Il/elle assure la continuité du pilotage du programme VET4JOB 2 durant la période d'intérim, en lien étroit avec les équipes siège et terrain ainsi qu'avec le Département Capital Humain et Développement Social (CHDS). En parallèle, il/elle contribue au développement stratégique du portefeuille du pôle STAB. La répartition indicative des activités est la suivante :

• Pilotage du programme VET4JOB 2 (intérim) et appui au pôle : 50 %
• Développement de nouveaux projets : 50 %

Cette répartition pourra évoluer en fonction des priorités du Département.

A. Pilotage du programme VET4JOB 2 et appui au pôle (50 %)

Suivi du pilotage opérationnel du programme

• Assurer la continuité du pilotage du programme VET4JOB 2 durant la période d'intérim, en lien avec les équipes terrain et le Département CHDS ;
• Assurer le suivi opérationnel, administratif, financier et contractuel du projet ;
• Coordonner la préparation des rapports techniques et financiers destinés au bailleur ;
• Suivre les obligations contractuelles, les marchés, les subventions, les audits et les principales échéances du projet.

Suivi stratégique et qualité

• Contribuer au pilotage stratégique du programme et au suivi de ses indicateurs ;
• Participer aux exercices de suivi-évaluation, aux revues périodiques et aux travaux de capitalisation ;
• Veiller au respect des procédures internes et des exigences du bailleur.

Coordination

• Assurer l'interface entre les équipes siège, les équipes terrain, le département CHDS et les partenaires institutionnels ;
• Contribuer à la coordination des principales échéances opérationnelles du programme.

Appui transversal au pôle

• Contribuer ponctuellement au suivi d'autres projets du portefeuille Stabilisation & Résilience, en fonction des besoins du pôle.

B. Contribution au développement de nouveaux projets (50 %)

Veille stratégique et développement du portefeuille

• Assurer une veille sur les priorités des bailleurs, les opportunités de financement et l'évolution des contextes d'intervention ;
• Identifier de nouvelles opportunités de développement en cohérence avec les orientations stratégiques du pôle ;
• Contribuer à la réflexion stratégique du pôle sur de nouvelles thématiques ou zones géographiques.

Montage de projets

• Participer à l'analyse des appels à propositions et des opportunités de financement ;
• Coordonner ou contribuer au développement de nouveaux projets, en lien avec les équipes siège et terrain ;
• Élaborer les offres techniques et financières et préparer les documents nécessaires aux validations internes ;
• Identifier les ressources humaines, techniques et financières nécessaires au démarrage des projets ;
• Contribuer au recrutement des équipes projets lorsque nécessaire.