Réf.
2026/ESEPDLPDPR/16082
Type d'offre
Experts
Type de contrat
Contrat de prestation de services
Domaines d'expertises
Systèmes de santé
Date limite de candidature
23/09/2026 00:00
Durée de la mission
Court terme
Contrat
Indépendant / Entrepreneur Individuel
Durée
15 Jours
Expert.e Suivi-Evaluation et Pilotage de la Performance du projet_C2D RHS (H/F)
Coordination géographique - Représentations à l’étranger > Côte d’Ivoire
Mis en ligne le : 24/08/2026
AFRIQUE SUBSAHARIENNE
CÔTE D'IVOIRE
ABIDJAN
Description de la mission
1. Attendus de l’expertise et modalité de mise en œuvre
v Objectifs de la mission d’expertise
L'objectif général de la mission est d'appuyer le Programme de Renforcement des Ressources Humaines en Santé (PR RHS) dans le renforcement de son dispositif de pilotage de la performance, afin d'améliorer le suivi des indicateurs de performance, la qualité et la fiabilité des données, ainsi que la capacité des parties prenantes à piloter efficacement la mise en œuvre du programme.
De manière plus spécifique, il s’agira de :
ü Réaliser une analyse du dispositif actuel de pilotage de la performance afin d'identifier ses forces, ses insuffisances et les opportunités d'amélioration ;
ü Renforcer l'harmonisation et l'appropriation des indicateurs de performance par les différentes parties prenantes, en consolidant les référentiels, les méthodes de calcul et les responsabilités institutionnelles ;
ü Renforcer les mécanismes de collecte, de consolidation, de validation, d'archivage et de gestion des données de performance afin d'améliorer leur qualité, leur traçabilité et leur disponibilité ;
ü Concevoir et mettre à disposition des outils opérationnels de pilotage permettant d'assurer un suivi régulier des indicateurs, d'anticiper l'atteinte des cibles et de faciliter la prise de décision ;
ü Renforcer les capacités de l'Unité de Coordination du Programme et des institutions contributrices pour assurer une mise en œuvre pérenne du dispositif de pilotage de la performance.
Le dispositif renforcé devra permettre :
ü une meilleure anticipation de l’atteinte ou de la non-atteinte des cibles ;
ü un pilotage régulier de la performance ;
ü une amélioration de la qualité des données ;
ü une meilleure complétude des informations collectées ;
ü une traçabilité renforcée des pièces justificatives ;
ü une réduction des risques lors des exercices de reporting ;
ü une meilleure coordination entre les institutions productrices de données et l’Unité de Coordination ;
ü un dialogue facilité entre les entités de mise en œuvre et l’Unité de Coordination ;
ü une utilisation accrue des données comme outil d’aide à la décision.
v Modalités de mises en œuvre
La mission sera conduite selon une approche participative et collaborative, associant l'Unité de Coordination du Programme, Expertise France ainsi que les principales institutions contributrices à la production et au suivi des indicateurs de performance.
L'expert réalisera une revue documentaire des principaux documents du programme et des outils existants de suivi de la performance. Il conduira des entretiens et des séances de travail avec les différentes parties prenantes (Coordination du PR RHS, Expertise France, INFAS, UFR de santé, PDU, DIEMP, DFRS, DSCMP et DMHP) afin d'analyser le dispositif actuel, de consolider les mécanismes de gestion des données et de co-construire les outils de pilotage de la performance.
La mission comprendra également des séances de restitution et de validation des principaux livrables et des outils de collecte et d’analyse permettant de recueillir les observations des parties prenantes et de favoriser leur appropriation. Les outils développés seront adaptés aux besoins du programme, aux capacités des institutions utilisatrices et aux contraintes opérationnelles identifiées. Un tableau de bord consolidant les résultats du projet devra aussi être mis à la disposition de l’unité de coordination pour lui permettre d’être en capacité de suivre en continue la mise en place du projet, ses résultats et d’être en mesure de piloter l’atteinte des indicateurs de performance. Une attention particulière devra être portée à l'automatisation des flux de données entre les différents outils tout en garantissant le respect des règles de protection des données individuelles et sensibles.
