Réf.
2026/ERDPGGEIT/16230
Type d'offre
Poste terrain
Type de contrat
CDDU
Domaines d'expertises
Genre, droits et modernisation de l'Etat ; Mobilisation des ressources, gestion et redevabilité publiques
Date limite de candidature
20/10/2026 23:55
Contrat
Salarié
Durée
11 mois
Expert·e référent·e du projet GET Gender Equality in Taxation (F/H)
Département Gouvernance - GOUV > Pôle Mobilisation des Ressources Financières
Mis en ligne le : 22/09/2026
AFRIQUE SUBSAHARIENNE
BÉNIN
COTONOU
Description de la mission
Expertise France recrute un·e Expert·e référent·e pour le projet GET Gender Equality in Taxation, financé par le Trésor français et mis en oeuvre par Expertise France.
L'Expert·e référent·e travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet et sera en lien régulier avec les équipe technique d’Expertise France au siège à Paris, et notamment les coordinatrices des unités du pôle RSGL.
Sous la responsabilité de la/du Chef.fe de projet, l’Expert.e assurera la coordination technique du projet et veillera à la cohérence, à la qualité et la complémentarité des interventions mises en œuvre dans les différents pays partenaires. A ce titre, elle/il contribuera notamment :
- Analyser et instruire les besoins des bénéficiaires, pour les requêtes qui n’ont pas encore été mises en œuvre, en veillant à leur adéquation avec les objectifs, les résultats attendus et les ressources disponibles ;
- Définir le contenu technique des interventions et l’élaboration des termes de référence ;
- Identifier et contribuer à mobiliser les expertises de court terme les plus adaptées aux besoins exprimés ;
- Assurer le suivi technique des missions d’expertise et faciliter la coordination entre les expert·es, l’équipe projet et les partenaires concernés ;
- Garantir la qualité des productions techniques du projet, notamment par la relecture et le contrôle qualité des méthodologies, rapports, outils et autres livrables ;
- Veiller à la prise en compte des enjeux d’égalité de genre et d’inclusion dans les différentes activités du projet ;
- Apporter un appui technique au cadrage des réformes, démarches ou activités structurantes engagées avec les administrations partenaires, au-delà du seul suivi des missions d’expertise ;
- Contribuer à la définition, à la consolidation et à la diffusion des approches, méthodes et outils développés dans le cadre du projet ;
- Assurer une veille sur les évolutions méthodologiques, les travaux de recherche et les expériences pertinentes dans les domaines couverts par le projet, afin d’alimenter les orientations techniques et les échanges avec les partenaires ;
- Favoriser les synergies, les échanges de pratiques et la diffusion des enseignements entre les pays, administrations, organisations de la société civile, institutions académiques et partenaires techniques mobilisés.
En binôme avec la/le Chef·fe de projet, l’Expert·e référent·e contribuera également au dispositif de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage du projet, conformément au plan SERA élaboré au cours de la première année de mise en œuvre. Elle/il sera notamment chargé·e de :
- contribuer à la collecte, à la consolidation et à l’analyse des données relatives aux indicateurs du projet ;
- suivre l’avancement des résultats et identifier, le cas échéant, les difficultés, risques ou besoins d’ajustement ;
- documenter les résultats, les bonnes pratiques, les enseignements et les approches développées dans le cadre du projet ;
- contribuer à la préparation des revues périodiques et au cadrage de l’exercice final de capitalisation ;
- participer à la valorisation et à la diffusion des connaissances produites par le projet.
En étroite collaboration avec la/le Chef·fe de projet, l’Expert·e référent·e participera au suivi et à l’animation des partenariats du projet. Elle/il entretiendra un dialogue régulier avec les administrations partenaires, les organisations de la société civile, les institutions de recherche et de formation, ainsi qu’avec les partenaires techniques et institutionnels. Elle/il contribuera à identifier de nouvelles possibilités de collaboration et à renforcer la complémentarité des interventions.
