Sous l’autorité du chef de projet et en lien fonctionnel avec le pôle Suivi-évaluation de l’agence au siège, le/la Chargé(e) de Suivi/Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) sera responsable de la conception, de la mise en place et de la gestion du système de suivi et d'évaluation du projet d'appui à l'internationalisation des entreprises tunisiennes en Afrique. Il/elle sera chargé(e) de collecter et d'analyser les données, d'évaluer les résultats et l'impact du projet, de faciliter l'apprentissage organisationnel, de garantir la redevabilité envers les parties prenantes et de produire des rapports réguliers de suivi.

Description du poste :

Sous la responsabilité du chef de projet, le/la Chargé(e) de Suivi/Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) aura en charge les tâches suivantes :

1/ Conception et mise en place du système de suivi et d'évaluation

• Développer un cadre de suivi et d'évaluation incluant les objectifs, les indicateurs de performance, leur définition et méthodes de calcul, les sources de données et les méthodes de collecte.
• Concevoir des outils de collecte de données appropriés et efficaces pour évaluer l'impact et les résultats du projet.
• Mettre en place des mécanismes de collecte de données réguliers et fiables pour assurer le suivi des activités et des progrès du projet.

2/ Collecte et analyse des données

• Collecter, organiser et analyser les données pertinentes pour évaluer les progrès du projet par rapport aux objectifs fixés.
• Proposer des outils de collecte adaptés et former à leur utilisation les responsables de la collecte.
• Utiliser des méthodes quantitatives et qualitatives pour analyser les données collectées et identifier les tendances, les réussites et les défis du projet.
• Appliquer des contrôles de vérification et des techniques statistiques appropriées pour garantir la qualité des données collectées.

3/ Evaluation et apprentissage

• Organiser des évaluations externes et participer à leur pilotage pour mesurer la pertinence, efficience, efficacité, impact et viabilité.
• Identifier les leçons apprises et les bonnes pratiques à partir des évaluations et des analyses des données et de l’expérience de l’équipe du projet.
• Recommander des actions correctives et des améliorations basées sur les résultats des évaluations pour optimiser les performances du projet.
• Faciliter et animer le partage des connaissances et l'apprentissage entre les parties prenantes internes et externes du projet.

4/ Redevabilité et renforcement des capacités

• Préparer et présenter des rapports réguliers sur les progrès, les résultats et les indicateurs de performance du projet.
• Appuyer les bénéficiaires des subventions dans l’élaboration et la mise en place de leur cadre de suivi et d’évaluation du projet / activités subventionnés.
• Collaborer avec les membres de l’équipe du projet ainsi que les bénéficiaires des subventions pour organiser avec eux la remontée des informations nécessaires au rapportage.
• Répondre aux demandes d'information et aux exigences de rapportage des bailleurs de fonds et des partenaires.
• Identifier les besoins de renforcement des capacités en matière de suivi et d'évaluation au sein de l'équipe du projet et des bénéficiaires des subventions et organiser leur formation.

5/ Coordination et collaboration

• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe du projet pour assurer la cohérence et l'intégration des activités de suivi et d'évaluation.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, y compris les bénéficiaires du projet, les partenaires et les experts externes, pour partager les informations et les résultats du suivi et de l'évaluation.