Réf.
2026/CSEREA/16325
Type de contrat
CDI
Date limite de candidature
30/10/2026 11:36
Contrat
Salarié
Type d'offre
Poste Siège
Coordinateur.trice Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) (H/F)
Département Développement durable - DD > - DO - Recrutement interne
Mis en ligne le : 16/10/2026
EUROPE CONTINENTALE
FRANCE
PARIS
Description de la mission
Accompagnement et appui SERA aux projets (55%)
- Accompagner les équipes projet (siège/terrain) dans la mise en œuvre de leurs engagements SERA aux différentes étapes du cycle de projet :
o Développement (en amont des comités de développement) : analyse des besoins, théorie du changement, cadre logique et indicateurs, ressources SERA nécessaires, rôles et responsabilités, intégration des approches transverses
o Lancement : conception du dispositif et plan SERA, baselines, évaluation des capacités SERA des équipes et partenaires, outils de suivi, recrutement des RH SERA
o Mise en œuvre et clôture : collecte et analyse des données de suivi, revues de projet, capitalisation, évaluations intermédiaires et finales
o Appuyer et superviser la mobilisation d'expertise externe : identification et consolidation des besoins, rédaction des termes de référence, recrutement d’expert.e.s SERA, alimentation du vivier d'expert.e.s et bureaux d’études, validation technique des livrables
- Effectuer des missions terrain si nécessaire : diagnostics des dispositifs SERA, évaluations internes et suivi des recommandations, animation de temps d’apprentissage et d’ateliers de capitalisation
- Conseiller les Chargé.es de projet et les Responsables de pôle pour que les données collectées éclairent les décisions opérationnelles et répondent aux exigences des bailleurs et de redevabilité interne
Coordination de la politique SERA dans le département (35%)
· Pilotage :
o Elaborer et piloter la feuille de route annuelle SERA du département, avec la direction et les Responsables de pôle
o Tenir à jour le diagnostic des pratiques de SERA du département et suivre les indicateurs de déploiement de la politique SERA
o Appuyer les exercices de planification annuelle et les revues semestrielles des projets
o Participer aux réunions de coordination et de pilotage du département (réunion de management) et de l'agence (Comité Technique SERA)
· Redevabilité et récolte des effets
o Collecter, consolider et analyser chaque année les indicateurs de pilotage et thématiques du département (COM, THEMA, indicateurs sectoriels), en garantissant la qualité des données
o Coordonner la récolte des effets à l’échelle du département : identifier, documenter et centraliser les effets générés par les projets, notamment au regard des axes stratégiques du département
o Valoriser ces résultats dans le livret Bilan annuel, qui rend compte, à l’échelle du portefeuille, de la contribution du département et des effets produits par ses projets
· Formation et animation :
o Organiser des sessions de présentation de la politique SERA pour les personnels siège et terrain
o Identifier les besoins de formation prioritaires et encourager la participation aux formations internes
o Informer et mettre à disposition des équipes les documents de référence et outils
o Animer des séances de formations courtes sur des points précis au vue des besoins des équipes
-
- Animer le réseau des chargé.es SERA des projets du département
· Apprentissage et gestion des connaissances :
o Développer une culture de la capitalisation en veillant à ce que chaque projet réfléchisse aux enjeux et besoins de capitalisation
o Organiser des temps d'apprentissage et RETEX thématiques (restitutions d’évaluations et de capitalisation, ateliers ou sessions de regards croisés, etc.)
o Mener ou piloter des méta-analyses des évaluations et capitalisations afin d’identifier des apprentissages thématiques transversaux
o Animer la communauté de pratiques du département sur le Learning Hub (la Ruche)
Contribution aux chantiers transverses de l’agence (10%)
- Contribuer au déploiement de la politique SERA de l’agence et à la diffusion de ses processus et méthodes
- Participer à l’élaboration et à l’actualisation d’outils et guides méthodologiques en lien avec la politique SERA
- Partager les outils et bonnes pratiques développés dans le département avec les autres départements
- Contribuer à la préparation et à l’animation des Learning Days, semaine annuelle de sessions d’apprentissage institutionnelle
Description du projet ou contexte
Sous la supervision du Directeur du Département, et en lien étroit avec la Responsable de la cellule SERA de la Direction des Opérations, le.la Coordinateur.trice SERA pilote le déploiement de la politique SERA de l’agence au sein du département Développement Durable, afin d’améliorer la qualité, l’impact et la redevabilité des programmes et projets. En coordination avec les Responsables de pôle et les Coordinateur.rices d’unité, il.elle apporte un appui technique aux équipes, assure le contrôle qualité des dispositifs SERA des projets et veille au respect des engagements SERA.
Ses missions principales sont de :
1. Faire émerger une culture commune du SERA axé sur les résultats, en informant, formant et accompagnant les équipes du département
2. Apporter un appui méthodologique aux équipes projet pour concevoir et mettre en œuvre des dispositifs SERA robustes, tout au long du cycle de projet
3. Harmoniser et déployer les outils et processus SERA pour renforcer le contrôle qualité et le pilotage des projets (indicateurs, tableaux ce bord)
4. Renforcer le cadre de pilotage et de redevabilité du département, notamment à travers la collecte des indicateurs COM et THEMA et la récolte des effets des projets
5. Favoriser l’apprentissage en identifiant, capitalisant et partageant les leçons apprises et les bonnes pratiques des projets
6. Piloter le déploiement de la politique SERA dans le département et en rendre compte
Profil souhaité
· Diplôme universitaire pertinent par rapport au poste (par exemple, sciences politiques ou sociales, coopération internationale, gestion de projets, statistiques appliquées, ou tout autre domaine pertinent)
· Expérience préalable de 5 à 10 ans au moins dans des fonctions liées au Suivi, à l’Évaluation, à la redevabilité et à l’Apprentissage de projets ou programmes, de préférence dans les secteurs et les régions d’intervention du Département
- Expérience préalable dans le suivi de projets financés par l’Union Européenne (UE), l’Agence Française de Développement (AFD)
- Solides connaissances des approches et outils de suivi, évaluation et d’apprentissage
- Excellentes connaissances des outils et méthodes liées à la gestion du cycle de projet, à la gestion axée sur les résultats, à l’assurance qualité et à la prise en compte du genre
- Bonne maîtrise des logiciels de collecte, d’analyse et de visualisation de données
- Capacité à transmettre un savoir-faire et faire adhérer des à équipes opérationnelles aux processus et aux usages des outils
- Capacité d’adaptation et sens de l’organisation, anticipation, priorisation
- Esprit d’initiative et autonomie
- Forte capacité de coordination et de travail en équipe
- Aptitude à travailler en français et en anglais (oral et écrit)
Atouts
- Expérience de processus de conduite du changement ou de développement organisationnel
- Expérience dans la conduite d’évaluation et de capitalisation de projets, notamment à travers des méthodes participatives
- Expérience de formateur et d’animation de sessions de renforcement de capacités
Informations complémentaires
Prise de poste : Courant début novembre
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature à l'adresse générique suivante : mobilitix@expertisefrance.fr
Je vous prie de mettre en objet : "DD-DD-COORDISERA-CDI"
Chez Expertise France, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique pour participer au processus de recrutement ou exercer vos missions, nos équipes sont à votre écoute.
Date limite de candidature : 30/10/2026 11:36
