Réf.
2026/DHOPCDPASIA/15663
Type d'offre
Poste terrain
Type de contrat
CDDU
Domaines d'expertises
Genre, droits et modernisation de l'Etat ; Protection sociale et travail décent ; Formation professionnelle, Insertion, Emploi ; Systèmes de santé
Date limite de candidature
05/07/2026 23:59
Contrat
Salarié
Durée
12 mois
Deputy Head of Project / Chef.fe de Projet Adjoint Sociétés Inclusives AMLAC (H/F)
Département Capital humain et Développement social - CHDS > Pôle Protection sociale & Travail décent
Mis en ligne le : 19/06/2026
AMÉRIQUES
FRANCE
PARIS
Description de la mission
Sous la supervision du/de la Chef.fe de projet, le/la Chef.fe de projet adjoint est responsable de la gestion opérationnelle, de la coordination avec l’UC et l’équipe administrative et financière ainsi que de l’appui au/à la Chef.fe de projet dans la mise en œuvre de la composante 1 du projet Sociétés Inclusives. Il/Elle assure l’exécution efficace des activités, la coordination entre les fonctions techniques, de coordination et administratives/financières, ainsi que la performance opérationnelle globale du projet.
Le/La Chef.fe de projet adjoint (CPA) agit comme l’axe opérationnel central du projet et appui au/à la Chef.fe de projet dans la direction et la gestion du projet.
Le/La CPA aura les responsabilités et tâches suivantes (liste non exhaustive) :
1) Gestion opérationnelle, planification et exécution
• Structure et gère l’ensemble du plan d’action, y compris les missions d’identification, la préparation et la validation des fiches d’action, la mise en œuvre et la capitalisation, en collaboration avec le/la chef.fe de projet ;
• Coordonne l’élaboration et la consolidation des plans de travail annuels et multi pays ;
• Assure l’alignement entre la planification des activités, les prévisions financières et les processus d’achats, avec l’équipe administrative et financière ;
• Assure l’alignement des activités avec tous les processus du programme en étroite collaboration avec l’Unité de coordination ;
• Coordonne/supervise la préparation des rapports financiers et techniques ainsi que de tous les rapports internes et externes du projet ;
• Assure la mise à jour régulière et l’utilisation efficace des outils de planification et de suivi d’Expertise France pour soutenir la redevabilité, le reporting et la prise de décision.
2) Coordination de l’équipe et gestion hiérarchique
• Assure la coordination de l’équipe projet (équipe technique de C1, experts, Unité de coordination, équipe administrative) avec le/la Chef.fe de projet ;
• Responsable direct de l’équipe administrative et financière (RAF et assistants de projet ;
• Responsable direct de l’équipe de l’Unité de coordination ;
• Collabore avec le/la RAF pour assurer la faisabilité opérationnelle des activités ;
• Accompagne l’unité de coordination, en tant qu’interface opérationnelle, en particulier sur les questions de coordination EF/consortium ;
• Organise et facilite les réunions d’équipe et les mécanismes de coordination interne en étroite collaboration avec le/la Chef.fe de projet
• Fait le suivi des charges de travail, des priorités, du respect des échéances et contribue au respect des procédures EF grâce à une planification et une coordination appropriées ;
• Définit les objectifs et évalue le personnel sous sa responsabilité directe ;
• Participe aux évaluations des équipes projet avec le/la Chef.fe de projet ;
• Est responsable des processus de recrutement des postes sous sa responsabilité directe et coordonne les autres processus de recrutement ;
• Participe à toutes les décisions RH du projet ;
• Est responsable d’accompagner l’induction et prise de fonctions des nouveaux arrivants, de l’évaluation des besoins de formation, diffusion des procédures EF et participe à l’induction de l’équipe technique de la C1 ;
• Supervise avec le/la Chef.fe de projet et le Département de la sureté, l’application correcte des processus et procédures de sécurité d’EF.
3) Appui au/à la Chef.fe de projet
• Participe au pilotage opérationnel du projet en structurant les processus décisionnels et en assurant la disponibilité d’informations fiables et à jour ;
• Assure la cohérence entre les réalités opérationnelles et les orientations stratégiques ;
• Participe au bon fonctionnement des instances de gouvernance (CC, COPIL) et appui le/la Chef.fe de projet dans ses interactions avec l’UE/DG INTPA et les partenaires du consortium ;
• Représente le projet lors des réunions avec les partenaires et les parties prenantes, par délégation, garantissant un alignement sur les positions et les priorités convenues.
4) Gestion des connaissances et systèmes d’information
• Responsable de la bonne circulation de l’information et de la documentation au sein de l’équipe de projet ;
• Structure un espace de travail de projet partagé et un système d’archivage ;
• Le cas échéant, assure la cohérence entre les domaines thématiques (genre, protection sociale, soins) et évite la duplication des activités.
Description du projet ou contexte
L'Amérique Latine et les Caraïbes (AMLAC) font actuellement face à un environnement géopolitique et économique mondial difficile, marqué par l'incertitude et une série de crises. La région peine à se remettre de l'impact social et économique de la pandémie de COVID-19 et à retrouver les niveaux financiers de 2019. Selon la Commission économique pour l'Amérique latine et les Caraïbes (CEPALC, 2022), les taux d'inflation sont élevés, et l'informalité du travail est en augmentation. Les marges de manoeuvre budgétaires restent limitées. La pandémie a fait basculer près de 50 millions de personnes supplémentaires sous le seuil de pauvreté, et la région tente de réduire la pauvreté et les inégalités tout en connaissant une reprise fragile de l'emploi. La région continue de faire face à des niveaux élevés d'inégalités, notamment en matière de revenus, ce qui en fait l'une des régions les plus inégalitaires au monde. Pour contribuer à relever ces défis, ce projet vise à promouvoir la cohésion sociale, l'égalité des sexes et socio-économique, et à s'attaquer aux problèmes sociaux.
