Réf.
2026/RDPFPIEE/15941
Type de contrat
CDI
Date limite de candidature
04/09/2026 23:59
Type d'offre
Poste Siège
Responsable de Pôle – Formation Professionnelle, Insertion et Emploi (F/H)
Département Capital humain et Développement social - CHDS > Formation professionnelle, Insertion et Emploi
Mis en ligne le : 30/07/2026
EUROPE CONTINENTALE
FRANCE
PARIS
Description de la mission
Rattaché(e) directement à la Directrice du Département Capital Humain et Développement Social, le/la Responsable de Pôle FPIE porte la stratégie du département auprès de son équipe et pilote l'ensemble du portefeuille de projets du pôle (160 M€ en pluriannuel).
Il/elle est épaulé(e) par une Responsable adjointe et supervise et coordonne :
● une équipe siège de 15 personnes
● une quinzaine d'équipes projet terrain, dont les Chefs de Projet lui sont directement rattachés
VOS PRINCIPALES MISSIONS ?
1. Développer les compétences et le bien-être de l'équipe
● Entretenir la dynamique collective (moments d'échange, circulation de l'information).
● Organiser l'activité de l'équipe et répartir équitablement la charge de travail.
● Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation.
● Accompagner et transmettre son savoir-faire aux collaborateurs.
● Accompagner les équipes dans l'évolution du positionnement du pôle.
● Donner des retours réguliers (feedback).
2. Piloter la performance de l'équipe (siège et terrain)
● Fixer des objectifs individuels cohérents avec ceux du pôle.
● Identifier les ajustements nécessaires et mettre en place des plans de remédiation.
● Identifier, mobiliser et développer les compétences des collaborateurs.
● Évaluer l'atteinte des objectifs en fin d'année.
● Aligner les objectifs individuels avec les priorités du portefeuille (qualité, capitalisation, diversification des financements).
3. Élaborer et piloter la stratégie
En lien avec la directrice et le directeur adjoint du département :
● Développer l'activité du pôle et assurer une veille sectorielle.
● Définir une stratégie de renouvellement du portefeuille (financements français/internationaux, priorités des bailleurs, opportunités émergentes).
● Identifier de nouveaux axes de croissance et de diversification (UE, AFD, bailleurs multilatéraux, fondations, collectivités, Team Europe, Global Gateway).
● Accompagner le développement et la mise en œuvre opérationnelle des projets.
● Garantir le respect des procédures internes.
● Identifier et maîtriser les risques liés à l'activité du pôle.
● Piloter le reporting interne et répondre aux demandes d'information (CHDS/DG/DO).
● Anticiper les fragilités, opportunités de repositionnement et besoins de renforcement du portefeuille.
4. Porter la vision du département et développer l'expertise interne
En lien avec les CUP, spécialistes et experts :
● Développer et diffuser le positionnement du pôle (offre de services, axes d'intervention, narratif).
● Faire évoluer le narratif du pôle vers une approche intégrée.
● Valoriser les références et preuves d'impact auprès des bailleurs, tutelles, Groupe AFD et partenaires.
● Développer des offres et notes de positionnement sur les thématiques émergentes.
● Capitaliser sur les expertises et bonnes pratiques du pôle.
5. Représenter le pôle auprès des partenaires
● Entretenir les relations institutionnelles avec l'écosystème français (Ministères et opérateurs), européen et international.
● Développer le réseau de partenaires techniques et financiers.
● Nouer des partenariats (publics, privés, associatifs, académiques) pour renforcer l'offre du pôle.
6. Participer à des projets transverses
● Contribuer aux dynamiques transversales du département (secteur privé, innovation, numérique, inclusion, emploi des jeunes, transition écologique).
● Favoriser les synergies avec les autres pôles et départements de l'Agence.
Description du projet ou contexte
Expertise France (EF) assure des missions d'ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise l'expertise technique et joue un rôle d'ensemblier de projets associant expertise publique et savoir-faire privés, dans le cadre de la politique de solidarité, d'influence et de diplomatie économique de la France.
Le Département Capital Humain et Développement Social comprend 3 pôles thématiques, travaillant en synergie :
● 2ESR - Éducation, Enseignement Supérieur et Recherche
● PSTD - Protection Sociale et Travail Décent
● FPIE - Formation Professionnelle, Insertion, Emploi (le poste concerné)
Le/la Responsable de Pôle FPIE, épaulé(e) d'une Responsable de Pôle Adjoint, dirige un portefeuille couvrant : développement des compétences, formation professionnelle, accompagnement vers l'emploi, insertion, auto-emploi et entrepreneuriat.
Équipe actuelle du pôle :
● Siège (~15 personnes) : coordinatrice d'unité, chargé(e)s de projet, chargé(e)s de projet administratifs et financiers, assistant(e)s de projet.
● Terrain (~15 équipes projet) : dont les Chefs de Projet sont rattachés directement au Responsable de Pôle.
Profil souhaité
Formation
● Bac+5 en relations internationales, sciences politiques, économie, droit international, affaires publiques, formation professionnelle ou équivalent
Expérience
● 10 ans minimum en gestion de projets liés aux relations internationales et à l'aide au développement.
● 5 ans minimum en management d'équipe internationale et multidisciplinaire.
● Plusieurs expériences significatives dans des pays en développement.
● Gestion de contrats internationaux et pilotage financier de portefeuille de projets.
● Bonne connaissance de l'écosystème et des acteurs français, européens et internationaux de la coopération et de l'APD.
Compétences
● Management d'équipe : animation, orientation stratégique, écoute, développement des compétences, suivi des résultats, communication ascendante/descendante.
● Prise de décision, autonomie et force de proposition.
● Rigueur, gestion des délais, réactivité, organisation sous contrainte de temps.
● Ouverture d'esprit, sens du relationnel et du travail en équipe.
● Bonne connaissance des mécanismes de coopération internationale et des modalités de financement des bailleurs (UE, AFD notamment).
● Expérience en gestion de contrats multi-partenariaux.
● Excellente maîtrise du cycle de projet, notamment en gestion multi-projets/multi-acteurs.
● Connaissance du secteur et des acteurs de la formation professionnelle, de l'emploi, de l'insertion et de l'entrepreneuriat (en France et dans les pays en développement).
● Sens de la diplomatie, patience, capacité d'adaptation.
● Anglais courant (écrit et oral) — espagnol et/ou portugais appréciés.
● Disponibilité pour des déplacements réguliers à l'étranger.
Informations complémentaires
Poste en CDI, basé à Paris au 40 Bd de Port-Royal, 75005 Paris.
La rémunération pour ce poste est composée d'un package annuel comprenant les avantages suivants :
· Un 13ème mois mensualisé et effectif dès la prise de poste.
· Une part variable du salaire brut annuel.
· Plus de 45 jours de congés annuels, avec la possibilité de monétiser jusqu'à 10 jours de RTT par an.
· Une part d'intéressement, calculée en fonction des résultats de l'année.
· Une allocation de 10 euros par jour pour les repas (Carte Pluxee).
· Une prise en charge de 75% des frais de transports en commun.
· Une prime de mobilité de 650 euros par an si vous préférez vous déplacer en vélo.
· Une mutuelle santé entièrement gratuite, prise en charge par l'agence.
· La possibilité de télé-travailler 2 jours par semaine, avec une indemnisation de 25€ par mois, équivalant à 300€ nets de plus par an.
· Une prime de vacances annuelle de 450 euros.
Date limite de candidature : 04/09/2026 23:59
