Rattaché.e au directeur du département Gouvernance, le/la conseiller.ère genre impulse, coordonne l’intégration transversale des problématiques liées à l’égalité de genre dans l’activité de l’agence ;

Il/elle a en charge la définition des orientations stratégiques en matière de genre et assure le suivi de sa redevabilité.

Il/elle accompagne les équipes opérationnelles à intégrer le genre dans leur projet afin d’atteindre les objectifs fixés à l’agence en matière d’égalité.

Pilier 1 : Orientations stratégiques et redevabilité

1.       Contribue aux travaux stratégiques du Groupe AFD en matière d’égalité de genre.  

2.       Actualisation du Plan d’action Genre de l’agence

3.       Suivi et consolidation de la redevabilité en matière de genre (C.O.M., THEMA, Groupe AFD, MEAE, HCE, OCDE, Parlement, …).

4.       Conseille la direction dans les dialogues bilatéraux et multilatéraux sur la thématique.

5.       Organise la participation et la représentation de l’agence dans les réunions externes et évènements dédiés au genre.

6.       Contribue à la mobilisation de l’écosystème partenarial en matière de genre, en lien avec la DSP.

Pilier 2 : Intégration du genre dans les projets

1.       Déclinaison opérationnelle du Plan d’action genre dans les DT/DP

·       Coordonner et appuyer les DT/DP à élaborer l’Offre de service genre par département/pôle/Géographie et consolider une offre genre agence.

·       Accompagner les DT et les référent.es genre à définir un plan d’action genre.

·       Accompagner les DT et les référent.es genre à définir des documents de travail par pôles permettant de rendre compréhensible l’offre de service genre du département (exemple identification d’activités genre par axes thématiques, d’indicateurs genre, d’acteurs / partenaires, expertise genre thématique).

2. Accompagnement opérationnel pour intégrer le genre dans les projets

·       Participe aux CODEV 1 en particulier, et assure la vérification du marquage CAD 1 ou 2 des projets présentés, avec les référent.es genre.

·       Appui aux CP et aux équipes terrain, en lien avec les référent.es genre, dans l’identification et la définition d’objectifs spécifiques/activités genre des projets en cours de développement (critères de priorisation à définir).

·       Appui au développement de projets inter-départements (animation du dialogue entre les DT, proposition d’une offre de service consolidée, etc.).

·       Contribue à constituer un vivier d’experts genre en lien avec les référent.es genre de la DO.

3. Suivi, évaluation et capitalisation genre

·       Appui à la révision des pratiques et procédures opérationnelles.

·       Appui à la définition d’indicateurs genre par départements/pôle à intégrer dans la matrice de suivi évaluation de l'agence.

·       Appuyer les DT, le département géo et les directions pays en lien avec les référent.es genre, à capitaliser sur les projets genre de leur portefeuille.

4. Renforcement des compétences des équipes opérationnelles

·       Coordonne la production et la mise à disposition d’outils méthodologiques genre.

Pilier 3 : Le genre dans la vie de l'agence

1.       Pilote et anime le réseau de référent.es genre (Cogenre) et accompagne leur montée en compétences.

2.       Communication interne et externe en lien avec le département de la Communication

·       Elaboration d’un plan de communication genre annuel.

·       Contribue à l’organisation d'évènements /actions/voyages d’étude valorisant l'expertise genre d'EF.

3.       Egalité professionnelle

·       Appui / Conseil à la DRH possible en matière d’égalité.