriels, partenaires techniques et financiers) ainsi que l’expert(e) gouvernance PC, le ou la titulaire du poste aura pour mission de développer le curricula de formation du Centre de Formation de la DGPC, et contribuera à l’organisation de ces formations (planification, identification d’expert(e)s techniques spécifiques, construction des modules) et leur chiffrage.

Les livrables proposés seront revus par les chefs de projets EF et DGPC, appuyés par les référents techniques du siège d’EF, et soumis au comité de pilotage du projet pour validation finale.

Tâches
De manière plus détaillée mais non exhaustive, il sera ainsi attendu de l’expert(e) de :

1/ Identifier les besoins de formation et proposer le curricula de formation de la Protection Civile 

  • Procéder à une revue documentaire relative à l’organisation et au fonctionnement du Système National de Gestion des Risques et Désastres (SNGRD), de la Direction Générale de la Protection Civile (DGPC), les mécanismes de coordination existants avec les ministères sectoriels, organismes autonomes, la Croix Rouge Haïtienne (CRH), les Partenaires Techniques et Financiers (PTF) (bailleurs, ONG, secteur privé, secteur éducatif), avec un focus sur les activités de renforcement des capacités et travaux de formation déjà menés en Haïti ;
  • Partager son expertise en matière d’organisation des curricula de formation : par thématique, catégorie, niveau d’intervenants et en matière d’organisation de ces formations ;
  • Réaliser une mission en Haïti, en lien avec la cheffe de projet et la DGPC, afin de rencontrer les différents partenaires et prendre connaissance des besoins de formation spécifiques identifiés, priorités remontées, afin d’en tenir compte dans le curricula de formation cible proposé ;
  • Proposer un curricula de formation adapté aux besoins spécifiques en Haïti. Les formations devront être classées par catégorie, niveau, type, en spécifiant les objectifs/ attendus, thèmes abordés, durée de formation, équipements / emplacements nécessaires, nombre maximal de participant(e)s, durée de formation (tableau synoptique) ;
  • Distinguer les formations de base (prioritaires) et les formations techniques spécifiques (qui pourront faire l’objet de financements externes complémentaires) ;
  • S’assurer, en lien avec l’experte genre et la cheffe de projet, d’une prise en compte des questions de genre et d’inclusion dans le cadre du curricula proposé ;

2/ Analyser la configuration du futur Centre de Formation de la Protection Civile au regard des besoins de formation identifiés

  • S’assurer que la configuration du Centre de Formation est cohérente avec les besoins de formation pré-identifiés ;
  • Préciser les spécifications techniques nécessaires à l’aménagement du centre de formation (configuration terrain, locaux, matériel nécessaire, etc.) ;

3/ Planifier l’offre de formation proposée et s’assurer de son opérationnalisation

  • Proposer, en complément du curricula, un calendrier de formation annuel, avec si possible un chiffrage associé (réalisé avec la cheffe de projet EF), à l’attention du comité de pilotage du projet Phénix ;
  • Définir, en lien avec la cheffe de projet et la DGPC, le format standard de module à produire en amont des formations afin que ce même format soit utilisé par tous les experts techniques ;
  • Contribuer à identifier des expert(e)s techniques spécifiques qui seront ensuite recrutés en contrats perlés pour dispenser ces formations.

Description du projet ou contexte

L’objectif général du projet Phénix est le renforcement des capacités opérationnelles et de réponse des services d’incendie, de secours et de la Protection civile au profit de la population haïtienne dans le cadre du schéma national de gestion des risques et de catastrophes. Plus spécifiquement, le projet vise à améliorer la prévention des risques de catastrophe et la prise en charge des secours du quotidien, qui constituent un échelon essentiel des secours mobilisables en cas d’urgence dans trois départements du pays (Nord, Ouest, Sud).


Le projet s’articule autour de cinq composantes principales : 

  • Composante 1 :  Mécanismes de prévention et des secours du quotidien de la DGPC renforcés par l'accompagnement à la structuration, la déclinaison opérationnelle et normative d'une direction technique (DSIS) et la réactivation du Comité Thématique RRC
  • Composante 2 :  Création d'un centre de formation national de Protection Civile au sein de la DGPC avec un processus exigeant de recrutement et de formation. Développement du curricula de formation.
  • Composante 3 : Renforcement des capacités opérationnelles de cette direction technique avec la livraison de trois centres de secours armés en équipements et en personnels (+ 1 centre optionnel)
  • Composante 4 : Appui à l’organisation et l’opérationnalisation du Centre de Réception des Appels d’Urgence et de Coordination des Opérations (CRAUCO)
  • Composante 5 : Coordination des moyens communautaires sur les zones couvertes par les bases rénovées et sensibilisation des populations sur le nouveau rôle des pompiers. Cette composante comprend notamment un fonds de contingence.

Le projet est financé par l’Agence Française de Développement (AFD) et mis en œuvre par Expertise France (EF), en collaboration directe avec la Direction Générale de la Protection Civile (DGPC) en Haïti, pour une durée de quarante-huit mois, à compter du 1er janvier 2024. 

Profil souhaité

Profil souhaité :

  • Officier de sapeurs-pompiers professionnel d’active ou en retraite (grade de Lieutenant à Lieutenant-Colonel)
  • 5 années d’expérience dans le domaine de la formation en Protection Civile / formation des sapeurs-pompiers
  • Une expérience à l'international, idéalement dans le cadre d'un projet de coopération/développement est un atout important
  • Une expérience professionnelle en Haïti est un atout. A défaut, une connaissance du contexte haïtien est nécessaire.


Compétences :

  • Forte capacité à construire des relations de confiance avec les partenaires nationaux et les acteurs extérieurs et à démontrer continuellement un esprit d’ouverture ;
  • Très bonnes capacités de communication écrites et orales, y compris capacité à préparer des rapports de qualité, à formuler des positions sur les sujets sensibles et les défendre devant des autorités ;
  • Compétences attendues en matière de conduite du changement ;
  • Connaissance du milieu de la coopération internationale et du développement ;
  • Capacité à travailler en réseau ;
  • Capacité à travailler dans un contexte multiculturel ;
  • Capacité à opérer dans des contextes de fragilité et à cerner les enjeux sécuritaires ;
  • Attitude constructive, énergique et positive dans le travail.

Informations complémentaires

Documents à fournir :

  • CV (en français) ;
  • Lettre de motivation (en français)

Processus de sélection :

  • Elaboration d’une liste restreinte par Expertise France
  • Les profils sélectionnés sont invités à un entretien (téléphonique ou en personne)
  • Des références peuvent être demandées au(x) candidat(e)s retenu(e)s

Critères de sélection des candidatures

Le processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :

  • Formation/diplômes du candidat en lien avec la mission d’expertise
  • Compétences du candidat en lien avec la mission d’expertise
  • Expériences du candidat en lien avec la mission d’expertise

Date limite de candidature : 14/07/2024 23:55

Document(s) joint(s) : TDR_Expertise AT PC_FINAL .pdf

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