Réf.
2024/FCSEGDLCL/11280
Type d'offre
Poste terrain
Type de contrat
CDD
Domaines d'expertises
Gouvernance économique et financière
Date limite de candidature
14/06/2024 23:55
Contrat
Salarié
Durée
12 mois - Renouvelable
Expert.e SERA et gestion de la connaissance - Contrat local - FORCE (phase 2) (H/F)
Département Gouvernance - GOUV > Pôle Transparence, Gestion et Redevabilité
Mis en ligne le : 31/05/2024
AFRIQUE SUBSAHARIENNE
CÔTE D'IVOIRE
ABIDJAN
Description de la mission
Pour la mise en œuvre du plan de suivi-évaluation et du plan de communication du projet FORCE (phase 2), Expertise France recrute un/une expert.e SERA et de la gestion de la connaissance, pour une durée d’1 an renouvelable.
L'expert.e SERA et gestion de la connaissance est placé.e sous l’autorité du/de la chef.fe de projet et de la Direction pays d’Expertise France en Côte d’Ivoire.
L'expert.e SERA et gestion de la connaissance sera mobilisé.e à temps plein sur le projet.
Responsabilités Principales
-
Développer le plan de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA)(voir trame EF qui sera partagée) :
- Revoir la théorie du changement du projet avec l’ensemble des parties prenantes ;
- Affiner les indicateurs de suivi-évaluation sur la base de la théorie du changement et de la qualité des données disponibles ;
- Détailler les définitions, méthodes de calcul et désagrégations des indicateurs ;
- Définir les valeurs de référence (baseline) et les cibles pour chaque indicateur ;
- Actualiser le cadre logique en conséquence : révision des indicateurs, cibles, valeurs, sources & hypothèses seulement ;
- Décrire les flux de données, mécanismes de collecte, traitement et analyse des données, espaces de stockage, logiciels et matériels utilisés, mécanismes de contrôle de la qualité des données et de reporting ;
- Déterminer précisément les sources : moyens d’accès, fiabilité, limites ;
- Définir un plan d’action détaillant les activités clés du dispositif de SERA, le calendrier, le budget, les rôles et responsabilités.
- Déployer le plan de suivi-évaluation :
-
- Mettre en place les outils techniques et organisationnels du suivi-évaluation : licences logicielles, moyens de communication, etc. ;
- Développer le système de collecte, d’analyse et de visualisation des données, et les outils correspondant (questionnaires Kobo, ODK, tableaux de bord, formats de reporting, etc.) ;
- Assurer la qualité et la précision des données collectées et des analyses effectuées.
- Analyse et Rapportage
- Conduire des analyses quantitatives et qualitatives des données collectées ;
- Produire des rapports réguliers sur les progrès et l’impact du projet pour les bailleurs de fonds et les parties prenantes ;
- Concevoir et maintenir des tableaux de bord de performance pour le suivi des indicateurs clés.
- Gestion des Connaissances
- Développer des processus et des outils pour la capture, la gestion et la diffusion des connaissances au sein du projet ;
- Faciliter l'échange de connaissances et les apprentissages entre les équipes et les partenaires ;
- Organiser des ateliers, des formations et des sessions de partage des connaissances ;
- Faciliter l'utilisation des données SERA pour la prise de décision et l'amélioration du projet.
- Communication :
- Rédaction du plan de communication FORCE 2 ;
- Mise en œuvre du plan de communication ;
- Création d’outils de communication se basant sur les chiffres du suivi-évaluation.
Description du projet ou contexte
Le projet FORCE est une facilité d’assistance technique dans le domaine des finances publiques en soutien aux autorités nationales des pays de la zone UEMOA, de la CEMAC, de la Mauritanie et de la Guinée Conakry.
La phase pilote du projet qui a démarré le 1er janvier 2022 est sur la fin de sa phase d’exécution. Un nouveau financement de 3 millions d’euros sera été confié à Expertise France par l’AFD pour le lancement de la seconde phase du projet qui durera 2 ans.
L’offre de service de FORCE s’adresse aux administrations publiques et plus spécifiquement aux ministères chargés des Finances, aux ministères sectoriels, ainsi qu'aux services décentralisés et aux collectivités territoriales.
L’objectif général du projet est de renforcer la gouvernance financière et la mobilisation des ressources intérieures en Afrique de l’Ouest et en Afrique Centrale.
La réalisation de l’objectif général passe par la réalisation des 2 objectifs spécifiques suivants :
- Les administrations financières formulent des plans de réforme fondés sur une analyse de la situation de référence et une trajectoire crédible du changement ;
- Les administrations financières mettent en œuvre des réformes des systèmes de GFP.
Cinq experts techniques sont basés à Abidjan, mobilisables sur demande des administrations, après avis des agences de l’AFD concernées et la validation des activités par le comité mensuel de programmation de FORCE. Chaque expert répond à une thématique des finances publiques (voir composantes ci-dessous).
Pour accompagner les bénéficiaires, les activités ont été structurées en 4 composantes :
- Composante 1 : Appui à la programmation et à la gestion budgétaire ;
- Composante 2 : Appui à la mobilisation des ressources intérieures ;
- Composante 3 : Appui à une bonne gestion de la dette et de la trésorerie ;
- Composante 4 : Appui à l’amélioration de la gestion de la gestion comptable et du contrôle interne.
L’assistance technique est mise œuvre par une équipe projet terrain basée à Abidjan composée :
- D’un.e chef(fe) de projet ;
- De 5 experts(es) thématiques ;
- D’un.e expert.e SERA & gestion des connaissances ;
- D’un.e chargé(e) de missions relations supports.
Profil souhaité
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES :
- Diplôme universitaire (3eme cycle) dans un domaine pertinent à la mission : en coopération internationale/ingénierie de projet/évaluation, ou expérience équivalente ;
- Bonne connaissance et compréhension des enjeux de la promotion de la bonne gouvernance financière ;
- Excellente compréhension des cadres de résultats et des indicateurs ainsi que des normes et applications internationales de S&E, notamment sur des projets financés par l’Agence française de développement ;
- Excellentes compétences en rédaction, en collecte/analyse/visualisation de données ;
- Des compétences en capitalisation seraient fortement appréciées ;
- Maîtrise du Pack Office et de logiciels de collecte et traitement de données (Kobo, Survey CTO, Eval&Go, STATA, SPSS, Power BI/Tableau) ;
- Excellentes capacités de coordination et de travail d’équipe ;
- Excellente maîtrise du français, écrit et parlé, l’anglais et le portugais serait un plus.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
- Minimum 7 ans d’expériences dans le suivi, la gestion et/ou l’évaluation de projets de développement dans un cadre international ;
- Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de systèmes SERA dans des projets de développement international ;
- Une expérience avérée dans l'élaboration et la mise en œuvre d’un plan de communication ;
- Expérience avérée dans la mise en place d'un plan d’activités de communication sur un projet de développement ;
- Une expérience préalable sur des projets d’assistante technique/de renforcement de capacités des administrations fiscales serait un atout.
Informations complémentaires
- Date de prise de fonction : 1er juillet 2024
- Documents à soumettre : CV et lettre de motivation (2 pages maximum)