Ce projet, fondé sur le partenariat stratégique de longue date entre l'Union européenne (UE) et l'Amérique Latine et les Caraïbes, vise à renforcer la dimension sociale de la stratégie « Global Gateway » (GG) dans la région AMLAC, en apportant une approche participative et multi-acteurs à l'Agenda d'investissement du GG (GGIA), et en offrant une opportunité de collaboration entre les secteurs public, privé et associatif dans leurs rôles respectifs.
L'objectif principal du projet est de contribuer à la lutte contre les inégalités de genre et les autres types d’inégalités, à la réduction de la pauvreté et de l'exclusion sociale, et au renforcement de la cohésion sociale au sein des pays AMLAC et entre eux, à travers 3 objectifs spécifiques :
1. Améliorer l'accès équitable aux droits sociaux, aux services sociaux et à la justice pour les groupes vulnérables dans toute leur diversité, notamment les femmes, les enfants et les jeunes, ainsi que les 40 % des ménages les plus pauvres en termes de revenus ou de patrimoine.
2. Des institutions publiques plus inclusives, responsables et transparentes, promouvant des modèles de finances publiques équitables et sensibles au genre, afin de renforcer les politiques sociales et les systèmes de protection, avec une attention particulière sur les femmes, les enfants et les jeunes, ainsi que les 40 % des ménages les plus pauvres.
3. De nouvelles solutions capables de favoriser et de débloquer des investissements stimulant l'innovation sociale, la résilience des systèmes sociaux, et des transitions vertes et numériques justes, socialement responsables et inclusives.
Le projet est financé par l'UE (DG INTPA) et mis en oeuvre par six partenaires ayant une forte volonté de travailler avec d'autres États membres de l'UE et les pays partenaires pour relever les défis mondiaux, atténuer leurs conséquences et permettre une transition sociale juste, verte et numérique, tout en défendant les droits humains, la démocratie, la bonne gouvernance, l'État de droit et l'égalité de genre.
Les membres du consortium sont :
- La Coopération espagnole (AECID et FIAP) – avec la FIAP comme chef de file du consortium ;
- La Coopération française (Groupe AFD avec Expertise France comme agence principale de mise en oeuvre) ;
- La Coopération allemande (GIZ) ;
- La Coopération italienne (IILA et AICS).
Le projet a démarré le 17 décembre 2024 et durera 4,5 ans. Il vise à couvrir la région ALC avec un focus sur des pays stratégiques, pour un budget total de 43 millions d’euros.
Profil souhaité
• Diplôme requis : un master en sciences sociales, développement international ou autre domaine connexe ;
• Au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets de grande envergure, avec une forte expérience en gestion d’équipes nombreuses (la gestion d’équipes multiculturelles et à distance serait un atout) ;
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans des programmes de coopération nationaux, régionaux ou à grande échelle en Amérique latine et dans les Caraïbes (ALC);
• Sensibilisé et formé aux questions de genre, de protection sociale et de soins, en particulier dans la région ALC ;
• Connaissance approfondie avérée des institutions européennes, de collaboration avec les délégations de l’UE dans la région, ainsi que de la stratégie Global Gateway et du cycle politique de l’UE, y compris les règles et procédures financières et administratives de l’UE, en particulier celles des MPCA ;
• Connaissances approfondies et expérience professionnelle au sein ou avec d’autres institutions sectorielles des États membres de l’UE qui travaillent sur la cohésion sociale, les inégalités et l’autonomisation des femmes ;
• Connaissance des activités et programmes du groupe AFD et de l’équipe France (MEAE, DGT...) en Amérique latine et dans les Caraïbes ;
• Capacité à mobiliser des experts de haut niveau et de réseaux divers sur les sujets de cohésion sociale ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement en évolution rapide, à définir des priorités et à respecter les délais ;
• Disponibilité pour voyager dans les pays de l’UE et de l’ALC selon les besoins ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, français et espagnol sont essentielles. La connaissance du portugais sera considérée comme un atout.
Informations complémentaires
· • Localisation du poste : Paris, France
• Contrat : un CDD d’usage est proposé pour une période de 12/18 mois (renouvelable jusqu’à la fin du projet). Nous offrons un package salarial intéressant avec différents avantages (mutuelle prise en charge à 100% par EF entre autres).
• Date de prise de poste : dès que possible
Documents à nous envoyer:
• CV
• Lettre de motivation
• 3 références professionnelles (avec emails + n° telf de contact)
• Les candidatures doivent être envoyées avec la référence : 24PSE0C007 – TEI-SI / CPA
L Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité professionnelle sont invité(e)s à nous envoyer leur candidature au plus vite. Expertise France se réserve le droit de traiter les candidatures au fur et à mesure de leur réception et ce avant la date limite d’envoi des candidatures.
Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :
- gouvernance démocratique, économique et financière ;
- paix, stabilité et sécurité ;
- climat, agriculture et développement durable ;
- santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.