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Réf.
2021/AREGS/6782

Type d'offre
Poste Siège

Type de contrat
CDI

Secteurs d'activité
RH

Date limite de candidature
29/08/2021 12:29

Rémunération
Entre 54 et 58 K€ -selon profil

Contrat
Salarié

Description de la mission

.Contribue à la mise en œuvre de la politique salariale de l’agence

  • Contribue par ses analyses et propositions à l’évolution des dispositifs de rétribution orientés vers la valorisation de la performance et de l’expérience et  veille à l’équilibre et l’équité interne
  • Recommande les mesures correctives et/ou propose des évolutions des dispositifs existants
  • Prépare, en lien avec la DAF, les éléments de cadrage de la NAO et participe à l’élaboration des hypothèses de travail (chiffrages des différentes mesures à mettre en œuvre)en coordination avec le pôle relations sociales
  • Apporte son conseil sur l’évolution de la politique salariale pour le personnel expatriéavec le pôle mobilité international
  • Propose et met en place les actions visant la valorisation des conditions d’emploi (rémunération, augmentations salariales et avantages sociaux). Propose les communications adaptées. Réalise l’étude d’opportunité, le déploiement et la gestion du bilan social individuel

Accompagne les projets dans la définition des conditions d’emploi selon la géographie.

  • Fourni un appui méthodologique aux bureaux pays, dans la construction des grilles salariales pour le personnel local.
  • Coordonne les programmes et assure la communication auprès du management

Contribue à la revue annuelle des rémunérations

  • Prépare et exécute la revue annuelle des rémunérations en collaboration avec les HRBP et le contrôle de gestion sociale. Elabore les outils à destination des managers, produit les données salariales, réalise la consolidation et l’analyse des propositions d’augmentations
  • Guide les RH et managers dans leurs décisions de rémunération

Réalise les analyses de gestion sociale en coordination avec la DAF

  • Contribue aux enquêtes, rapports sociaux obligatoires et indicateurs RH, récupère et consolide les données sociales (ex : index égalité F/H, bilan social, enquêtes salariales) pour le pôle relations sociales,
  • Contribue à l’optimisation des données du SIRH et de la BDES

Description du projet ou contexte

Situation/position : Département des Ressources humaines

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des ressources humaines, le.la analyste rémunération et gestion social participe auprès de la DRH à la définition, l’évolution et à la mise en œuvre et la valorisation de la politique de rémunération globale au siège et à l’international et assure le suivi de son application. Il.elle contribue au contrôle de gestion sociale, par la production d’analyses et le suivi d’indicateurs sociaux.

Profil souhaité

  • De formation supérieure en RH et/ou en finances
  • Justifie d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum en contrôle de gestion sociale et/ou rémunération
  • Est à l’aise avec les chiffres dispose d’une parfaite maitrise d’Excel
  • Possède de solide connaissances en rapports légaux, masse salariale, rémunération
  • Expérience du travail en mode projet

Informations complémentaires

Lieu : 40 boulevard du Port-Royal - Paris 5ème

Type de poste : CDI

Prise de poste :  septembre 2021

Rémunération : entre 54 et 58 K€ selon profil

Avantages sociaux : gratuité de la mutuelle et de la prévoyance - titre restaurant - télétravail

Date limite de candidature : 29/08/2021 12:29

Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :

  • gouvernance démocratique, économique et financière ;
  • paix, stabilité et sécurité ;
  • climat, agriculture et développement durable ;
  • santé et développement humain.

Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.

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