Le Directeur.trice de la Sécurité Réseau Groupe définit, déploie et commande la politique de sécurité du Groupe à l'international, afin de protéger les agents et leurs ayants droit, les dirigeants, les implantations, les actifs, les informations sensibles et les activités du Groupe contre les risques et les menaces susceptibles d'affecter leurs opérations, sur l'intégralité du réseau. Il garantit une approche cohérente, universelle et auditable de la sécurité au bénéfice égal des trois entités, adaptée aux contextes sécuritaires, réglementaires, culturels et opérationnels des pays d'intervention.

Conseiller technique des trois directions générales du Groupe, il éclaire leurs décisions sur toute situation susceptible de menacer la sécurité des personnes, la continuité des activités ou la réputation du Groupe, conduit la réponse de la fonction aux crises sécuritaires, dirige l'Académie de sécurité, organisme de formation de la fonction, entretient les liaisons de la fonction avec les services régaliens de l'État et porte la représentation et le rayonnement de la fonction auprès des partenaires institutionnels, nationaux et internationaux.

Missions principales

Le titulaire dirige, commande et représente la fonction Sécurité Réseau Groupe. Le poste comporte notamment, sans que cette liste soit limitative, les grandes capacités suivantes :

Stratégie, doctrine et politique de sécurité Groupe

·       Élaborer et faire valider par les instances compétentes la stratégie et la politique de sécurité du Groupe ; en garantir la déclinaison et l'application dans l'ensemble des entités et implantations.

·       Définir et tenir à jour le corpus doctrinal et normatif de la fonction (politique, standards, référentiels, procédures), opposable à l'ensemble des entités et aligné sur les référentiels internationaux (UN SRM Framework, MOSS / MORSS, ISO 31000, 31030, 22301, 22320).

·       Fonder l'action de la fonction sur l'analyse des risques et la criticité des activités ; définir les niveaux de sécurité applicables selon les pays, sites, événements et situations.

·       Présenter régulièrement aux directions générales la cartographie des risques sécuritaires du Groupe et ses principales évolutions.

Direction, pilotage et programmation de la fonction

·       Fixer les orientations, les priorités et le plan général d'activité de la fonction ; arbitrer les ressources, les priorités et les calendriers.

·       Construire, exécuter et contrôler le budget de la fonction ; garantir l'efficience des dispositifs au juste niveau de protection nécessaire.

·       Piloter la performance de la fonction dans la durée par des indicateurs de couverture, de conformité et de niveau de service ; rendre compte au Comité exécutif du Groupe, notamment par le Grand rapport annuel sur la SRG.

·       Présider et animer la comitologie de la fonction (Comité Opérationnel Sécurité Réseau Groupe, COSRG) ; porter la fonction devant les comités réglementaires des entités (comités de contrôle interne, comités des risques) et devant les instances de suivi de la convention intragroupe.

·       Garantir le dimensionnement capacitaire de la fonction et proposer ses évolutions (effectifs, maillage zonal, moyens).

Conseil technique aux directions générales et aux instances du Groupe

·       Conseiller les trois directions générales et le Comité exécutif du Groupe sur tout sujet ayant un impact sur la sécurité des agents, la continuité des opérations, la réputation du Groupe, les déplacements des dirigeants, les implantations ou investissements dans certains pays et la participation à des événements internationaux.

·       Émettre, dans les conditions fixées par délégation, les avis de sécurité opposables à l'appui des décisions d'engagement, de maintien, d'adaptation ou de retrait des activités et des personnels ; exercer le droit d'alerte de la fonction auprès des autorités compétentes.

·       Garantir au Groupe son autonomie d'appréciation de situation et sa capacité d'expertise technique face aux opérateurs extérieurs.

Protection des personnes et sécurité des déplacements

·       Définir et commander les dispositifs de protection des personnes exposées : dirigeants et membres des comités exécutifs, agents en mission et en déplacement, expatriés et ayants droit, agents de droit local, personnels affectés à des projets en zone à risque, visiteurs et délégations, personnes particulièrement exposées du fait de leurs fonctions.

