Le/la Chargé·e SERA contribue avec les équipes projets à la mise en place et de la qualité des dispositifs de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage des projets mis en œuvre par Expertise France en Angola. Il/elle s’assura également que ces dispositifs sont bien utilisés par les équipes et la direction pays notamment à des fins de pilotage des projets, de redevabilité, de valorisation des actions d’Expertise France et de dialogue avec les bailleurs et les partenaires.

Sous la supervision hiérarchique du Directeur Pays et en lien fonctionnel avec les chefs de projet. Il/elle garantit la collecte, l’analyse et l’utilisation des données pour améliorer le pilotage des projets, renforcer la redevabilité et favoriser l’apprentissage. Le/la Chargé·e SERA bénéficiera également d’un appui méthodologique de la part du Coordinateur SERA au siège. 

1. Mise en œuvre et gestion du dispositif SERA

• Mettre en place et actualiser les cadres et plans de suivi des projets ;
• Appuyer quand elles sont prévues la réalisation des études de référence (baseline) des projets ;
• Développer et adapter les outils de collecte de données ;
• Consolider les indicateurs des projets et des partenaires ;
• Assurer le contrôle qualité des données ;
• Produire des tableaux de bord et rapports ;
• Proposer des améliorations des systèmes de suivi ;
• Élaborer et suivre les termes de référence pour les évaluations et capitalisations.

2. Redevabilité et reporting

• Coordonner les contributions SERA aux rapports bailleurs ;
• Fournir des analyses pour la prise de décision ;
• Assurer la conformité aux exigences des bailleurs (UE, AFD notamment) ;
• Mettre en place des mécanismes de feedback des bénéficiaires pour certains projets ;
• Contribuer à la communication des résultats.

3. Apprentissage et gestion des connaissances

• Analyser les données pour identifier les enseignements ;
• Participer aux réunions de pilotage ;
• Organiser des ateliers d’apprentissage et de capitalisation ;
• Contribuer aux évaluations intermédiaires et finales.

4. Renforcement des capacités

• Former les équipes et partenaires aux outils SERA ;
• Promouvoir une culture d’apprentissage ;
• Développer des outils et guides pratiques à usage des équipes et partenaires.