Sous la supervision de la Cheffe de projet, l’expert.e Genre et Inclusion aura pour mission de définir, structurer, mettre en œuvre et suivre la stratégie genre du projet, en veillant à l’intégration effective de l’approche genre dans une vision transformatrice dans l’ensemble des activités, outils, partenariats et mécanismes de gouvernance du projet. Elle/il appuiera également la promotion d’environnements d’apprentissage et de travail sûrs, inclusifs et exempts de violences basées sur le genre, notamment dans les établissements de formation et auprès des partenaires du projet.
L’Expert.e sera intégré.e dans l’équipe basée à Antanarivo et travaillera en étroite relation avec l’équipe opérationnelle en région. De nombreux déplacements en région sont à prévoir.

L’Expert.e mettra en œuvre les activités sous sa responsabilité en accompagnant l’équipe et en mobilisant des expertises ponctuelles nationales et internationales et les OSC pertinentes. 

Responsabilités principales
L’Expert.e Genre et Inclusion aura la responsabilité de : 

• La définition et du suivi de la stratégie d’intégration genre et inclusion en cohérence avec les objectifs du projet, les orientations institutionnelles et en réponse aux obstacles spécifiques rencontrés par les filles et les jeunes femmes dans l’accès, le maintien et la réussite dans les dispositifs de formation et d’insertion socioprofessionnelle ;
• L’intégration transversale du genre dans les activités du projet et la promotion d’environnements d’apprentissage et de travail sûrs et inclusifs ;
• Le renforcement des capacités des équipes du projet, des établissements de formation, des partenaires institutionnels et des acteurs du secteur privé pour l’intégration du genre dans leurs pratiques, programmes et dispositifs ;
• La mobilisation des expertises, le suivi qualité des productions des prestataires et partenaires spécialisés genre/inclusion/VBG ;
• L’évaluation et la capitalisation des résultats Genre et inclusion et la production d'analyses utiles à l’orientation stratégique du projet. 

Activités principales 
 
•    Appuyer l’élaboration et la mise à jour de la stratégie genre et inclusion du projet et assurer la cohérence entre la stratégie Genre et les autres composantes du projet.

•    Appuyer l’intégration du genre dans les plans de travail, termes de référence, curricula, supports pédagogiques et projets d’établissements.

•    Identifier les points d’entrée permettant d’intégrer le genre et l’inclusion dans les activités du projet et faire des propositions d’ajustements pour renforcer l’inclusivité des actions et des dispositifs appuyés par le projet sur la base des freins et opportunités identifiés dans les régions d’intervention.

•    Faciliter le dialogue entre les parties prenantes autour des enjeux de genre, d’équité et de prévention des violences.

•    Appuyer les partenaires dans l’analyse de leurs pratiques et dans l’adoption de mesures concrètes pour favoriser l’égalité et l’inclusion.

•    Soutenir la création d’espaces de formation et de travail respectueux, inclusifs et sensibles aux risques de discrimination et de violence.

•    Contribuer à l’élaboration ou l’adaptation de codes de conduite, procédures d’alerte, mécanismes de référencement et outils de sensibilisation auprès des établissements de formation et des groupements professionnels.

•    Apporter un appui-conseil aux équipes et partenaires et proposer des sensibilisations et des formations pour faciliter la traduction opérationnelle des engagements pris en matière d’égalité, d’inclusion et prévention des VBG.

•    Assurer la mobilisation des expertises spécialisées, le suivi des prestations et à la qualité des livrables produits.

•    Contribuer au suivi et à l’analyse des indicateurs genre et inclusion, produire des notes d’analyse, rapports de suivi et recommandations stratégiques.

•    Capitaliser les bonnes pratiques, les défis et les leçons apprises liées à l’approche genre et inclusion.