·       Définir et superviser la politique de sécurité des déplacements du Groupe (Travel Risk Management, ISO 31030) : classification des pays et destinations, processus d'autorisation des déplacements, préparation et sensibilisation des voyageurs, suivi et alerte en temps réel, gestion des incidents affectant les voyageurs, coordination des prestataires spécialisés, dispositifs spécifiques pour les déplacements de dirigeants.

·       Garantir l'assistance et la prise en charge des agents lors d'incidents de sécurité, y compris le soutien psychologique post-incident (dispositif CIST).

·       Assurer, le cas échéant, la sécurité d'agents et de personnels extérieurs au Groupe relevant du périmètre de responsabilité de la fonction, avec le même niveau de qualité d'appui que celui réservé aux personnels du Groupe.

Protection des implantations, des actifs et de l'information

·       Définir les standards de sécurité applicables aux implantations, hébergements et logements du Groupe (contrôle des accès, protection périmétrique, vidéoprotection, détection et alerte, protection des zones sensibles, sécurité incendie, procédures d'urgence) et à la sécurité des événements et rassemblements.

·       Définir la politique de recours, de qualification, de contrôle et de conformité des prestataires de sécurité.

·       Garantir la protection de l'information sensible relevant du périmètre opérationnel de la fonction, la prévention des ingérences et la conduite du processus d'habilitation, en articulation avec la direction des systèmes d'information et le délégué à la protection des données.

Anticipation et appréciation de situation

·       Commander la capacité d'anticipation et de veille de la fonction (Security Intelligence) : collecte, recoupement et analyse des informations, identification des tendances et signaux faibles, production des analyses de risques, notes d'alerte et recommandations au profit des dirigeants.

·       Garantir la veille permanente sur l'évolution des menaces (criminalité, terrorisme, troubles civils, enlèvements, conflits armés, risques environnementaux et sanitaires, menaces hybrides et informationnelles) dans les pays où le Groupe est présent ou envisage de se développer.

·       Développer et entretenir un réseau de partenaires et de sources fiables, institutionnels et professionnels.

Gestion des incidents et des crises

·       Définir et maintenir le dispositif de gestion des crises sécuritaires de la fonction, en articulation avec le Plan Général de Gestion de Crise du Groupe (PGGC) et les dispositifs de continuité d'activité des entités ; établir les procédures d'escalade et de notification.

·       Commander la réponse de la fonction aux crises sécuritaires : armement des cellules de conduite, participation à la cellule de crise Groupe, manœuvres de mise en sécurité (évacuation, relocalisation, hibernation, évacuation sanitaire), projection d'éléments de renfort (dispositif HARPON), coordination des équipes internes, des prestataires et des partenaires régaliens et diplomatiques.

·       Garantir le programme d'exercices de crise et la conduite du retour d'expérience après tout incident significatif ; en assurer la capitalisation dans la doctrine.

Académie de sécurité et préparation opérationnelle

·       Diriger l'Académie de sécurité, organisme de formation de la fonction Sécurité Réseau Groupe : en fixer la stratégie, le projet pédagogique, le programme annuel et le modèle économique ; en garantir la conformité réglementaire (enregistrement de l'organisme de formation, démarche de certification Qualiopi, référentiel ISO 21001).

·       Garantir la formation et la qualification de l'intégralité des agents du Groupe appelés à intervenir à l'international ; valider le catalogue (socle BESAFE, formations générales terrain FST1, FST2 / HEAT, FST3 / HEAT+, formations de spécialisation), les prérequis et les niveaux de qualification conditionnant l'autorisation de départ en mission.

·       Garantir la qualité scientifique et pédagogique des formations : présidence ou désignation du comité pédagogique et scientifique, constitution et habilitation du pool de formateurs internes et des intervenants extérieurs, dont les intervenants régaliens, évaluation des acquis et traçabilité des qualifications délivrées.

·       Garantir la préparation opérationnelle des personnels de la fonction (formations d'adaptation à l'emploi et de maintien des acquis, notamment des officiers locaux de sécurité) ainsi que des dirigeants et des managers opérationnels du Groupe.

·       Garantir l'intégration continue du retour d'expérience et de l'évolution des menaces dans les contenus de formation et dans le programme d'exercices.

