Réf.
2026/CRMI/16283
Type d'offre
Poste Siège
Type de contrat
CDD
Date limite de candidature
28/11/2026 11:23
Contrat
Salarié
Durée
4 mois
Chargé RH Mobilité Internationale (H/F)
Département Ressources humaines - RH > Pôle Mobilité internationale
Mis en ligne le : 02/10/2026
EUROPE CONTINENTALE
FRANCE
PARIS
Description de la mission
Le-la Chargé-e RH intervient sur l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines pour le personnel expatrié, le personnel siège déployé à l’étranger et pour le personnel des bureaux à l’étranger déployés à l’international.
Dans le respect des dispositions légales et réglementaires, il-elle supervise les dossiers administratifs des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ : recrutement, rémunération, formation, évaluation des compétences.
Polyvalent-e-, il-elle est en relation directe avec les experts et le personnel siège.
Description du projet ou contexte
La liste suivante n’est pas exhaustive, les missions et activités énoncées ne sont pas limitatives.
- Gestion administrative du personnel à l’étranger
- Garantir le calcul des packages de rémunération,
- Viser les différents documents administratifs (contrats de travail, attestations diverses),
- Accompagner le travail administratif des Assistant-e-s du pôle : dossiers maladie et prévoyance, affiliations auprès des organismes, gestion du temps de travail et des absences, embauches et départs,
- Coordonner la communication des éléments variables de paie avec le pôle Administration du personnel/Paie et la Comptabilité,
Gestion opérationnelle du personnel à l’étranger en lien avec le pôle développement des compétences
- Appuyer le recrutement : description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des candidatures pour alimenter la CVthèque, conduite des entretiens, suivi de la période d’essai, en collaboration avec la Direction des Opérations (DO) et la DSPC,
- Mettre en place et suivre l’intégration dans le respect des procédures de départ et de retour de mission,
- Mettre en place des actions de formations adaptées et définir et suivre le budget (définition des besoins, conseil sur le choix des stages et des organismes, inscriptions, bilans, …).
- Mettre en place et suivre les évaluations individuelles,
Développement des Ressources Humaines pour le personnel à l’étranger
- Participer aux forums professionnels métier (Magellan, opérateur de la coopération internationale,..),
- Conseiller et accompagner la DO sur les sujets RH relatifs à la gestion des experts,
- Participer aux réunions de travail et aux chantiers au sein de l’Expertise France où l’expertise en mobilité internationale est nécessaire,
- Participer à la rédaction des documents officiels et les modèles de documents,
- Participer à la rédaction des procédures et à la politique de mobilité internationale des ressources humaines.
- Assurer une veille juridique sur les sujets RH de mobilité internationale en lien avec le pôle relations sociales
Chantiers RH :
SIRH pour les activités du pôle : mettre en œuvre les évolutions et l’assistance aux utilisateurs
Reporting RH :
Centraliser, produire et analyser les données statistiques liées aux données sociales des experts en gestion : taux de turn-over, âge des salariés, rémunérations...
Profil souhaité
Une formation Master 2 RH
Une première expérience réussie dans la gestion RH orientée international.
Les compétences techniques
- Bonne maîtrise du cadre réglementaire en matière de législation du travail : formation et suivi financier, recrutement, rémunération, gestion de carrière, gestion et suivi du temps de travail,
- Parfaite aisance dans l’expression écrite et la communication orale,
- Maîtrise des logiciels de bureautique,
- Capacité à concevoir et mettre à jour des tableaux de bords,
- Capacité à produire un diagnostic, à concevoir et proposer une solution adaptée au contexte, être force de proposition,
- Capacité à assurer le suivi des procédures internes dans les différents domaines.
Les compétences transverses
- Capacité à travailler en réseau avec les collaborateurs du département et de l’agence,
- Capacité à transmettre les informations descendantes et ascendantes de manière opportune en toute confidentialité,
- Capacité à gérer les priorités, identifier les urgences et y faire face,
- Capacité à faire face à tout type de public, en s’adaptant à son interlocuteur et en faisant preuve de bonnes qualités d’écoute,
- Qualités d’organisation et grande rigueur
- Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’agence
- Sens du service client avec un relationnel développé
Informations complémentaires
Poste en CDD Remplacement maternité, basé à Paris au 40 Bd de Port-Royal 75005 Paris, avec des déplacements ponctuels.
La rémunération pour ce poste est composée d'un package annuel comprenant les avantages suivants :
Un 13ème mois mensualisé et effectif dès la prise de poste.
Une part variable de 3% du salaire brut annuel.
Plus de 45 jours de congés annuels, avec la possibilité de monétiser jusqu'à 10 jours de RTT/an.
Une part d'intéressement, calculée en fonction des résultats de l'année.
Une allocation de 10 euros par jour pour les repas (Carte Pluxee). 60% charge employeur.
Une prise en charge de 75% des frais de transports en commun.
Une prime de mobilité de 650 euros par an si vous préférez vous déplacer en vélo.
Une mutuelle santé entièrement gratuite, prise en charge par l'agence.
Une prime de vacances annuelle jusque de 450 euros (sur une année pleine travaillée).
Un accord de participation et intéressement.
La possibilité de télé-travailler 2 jours par semaine, après 3 mois de présence et avec une indemnisation de 25€ par mois.
Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :
- gouvernance démocratique, économique et financière ;
- paix, stabilité et sécurité ;
- climat, agriculture et développement durable ;
- santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.