Réf.
2024/CDMFEAFF/11722

Type de contrat
CDI

Date limite de candidature
30/08/2024 15:57

Type d'offre
Poste Siège

Description de la mission

Formations et procédures - développement et diffusion

  • Recenser les procédures, bonnes pratiques et outils existants au sein de la DAF mais aussi à travers la filière finance au sens large afin de centraliser en une bibliothèque commune accessible à l'ensemble de la filière finance. Cette base documentaire sera produite en coordination avec la task force décentralisation afin d'assurer une homogénéité des documents.
  • Capitaliser sur les formations existantes au sein de la DAF et de la DO concernant la fonction finance et développer un tronc commun de formation pour la filière finance avec des modules spécifiques par fonctions (RAFs projet, RAF USP, CAF etc) et développer des supports de formation.
  • Évaluer les besoins de formation non couverts avec la filière finance et coordonner le parcours de formation tronc commun avec les nouveaux arrivants, puis organiser des sessions régulières ouvertes à la filière finance sur les besoins identifiés avec la filière finance.


Animation de la filière Finance

  • Identifier la filière Finance hors USP et CAF afin d'assurer leur inclusion dans le parcours d'intégration commun des fonctions finances
  • Proposer une approche d'animation de la filière finance
  • Animer la filière finance avec notamment l'organisation et la coordination de réunions mensuelles avec la DAF (réunion aves les USP, les CAF), le parcours d'intégration, des temps forts...
  • Appuyer la chef de projet SAGE dans l'aspect renforcement de capacité du déploiement de SAGE dans les USP puis dans le déploiement de nouvelles fonctionnalités de l'outils comptable.
  • Appui ponctuel auprès de la DAF adjointe te de la DAF sur des sujets transverses liés à la Transformation

Description du projet ou contexte

Expertise France est en phase de forte croissance et a intégré le Groupe AFD en 2022. Ces deux éléments combinés impliquent une transformation importante de ses process et systèmes d’information autour de la fonction finance mais également pour l’ensemble de l’agence. Le plan de transformation dont le volet digital est bien initié va continuer pour accompagner le passage à l’échelle de l’agence.

La Direction des Affaires Financières est directement impliquée dans plusieurs chantiers clés pour la filière finance d’EF : évolution du SI Finance, déploiement du SI Finance sur le terrain.... La DAF a aussi pour mission en coordination avec la DO, la structuration et renforcement de capacité de la filière finance. 

Le Pôle Outils et Base de données a été créé en 2021 au sein de la Direction des Affaires Financières avec un objectif de permettre à la direction de mieux exprimer ses besoins et de jouer son rôle de MOA auprès de la DSI. Le Pôle a été notamment déterminant pour la réalisation d’une première étape de transformation qui a permis à la direction de tenir ses engagements dans le cadre de l’intégration.

Par ailleurs, le pôle, dont le périmètre a été élargi en 2024 avec les process (Process, Outils et BDD) est attendu sur l’appui opérationnel des équipes DAF et de la filière finance au sens large jusqu'au terrain dans l’amélioration continue des pratiques. La responsable du Pôle est également DAF Adjointe et point d'entrée DAF pour le projet de transformation de l'agence. 

Une "task Force Decentralisation" a été créée au 3e trimestre 2024 avec pour objectif de coordonner la consolidation et l’accélération du processus de décentralisation de l’Agence tout en apportant un appui opérationnel à la production de livrables pour accompagner : 

  • le déploiement des moyens de mise en œuvre, de soutien et de pilotage des activités de l’agence dans le réseau ;
  • le déploiement des Directions Pays, des USP et l’appui à la décentralisation pour les bureaux mutualisés et ceux de l’ensemble des équipes projets basées sur le terrain ;
  • l’organisation de chantiers transverses destinés à cadrer et outiller la décentralisation des activités de l’Agence au sein des Directions Pays, des USP, des bureaux mutualisés et des équipes projets décentralisées. 

La décentralisation étant au coeur des enjeux de l'évolution de la filière finance, il a été décidé que le poste proposé soit rattaché hiérarchiquement à la DAF, mais en intégrant pour une durée déterminée la "Task Force décentralisation", placée sous la coordination de l’Adjoint à la Direction des Opérations.

A ce titre, il/elle participera activement à la « Task Force » sur l’ensemble des tâches et des chantiers relevant du métier de la finance

Mission : 

Le/a chargé.e de mission travaillera en coordination avec le Chargé de mission Transformation, Process et amélioration continue du Pôle, la DAF et la Task Force pour définir les attendus de la filière finance, évaluer les besoins en renforcement de capacité de la filière et mettre à jour / produire les supports de formation et documentation nécessaire à son fonctionnement.

Il/elle travaillera sur l'animation de la filière et la diffusion des nouvelles procédures auprès de la filière finance de l'agence pour permettre de mieux standardiser et responsabiliser les services financiers des USP mais aussi la filière finance terrain au global.

Profil souhaité

-BAC+5 en Gestion, Administration, Finances

- Expérience de minimum 5/7 ans en gestion financière et administrative dont une partie sur le terrain, expérience de management transversal et/ou fonctionnel appréciée.

- Mobilité et déplacements à l’international jusqu'à 20%

Compétences techniques :

  • Excellente maîtrise des fondamentaux de la gestion administrative et du reporting financier dans le secteur du développement/de la coopération internationale ou de l’humanitaire ; 
  • Appétence pour travailler dans le milieu institutionnel de la coopération internationale ;
  • Parfaite maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, PowerPoint et Word principalement) et logiciels de comptabilité SAGE serait un atout
  • Maîtrise de l’anglais
  • Connaissance des passations de marché en droit français et européen est un atout.

Compétences transverses :

  • Être méthodique & organisé.e
  • Capacité à s’adapter rapidement à l’environnement de travail
  • Bonne gestion des priorités (face à plusieurs demandes simultanées)
  • Disponibilité, patience et sens du service
  • Dynamisme et force d’initiative
  • Capacité à travailler en réseau

Informations complémentaires

La rémunération pour ce poste est composée d'un package annuel comprenant les avantages suivants :

  • Un 13ème mois mensualisé et effectif dès la prise de poste.
  • Une part variable de 3% du salaire brut annuel
  • Plus de 45 jours de congés annuels, avec la possibilité de monétiser jusqu'à 10 jours de RTT par an.
  • Une part d'intéressement, calculée en fonction des résultats de l'année.
  • Une allocation de 9 euros par jour pour les repas (Carte Swile).
  • Une prise en charge de 50% des frais de transports en commun.
  • Une prime de mobilité de 400 euros par an si vous préférez vous déplacer en vélo.
  • Une mutuelle santé entièrement gratuite, prise en charge par l'agence.
  • La possibilité de télé- travailler 2 jours par semaine.
  • Une prime de vacances annuelle de 450 euros.

 

 

Pour postuler veuillez transmettre votre candidature à Diane Rouxel (diane.rouxel@expertisefrance.fr) avec un CV actualisé.

Date limite de candidature : 30/08/2024 15:57

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