Les missions principales du poste s'articulent autour des axes suivants, et pourront être complétées selon les nécessités de service :

1. Développer les méthodes et standards SERA

·         Élaborer, mettre à jour et diffuser les guides, cadres méthodologiques, référentiels et normes SERA de l’agence.

·         Assurer une veille active sur les évolutions et standards internationaux (OCDE/CAD, normes UE, pratiques des pairs) pour proposer des approches adaptées aux besoins.

·         Traduire et intégrer les orientations institutionnelles et les exigences méthodologiques des bailleurs (UE, AFD, Groupe AFD) ou tutelles dans les approches opérationnelles des projets.

·         Garantir la cohérence, l’utilité et l’actualisation des référentiels dans le temps, en s’appuyant sur l’appropriation et les retours d’expérience des équipes.

2. Renforcer la qualité des évaluations et capitalisations

·         Concevoir, faire évoluer et piloter le dispositif d’assurance qualité applicable aux évaluations et capitalisations et réaliser des revues de second niveau.

·         Analyser les pratiques et difficultés récurrentes, puis proposer des mesures d’amélioration, des outils et des ressources adaptées.

·         Apporter un appui méthodologique renforcé aux exercices stratégiques, transversaux ou complexes et formuler des avis sur les termes de référence et livrables soumis à revue.

·         Consolider la programmation des exercices, contribuer à une meilleure utilisation de leurs recommandations et piloter les contrats-cadres relevant de ce périmètre.

3. Structurer le renforcement des capacités et la culture SERA

·         Définir les besoins de formation de l'agence, concevoir le cahier des charges de l'offre et coordonner la production des contenus et ressources avec les autres membres de la cellule, le réseau SERA et les expertises mobilisées.

·         Prendre une part active à la co-conception, enrichir et contrôler la qualité technique des modules en y injectant des exemples réels du terrain et en traduisant concrètement les connaissances en outils utilisables par les équipes.

·         Diffuser la culture SERA au sein de l'agence, suivre l’appropriation des acquis dans les pratiques professionnelles et accompagner la montée en exigence.

4. Contribuer à la stratégie et au déploiement du Learning Hub

·         Participer à la réflexion et à la construction du Learning Hub pour s'assurer que le dispositif réponde aux réalités du terrain.

·         Identifier les priorités d’apprentissage de l’agence en veillant à la bonne articulation entre évaluations, capitalisations, données de résultats et retours d’expérience.

·         Valoriser les enseignements de ces exercices pour en faire des outils concrets et utiles aux équipes sur le terrain.

·         Travailler en lien étroit avec la fonction Apprentissage & Gestion des connaissances pour déployer le projet.

5. Contribuer au développement stratégique de la fonction SERA

·         Contribuer à l'élaboration de la stratégie SERA et suivre l’intégration des engagements de la politique SERA de l'agence.

·         Participer aux instances de pilotage (CODEV, revues de portefeuille, RECAP, etc.), formuler des avis structurants, alerter sur les risques (qualité/audit), et proposer des pistes de réflexion sur la structuration de la fonction SERA dans le cadre de l’évolution de l'agence.

·         Réaliser ou commander des études spécifiques (audits de données, analyses approfondies, etc.) lorsque des points critiques ou des chantiers complexes nécessitent d'être creusés.

·         Dynamiser les partages d'expériences au sein du réseau SERA, assurer l'interface méthodologique de second niveau et appuyer les démarches globales de capitalisation.