Enfin, sous la responsabilité de la/du Chef·fe de projet, l’Expert·e référent·e contribuera à la gouvernance et au reporting du projet, notamment à travers :
- la préparation, l’organisation et l’animation des comités techniques, dont il a la responsabilité ;
- la préparation des comités de pilotage et le suivi de leurs recommandations ;
- la rédaction des rapports techniques annuels et de toute autre production liée au suivi du projet ;
- la préparation de notes techniques, d’éléments d’aide à la décision et de supports de présentation ;
- la représentation ponctuelle du projet lors de réunions, d’ateliers ou d’événements, en coordination avec la/le Chef·fe de projet.
L’Expert·e référent·e pourra être amené·e à réaliser toute autre tâche connexe nécessaire à la bonne mise en œuvre du projet, dans le respect de son champ de responsabilités.
Description du projet ou contexte
Le projet GET est financé par la DGT à travers le Plan d’Investissement Stratégique pour le Développement (PISD 2) et mis en œuvre par Expertise France, sur une durée de trois ans et demi, d’avril 2024 à septembre 2027. Il vise à contribuer à la réduction des inégalités de genre dans les systèmes fiscaux et douaniers africains. Plus spécifiquement, GET renforce les actions qui visent à réduire les inégalités dans les politiques, les structures et l’exercice des fonctions des administrations fiscales et douanières africaines francophones.
Le projet GET va au-delà du cadre classique de l’assistance technique aux administrations. Ses modes d’intervention s’articulent autour de trois piliers :
- Un mécanisme de facilité permettant de délivrer de l’assistance technique au pays africains bénéficiaires du projet afin de les appuyer dans la réduction des inégalités de genre dans leurs systèmes fiscaux et douaniers
- Un appui au monde de la recherche sur la question spécifique des inégalités de genre dans les systèmes fiscaux et douaniers permettant d’évaluer les meilleures pratiques dans le domaine
- Un appui à la société civile sur les enjeux des inégalités de genre dans les systèmes fiscaux et douaniers africains permettant de construire une vision partagée d’un système fiscal juste
Le mécanisme de facilité cible les administrations fiscales et douanières centrales, les administrations locales en charge de la collecte de l’impôt et/ou des redevances locales, ainsi que les instances régionales (CEDEAO, CEMAC, UEMOA). D’autres types d’acteurs peuvent également solliciter la facilité, même s’ils ne figurent pas parmi les bénéficiaires prioritaires. Toutes les demandes reçues font l’objet d’une analyse par l’équipe projet. Les administrations ou autres entités intéressées peuvent solliciter l’équipe GET en soumettant une requête selon un processus défini. Cette facilité se veut flexible et adaptée aux besoins spécifiques des pays d’Afrique Subsaharienne bénéficiaires francophones.
La facilité permet de travailler avec les pays volontaires sur trois volets :
- Les inégalités de genre et politiques fiscales et douanières
- Les inégalités de genre au sein des administrations fiscales et douanières
- Les inégalités de genre dans les relations aux contribuables / usager·es
Avec une forte identité recherche, le projet souhaite mettre à profit la production de connaissances pour identifier, et neutraliser les inégalités de genre dans les systèmes fiscaux et douaniers africains au bénéfice des administrations des pays partenaires et de leurs contribuables.
Le projet GET vise également à créer un réseau de partenaires travaillant de manière coordonnée sur la question des inégalités de genre dans les systèmes fiscaux et douaniers africains. Ces liens sont tissés entre les administrations fiscales partenaires, les contribuables et les organisations de la société civile, le monde de la recherche, les organisations internationales, et tout autres partenaires techniques et financiers du développement. Le projet soutient ainsi le développement du plaidoyer pour une meilleure prise en compte des inégalités de genre dans la formulation des politiques publiques liées à la fiscalité.
Basé à Cotonou, Bénin, le projet rayonne sur les pays de l’Afrique de l’Ouest ainsi que d’Afrique australe francophone. A date, les pays bénéficiaires incluent, en plus du Bénin, le Cameroun, les Comores, la Côte d’Ivoire, le Gabon, le Sénégal et le Tchad.