L'expert produira des versions provisoires de l'ensemble des livrables, qui feront l'objet d'une validation par Expertise France et les parties prenantes concernées avant leur finalisation.
2. Pilotage
L'expert travaillera sous le pilotage conjoint d'Expertise France et du Responsable principal du Programme de Renforcement des Ressources Humaines en Santé (PR RHS), en étroite collaboration avec l'Unité de Coordination du Programme, le MSHPCMU, le MESRS, l'INFAS, les UFR de santé ainsi que toute autre institution impliquée dans la production, la consolidation ou la validation des indicateurs de performance du programme.
La mission débutera par une réunion de cadrage visant à valider les objectifs, la méthodologie, le calendrier de travail ainsi que les modalités de collaboration avec les différentes parties prenantes. Des réunions de suivi pourront être organisées tout au long de la mission afin de présenter l'état d'avancement des travaux, de recueillir les observations des parties prenantes et de valider les principaux livrables.
L'expert veillera à associer les institutions concernées à chacune des étapes de la mission, afin de favoriser l'appropriation des outils développés et de garantir la pérennité du dispositif de pilotage de la performance.
L'ensemble des livrables sera transmis à Expertise France pour revue technique avant validation par les instances compétentes du Programme.
3. Livrables attendus
Les livrables attendus sont les suivants :
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N° |
Livrable |
Contenu attendu |
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1 |
Note diagnostique du dispositif de pilotage de la performance |
Analyse du dispositif existant de suivi et de pilotage de la performance, incluant l'évaluation des mécanismes de collecte (outils, processus, difficultés terrains, adaptation aux publics et connectivité…), de consolidation, de validation et d'archivage des données, la cartographie des acteurs, des flux d'information, des outils existants ainsi que l'identification des principaux défis et opportunités d'amélioration. |
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2 |
Cadre opérationnel de pilotage de la performance |
Proposition d'un dispositif harmonisé de pilotage précisant les rôles et responsabilités des parties prenantes, les modalités de production, de validation et de gestion des données, ainsi que les procédures de suivi des indicateurs de performance. |
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3 |
Kit de pilotage de la performance |
Ensemble des outils opérationnels nécessaires au suivi du programme, comprenant notamment la matrice de suivi des indicateurs, le calendrier annuel de reporting, les outils de collecte et de suivi (nouveaux outils créés et/ou refonte des outils existants) , le registre des pièces justificatives, les procédures de gestion des données ainsi qu'un tableau de bord de pilotage reliés aux outils de collecte permettant le suivi régulier des indicateurs de performance. |
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4 |
Supports d’animation des sessions de construction du dispositif et de présentation du dispositif |
Ensemble des supports de présentation destinés à obtenir les retours des institutions impliquées sur les outils mis en place et les sessions d’appropriation de ces outils. |
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5 |
Rapport final de mission |
Synthèse des travaux réalisés, présentation des principaux résultats, recommandations pour le renforcement durable du dispositif de pilotage de la performance et feuille de route pour la mise en œuvre des actions prioritaires. |
Description du projet ou contexte
1. Présentation d’Expertise France
Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :
§ gouvernance démocratique, économique et financière ;
§ paix, stabilité et sécurité ;
§ climat, agriculture et développement durable ;
§ santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.
Expertise France met en œuvre plusieurs projets en Côte d’Ivoire depuis 2015, dans des domaines différents (énergie, santé, gouvernance financière, sûreté…). Dans le domaine de la santé, Expertise France a mené de 2015 à fin 2018 sur fonds C2D un accompagnement technique du Ministère ivoirien de la Santé pour ses réformes dans le secteur hospitalier, la régulation du secteur privé, le code de santé publique, et le corps d’inspecteurs en santé. Expertise France a également accompagné le Ministère de la Santé ivoirien dans sa réforme du secteur pharmaceutique. Expertise France a aussi mis en œuvre un projet de télémédecine en cardiologie à Bouaké. Le projet SUCCESS en cours a pour objectif l’élimination de cancers cervicaux qui affectent les femmes par une stratégie de dépistage secondaire.
