Sous la supervision de la Cheffe de projet, l’expert.e dialogue avec le secteur privé aura pour mission de concevoir, structurer et mettre en œuvre la stratégie de mobilisation du secteur privé au service des objectifs du projet. Elle ou il appuiera la création de partenariats opérationnels entre les établissements de formation, les institutions publiques, les entreprises et les organisations représentatives du secteur privé. A cet effet, elle ou il sera chargé.e d’identifier et de structurer les opportunités de collaboration avec le secteur privé afin de soutenir l’adaptation de l’offre de formation aux besoins réels du marché du travail, le renforcement de la qualité des dispositifs de formation et la promotion d’environnements d’apprentissage et de travail plus inclusifs et plus sûrs, en particulier pour les jeunes filles/femmes.
L’Expert.e sera intégré.e dans l’équipe , basée à Antananarivo et travaillera en étroite relation avec les experts formation professionnelle et genre et inclusion et avec l’équipe opérationnelle de mise en œuvre sur les régions. De nombreux déplacements en région sont à prévoir.

L’Expert.e Dialogue avec le secteur privé mettra en œuvre les activités sous sa responsabilité en s’appuyant sur l’équipe et sur des expertises ponctuelles nationales et internationales qu’il aura à identifier, définir et suivre.  

Plus spécifiquement, l’expert.e dialogue avec le secteur privé aura la responsabilité de : 
-    La définition et mise en œuvre de la stratégie de mobilisation du secteur privé sur le projet sur le plan national et régional ; 
-    La qualité du dialogue stratégique entre les acteurs publics, les établissements de formation, les entreprises et les organisations professionnelles pour aligner l’offre de formation sur les opportunités d’emplois dans les secteurs du projet (économie bleue, énergies renouvelables, numérique, agrobusiness/emplois verts) ;
-    L’appui aux acteurs privés des secteurs prioritaires dans leur capacité à se fédérer et à renforcer leur responsabilité sociale (emplois décents, politiques RH sensibles au genre) ;
-    La qualité des productions contractualisées auprès des prestataires/partenaires dans le champ de son expertise ainsi que la production d'analyses utiles à l’orientation stratégique du projet,  l’évaluation et la capitalisation des activités sur la composante dialogue avec le secteur privé.

L’expert.e, en réponse à son champ de responsabilités, assurera les activités suivantes : 

1.    Stratégie de mobilisation et d’implication du secteur privé dans les activités du projet en coordination avec l’expert de la formation professionnelle
•    Identifier et cartographier les acteurs représentatifs du secteur privé (fédérations sectorielles, chambres consulaires, syndicats professionnels, clusters) et entreprises pertinentes des 4 secteurs prioritaires (énergies renouvelables, économie bleue, métiers verts, numérique) ;
•    Identifier et cartographier les expériences existantes de concertation secteur privé et public dans le domaine de la formation professionnelle et de l’enseignement technique au niveau national et régional 
•    Elaborer la stratégie de mobilisation et d’implication des acteurs privés 
•    Contribuer à l’information des acteurs privés et s’assurer de leur bonne compréhension de la démarche et des activités du projet. 
•    Mobiliser les entreprises   dans la conception des curricula de formation, la mise en œuvre des dispositifs de formation et les parcours d’insertion professionnelle des jeunes femmes et jeunes hommes dans le cadre de partenariats avec les acteurs de la formation et/ou de dialogue sectoriel entre les acteurs publics et privés ;

2.    La qualité du dialogue stratégique secteur public - privé en coordination avec l’expert de formation professionnelle
•    Appuyer l’organisation et la structuration des espaces de concertation et de coordination entre les acteurs privés et publics concernés par les enjeux de formation et d’emploi, sur les niveaux national et régionaux avec l’appui de l’expert formation professionnelle et en mobilisant les expertises idoines ;
•    Mettre en place et animer des espaces de dialogue permanents (tables rondes sectorielles, comités consultatifs, forums annuels) pour recueillir les besoins en compétences des entreprises et les traduire en filières de formation à promouvoir et développer sur les territoires concernés ;
•    Soutenir les coordonnatrice.eur.s régionaux. dans leur mission d’animation et de dialogue secteur public/privé dans les régions.
•    Appuyer le développement d’actions communes (forum des métiers...) et de partenariats entre les acteurs publics et privés de la formation professionnelle initiale et continue (y compris dans l’enseignement supérieur).

3.    Appui au secteur privé : structuration et RSE avec l’appui de l’expert.e genre
•    Renforcer les capacités des acteurs privés à se fédérer pour développer un dialogue structuré et des actions communes ;
•    Sensibiliser et appuyer les entreprises pour des politiques d’embauche inclusive et décente (RSE, RH sensibles au genre), avec l’appui de l’experte genre au travers d’ateliers, de formations, guides...
•    Mobiliser des prestataires spécialisés pour des appuis ciblés (RH inclusive, plaidoyer sectoriel)

4.    Suivi, capitalisation et analyses stratégiques
•    Contribuer au suivi des indicateurs et au processus de capitalisation, à l’identification des risques dans la mobilisation et l’implication du secteur privé et à la définition de mesures correctives et plus globalement à la stratégie opérationnelle du projet.
•    Produire les analyses et recommandations pour l’orientation stratégique du projet.
•    Rendre compte régulièrement de ses activités à la cheffe de projet, contribuer aux exercices de redevabilité interne et externe (rapports au bailleur) et participer, sur recommandations de la cheffe de projet, aux instances de gouvernance du projet.