·       Développer l'offre de formation ouverte aux opérateurs tiers (Équipe France, opérateurs publics et privés) et les recettes associées, dans le respect de la doctrine et du cadre conventionnel ; porter le rayonnement de l'Académie auprès des partenaires.

Liaisons institutionnelles et partenariats régaliens

·       Établir et entretenir les liaisons permanentes de la fonction avec les services de l'État compétents en matière de sécurité à l'international : Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères (Centre de crise et de soutien, Direction de la sécurité diplomatique, directions géographiques, postes diplomatiques et consulaires), Ministère des Armées (état-major des armées, Direction du renseignement et de la sécurité de la défense, forces prépositionnées et de présence), Ministère de l'Intérieur (Direction de la coopération internationale de sécurité et réseau des attachés de sécurité intérieure, Direction générale de la sécurité intérieure), SGDSN, ANSSI et Viginum.

·       Positionner la fonction comme interlocuteur unique du Groupe en matière de sécurité auprès des services régaliens ; organiser, dans le cadre des protocoles applicables et du besoin d'en connaître, les échanges d'informations utiles à la sécurité des agents et des activités du Groupe.

·       Négocier, conclure par délégation et faire vivre les protocoles et conventions de coopération avec les services de l'État (échange d'informations, appui en crise, formation, concours d'intervenants et de détachements, mise à disposition de personnels).

·       Garantir l'articulation de la conduite de crise de la fonction avec les dispositifs de l'État, notamment avec le Centre de crise et de soutien et les plans de sécurité des postes diplomatiques (regroupement, évacuation des ressortissants).

·       Assurer, par ses échelons zonaux, le maillage des liaisons avec les postes diplomatiques et les services de sécurité de l'État présents dans les pays d'intervention.

Contrôle, conformité et redevabilité

·       Garantir la traçabilité, l'opposabilité et la conformité des actes de sécurité produits par la fonction (avis, autorisations, refus, suspensions, retraits).

·       Organiser le dispositif de contrôle de la fonction (contrôles de niveau 1 et 2.1) et son articulation avec les contrôles de niveau 2.2 et de niveau 3 conduits par les fonctions de contrôle du Groupe ; veiller au suivi des recommandations.

·       Veiller à la conformité de la fonction aux obligations légales et réglementaires applicables au Groupe (obligation de sécurité de l'employeur, devoir de vigilance, protection des données, exigences prudentielles et de continuité d'activité applicables aux entités régulées).

Représentation, partenariats et rayonnement

·       Représenter la fonction et, par délégation, le Groupe auprès des autorités de l'État, des opérateurs Équipe France, des bailleurs, des organisations internationales et des opérateurs pairs.

·       Développer et animer les partenariats techniques, institutionnels et sectoriels de la fonction et conduire, avec les services compétents, la négociation des conventions avec les opérateurs tiers.

·       Porter le rayonnement de la fonction : participation aux réseaux professionnels nationaux et internationaux de la sécurité (réseaux inter-opérateurs, réseaux humanitaires, réseaux de sécurité des Nations unies), contribution aux travaux de place, interventions, publications et partage des bonnes pratiques.

·       Promouvoir la culture de sécurité au sein du Groupe et auprès de ses partenaires.

Expertise technique et systèmes d'information

·       Apporter une expertise personnelle de haut niveau sur l'ensemble du spectre de la sécurité à l'international et assurer l'arbitrage technique final de la fonction.

·       Porter la stratégie des systèmes d'information de sécurité de la fonction (SI CITADELLE) et l'innovation au service de la performance opérationnelle, en articulation avec la direction des systèmes d'information.

Management et gestion des personnels

·       Diriger, animer et fédérer les équipes de la fonction, à l'étage central comme à l'étage zonal ; fixer les objectifs et conduire les évaluations de ses collaborateurs directs.

·       Construire et faire vivre la filière métier sécurité (recrutement, parcours, formation continue, mobilité) ; garantir la montée en compétence des personnels.

·       Veiller à la santé, à la sécurité et à la prévention des risques psychosociaux des personnels de la fonction, exposés à des sujétions d'astreinte, de déplacement et de gestion d'événements graves.