Dans le département Capital Humain et Développement Social, au sein du pôle FPIE, sous l'autorité hiérarchique de la responsable de pôle, le/la coordinateur.trice d’unité (C.U.) FPIE apporte un appui technique aux différentes phases du cycle des projets du pôle : développement, mise en œuvre et évaluation/capitalisation. Il/Elle est aussi responsable de l’animation du réseau de partenaires et du vivier d’experts. Il/elle peut représenter le cas échéant le pôle dans le cadre d’initiatives, manifestations et événements extérieurs, au titre de son expertise sectorielle.

MISSIONS :

Vos responsabilités seront les suivantes :

1.       Professionnalisation de l’offre de service du pôle 

Développement et valorisation de l’offre de service

• Mène le travail de formalisation de l’offre de service du pôle : En lien avec la politique française sur les enjeux en matière de formation professionnelle, insertion et emploi et la stratégie groupe AFD, le.la C.U. anime la réflexion et le positionnement du pôle sur ces enjeux;
• Veille à développer les outils de communication et de valorisation de cette offre en lien avec le/chargé.e de communication du département et/ou le service Communication de l’agence.

Renforcement des liens avec les partenaires et viviers d’expertise

• Participe au renforcement du positionnement d’Expertise France sur les thématiques Formation professionnelle, Insertion et Emploi au sein de « l’ équipe  France » .
• En lien avec le management du pôle et du département, anime le dialogue avec les Ministères et ses opérateurs publics et l’ensemble de l’écosystème 
• Prospecte, rencontre les partenaires potentiels en vue d’identifier des collaborations, participe à des évènements en lien avec la thématique du pôle
• Formalise des partenariats et contribue à l’élaboration de conventions de partenariats lorsque pertinent, en lien avec la Direction Stratégique et des Partenariats
• Constitue et enrichit le vivier d’experts pour tous les sous-secteurs du Pôle 

2.       Développement de l’activité du pôle 

Identification des opportunités

• Participe aux activités de promotion et de prospection auprès des maîtrises d'ouvrages, bailleurs et bénéficiaires.
• Participe à la réflexion sur le positionnement du pôle sur des opportunités de financement
• Contribue à la rédaction de manifestation d’intérêt pour positionner le pôle sur des opportunités de financement et participe aux discussions avec les bailleurs et/ou partenaires lorsqu’un point de vue technique est nécessaire.
• En lien avec le bureau d’Expertise France à Bruxelles, participe à la revue de la programmation européenne sur les thématiques du pôle
• Prépare et contribue à l’animation de « revue de portefeuille » des financements de l’AFD avec la division Education et les directions régionales de l’AFD
• Participe et/ou contribue à des missions de prospections 

Contribution aux avant-projets et rédaction des offres

• Apporte un appui technique à l’élaboration des documents d’actions en cours de préparation au niveau du pôle en garantissant notamment la cohérence des propositions techniques : théorie du changement ; logique d’intervention ; résultats escomptés.
• Appuie l’identification des expertises nécessaires aux études de faisabilité ou à la préparation des offres, ainsi qu’à l’identification des partenaires pertinents pour la mise en œuvre.
• Accompagne les chargé.es de projets dans la préparation des documents et instances internes de développement de projets
• Revoie et assure la cohérence des demandes de fonds de préparation de projets sollicitées par le pôle. 

3.       Mise en œuvre et suivi des projets

Appui à la conduite de projets 

• Assure une revue qualité des reportings techniques des projets auprès du bailleur selon les procédures en vigueur,
• Dans le cadre des activités de projets mises en œuvre par le pôle, le.la  C.U peut-être amené.e à appuyer l’équipe projet pour assurer la bonne mise en œuvre des activités et/ou à participer à l’analyse d’appel à projets (subvention), la rédaction de cahier des charges ou de termes de référence ;

Appui à la montée en compétences des membres de l’équipe 

• Transmet ses connaissances et favorise le développement des compétences et savoirs faire de l’équipe, dans le cadre d’actions de formation groupe AFD le cas échéant 
• Participe à la valorisation des retours d'expérience auprès de l’équipe et à la diffusion des bonnes pratiques ;
• Participe aux opérations d’intégration de nouveaux talents