Expertise France dispose en Côte d’Ivoire d’une direction pays qui pilote l’activité opérationnelle dans le pays, et s’appuie pour cela sur un département 'Unité Support Projet (USP).
2. Contexte et justification
Dans le cadre du troisième Contrat de Désendettement et de Développement (C2D3), le Programme de Renforcement des Ressources Humaines en Santé (PR RHS) bénéficie d'un financement budgétaire programmatique (FB-PR), dont une partie des décaissements est conditionnée à l'atteinte d'indicateurs de performance préalablement définis. Cette modalité de financement repose sur la disponibilité de données fiables, traçables et régulièrement renseignées, afin d'assurer un suivi rigoureux de la performance du programme et d'alimenter le dialogue de politique publique.
La première mission de vérification indépendante des indicateurs de performance, réalisée sur les résultats de l'année 2025, a permis de confirmer les performances rapportées tout en mettant en évidence plusieurs insuffisances du dispositif de suivi, notamment en matière d'harmonisation des définitions des indicateurs, de procédures de collecte et de validation des données, de gestion des pièces justificatives et d'appropriation des outils par les différentes parties prenantes.
À la suite de cette mission, Expertise France a conduit, en concertation avec l'Unité de Coordination du Programme et les institutions concernées, un processus de clarification et d'opérationnalisation des indicateurs de performance. Ces travaux ont permis d'élaborer des fiches de référence harmonisées précisant, pour chaque indicateur, sa définition, sa méthode de calcul, ses sources de données, les pièces justificatives attendues, les responsabilités institutionnelles ainsi que les seuils de validation.
Afin de consolider ces acquis et d'inscrire la gestion de la performance dans une démarche pérenne, il apparaît aujourd'hui nécessaire de renforcer le dispositif de pilotage du programme. La présente mission vise ainsi à accompagner la structuration des mécanismes de suivi, à renforcer les capacités des acteurs et à mettre en place des outils de pilotage permettant d'améliorer la qualité des données, d'anticiper l'atteinte des cibles et de faciliter la prise de décision. Elle devra avoir lieu en amont de la prochaine évaluation des résultats de l’année 2026 pour permettre de préparer et faciliter cette évaluation.
3. Les objectifs généraux et structuration du projet
Le troisième Contrat de Désendettement et de Développement (C2D), signé en octobre 2021, vise à soutenir l’Etat de Côte d’Ivoire dans la mise en œuvre de son Plan National de Développement 2021-2025 sous forme d’aide projet et de financements budgétaires. En lien avec l’Agence Française de Développement (AFD), sur financement C2D, un appui budgétaire programmatique pour le renforcement des ressources humaines en santé de 30,5 millions d’euros est prévu pour la Côte d’Ivoire.
L’objectif général du dispositif d’assistance technique est de contribuer à renforcer quantitativement, qualitativement et territorialement la répartition et la gestion des ressources humaines en santé en RCI pour mieux répondre aux besoins de santé de la population, tout particulièrement en santé maternelle et infantile et sur les territoires pilotes actuellement sous-dotés.
Le programme d’assistance technique couvre quatre axes structurants d’intervention élaborés avec la partie nationale ivoirienne :
§ Axe 1 : Augmentation et régionalisation des capacités de formation initiale et continue des professionnels de santé ;
§ Axe 2 : Appui Mise à la réforme hospitalière et à son implémentation autour des pôles régionaux de San Pedro et Bondoukou ;
§ Axe 3 : Renforcement de la gouvernance et de la régulation du secteur avec la création d’une autorité ivoirienne de régulation de la santé (AIRS) ;
§ Axe 4 : Appui à la structuration et au développement du secteur de santé à but non lucratif.