A date, l’équipe du projet GET se compose des personnes suivantes :
- Une cheffe de projet
- Une adjointe à la cheffe de projet
- Un assistant Administratif et Financier
- Une experte-chercheuse en thèse
En septembre 2026, le projet entre dans sa dernière année de mise en œuvre. Cette phase sera consacrée à l’achèvement des activités conduites dans le cadre des trois composantes, ainsi qu’aux exercices finaux de capitalisation et d’évaluation. Une attention particulière sera également accordée à la valorisation des résultats et à l’accompagnement des bénéficiaires, afin de favoriser la pérennisation des actions engagées
Profil souhaité
Qualifications :
Bac +5 : Sciences Politiques, Économie – Gestion – Droit, Gestion de projets, Relations internationales/coopération internationale
Compétences techniques :
- Excellente capacité à assurer le cadrage technique d’activités, la rédaction de termes de référence et le contrôle qualité de livrables ;
- Excellente connaissance des processus de formulation, de mise en œuvre et d’évaluation des politiques publiques, notamment dans le domaine fiscal et financier ;
- Bonne connaissance des principes, des acteurs et des enjeux de la gestion des finances publiques ;
- Bonne maîtrise des concepts et approches relatifs à l’égalité de genre et à l’intégration transversale du genre dans les politiques publiques ;
- Capacité démontrée à analyser les effets différenciés des politiques fiscales et des pratiques administratives sur les femmes et les hommes ;
- Une connaissance des outils et méthodes de diagnostic mobilisés par les organisations internationales, tels que les modèles de maturité de l’OCDE, le TADAT ou le PEFA, constitue un atout ;
- Bonne connaissance de l’écosystème des acteurs nationaux et internationaux intervenant dans les domaines des finances publiques, de la fiscalité et de l’égalité de genre ;
- Une connaissance des contextes institutionnels et administratifs de l’Afrique de l’Ouest et de l’Afrique centrale, francophones comme anglophones, constitue un atout ;
- Connaissance des méthodes de suivi-évaluation, de capitalisation et de gestion axée sur les résultats ;
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
Compétences transversales :
- Excellentes capacités de dialogue, de concertation et d’animation de groupes de travail multiacteurs ;
- Capacité à interagir avec des interlocuteurs institutionnels de haut niveau et à adapter sa communication à différents publics ;
- Rigueur et capacité à produire des contenus techniques de qualité ;
- Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe, notamment dans un environnement multiculturel ;
- Autonomie, sens de l’initiative et capacité à organiser les priorités dans des délais contraints ;
- Capacité de planification, de programmation et de coordination de plusieurs activités menées simultanément ;
- Capacité d’adaptation à des contextes institutionnels et opérationnels variés ;
- Bonne maîtrise des logiciels bureautiques et des outils collaboratifs.
Langues :
- En plus du français, une excellente connaissance de l'anglais est requise (C1), ainsi que d'excellentes compétences en matière de rédaction et de communication.
- Autre(s) langue(s) : toute autre langue largement parlée en Afrique de l’Ouest serait un atout.
Expériences professionnelles :
- Au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle dans le pilotage ou l’accompagnement de politiques publiques, la réforme des administrations publiques et la prise en compte des enjeux d’égalité et d’inclusion ;
- Expérience confirmée du dialogue sur les politiques publiques avec des interlocuteurs institutionnels de haut niveau ;
- Expérience avérée dans la conduite de travaux associant une diversité d’acteurs institutionnels et techniques, de partenaires internationaux et d’organisations de la société civile ;
- Expérience significative dans le domaine des finances publiques et/ou de l’intégration du genre dans les politiques publiques ; une expérience à l’intersection de ces thématiques constituera un atout majeur ;
- Expérience dans le cadrage technique d’activités, l’élaboration de termes de référence, le suivi de missions d’expertise et le contrôle qualité de livrables ;
- Une expérience de projets de coopération internationale, notamment en Afrique de l’Ouest ou en Afrique centrale, constituera un atout.
Informations complémentaires
Pour candidater, merci de soumettre votre CV ainsi qu’une lettre de motivation. Toute candidature ne comportant pas ces deux documents ne sera pas examinée.
Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :
- gouvernance démocratique, économique et financière ;
- paix, stabilité et sécurité ;
- climat, agriculture et développement durable ;
- santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.