Profil souhaité
1. Profil et qualifications de l’expert
v Qualifications académiques :
§ Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 au minimum en Santé Publique, Épidémiologie, Biostatistique, Démographie, Planification sanitaire, Économie de la santé ou toute autre discipline équivalente ;
§ Être titulaire d'un Doctorat en Médecine ou d'un diplôme équivalent constitue un atout ;
§ Avoir suivi une formation complémentaire en suivi-évaluation, gestion des systèmes de santé, analyse des données, planification sanitaire ou gestion des ressources humaines en santé constitue un avantage.
v Expérience professionnelle :
§ Justifier d'au moins dix (10) années d'expérience professionnelle dans les domaines du suivi-évaluation, de la gestion de la performance, de la planification ou du pilotage de programmes de développement ;
§ Disposer d'une expérience confirmée dans la conception, la mise en place ou le renforcement de dispositifs de suivi-évaluation ou de gestion de la performance de programmes ou projets financés par des partenaires techniques et financiers ;
§ Avoir conduit des missions d'appui institutionnel, de renforcement des capacités ou de développement d'outils de pilotage au profit d'administrations publiques ou d'organismes internationaux ;
§ Justifier d'une expérience dans l'élaboration de tableaux de bord, de cadres de performance, de systèmes de reporting ou de dispositifs d'aide à la décision ;
§ Une expérience dans le secteur de la santé, de la formation des professionnels de santé ou des ressources humaines en santé constitue un atout majeur ;
§ Une bonne connaissance des mécanismes de financement budgétaire programmatique, de gestion axée sur les résultats ou de financement basé sur la performance constitue un avantage.
v Compétences techniques :
§ Excellente maîtrise des principes et méthodes de suivi-évaluation, de gestion axée sur les résultats et de pilotage de la performance ;
§ Bonne connaissance des méthodes de conception d'indicateurs de performance, des mécanismes de collecte, de validation et d'analyse des données ;
§ Maîtrise des outils de gestion et d'analyse des données (Excel, Power BI ou équivalent) ainsi que des outils numériques de suivi de la performance ;
§ Capacité à concevoir des outils de pilotage, des tableaux de bord, des procédures et des référentiels opérationnels ;
§ Bonne connaissance des systèmes d'information sanitaire et des mécanismes de gouvernance des données ;
§ Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction de rapports techniques ;
§ Bonne connaissance de l'organisation du système de santé ivoirien et des institutions impliquées dans la gestion des ressources humaines en santé.
v Compétences personnelles :
§ Excellentes capacités d'organisation et de planification ;
§ Aptitude à conduire des démarches participatives et à faciliter le dialogue entre des acteurs institutionnels de différents niveaux ;
§ Esprit d'analyse, de synthèse et orientation vers la résolution de problèmes ;
§ Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant une forte collaboration avec les parties prenantes ;
§ Excellentes capacités de communication orale et écrite ainsi que d'animation de réunions et d'ateliers techniques ;
§ Sens de l'écoute, diplomatie et aptitude à la concertation ;
§ Respect des principes de confidentialité, de rigueur et d'éthique professionnelle ;
§ Capacité à produire des livrables de haute qualité dans les délais impartis.
Informations complémentaires
Période de prise de fonction souhaitée : septembre 2026;
Documents à soumettre : Offres technique et financière / CV lettre de motivation (3 pages maximum);
Nature du contrat : Contrat de Prestation de Services, 15 jours;
Rémunération : Selon la grille salariale EF et profil.
Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité sont invité(e)s à soumettre leur CV mentionnant au moins 3 références dans les meilleurs délais.
Expertise France se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures, en raison de l’urgence du besoin.
Expertise France ne fait payer, à aucune étape de ses recrutements, un quelconque montant aux candidats.
Expertise France est un employeur qui respecte l'égalité des chances et offre des chances égales à tous les employés et candidats à l'emploi, sans distinction d’ethnie, de religion, de sexe, de nationalité, d'âge ou de handicap.
Critères de sélection des candidatures
Le processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :
- Formation/compétences/expériences du candidat
Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :
- gouvernance démocratique, économique et financière ;
- paix, stabilité et sécurité ;
- climat, agriculture et développement durable ;
- santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.