Réf.
2026/EREGEFC/14986
Type d'offre
Experts
Type de contrat
CDDU
Domaines d'expertises
Mobilisation des ressources, gestion et redevabilité publiques ; Education, Enseignement supérieur et Recherche ; Formation professionnelle, Insertion, Emploi ; Administration ; RH
Date limite de candidature
28/03/2026 13:58
Contrat
Salarié
Durée
12 Mois (renouvelable)
Expert.e référent.e GPEEC et Formation Cameroun (H/F)
Département Gouvernance - GOUV > Pôle Mobilisation des Ressources Financières
Mis en ligne le : 09/03/2026
AFRIQUE SUBSAHARIENNE
CAMEROUN
YAOUNDÉ
Description de la mission
A. Diagnostic et structuration de la GPEEC et des dispositifs de formation continue
- Réaliser un état des lieux des pratiques RH existantes et des dispositifs de formation existants (organisation, ressources, gouvernance, budget)
- Analyser les cadres organisationnels, juridiques et procéduraux liés à la gestion des compétences
- Cartographier les métiers et compétences clés liés à la mobilisation des ressources intérieures
- Identifier les écarts entre compétences disponibles et besoins en formation des directions métiers
- Identifier les priorités techniques de formation en lien avec les enjeux fiscaux (contrôle, fiscalité internationale, data, etc.)
- Appuyer la définition d’une stratégie pluriannuelle de formation
B. Développement des offres et outils de la GPEEC et de la formation continue
- Élaborer ou adapter des outils de cartographie des compétences
- Définir des référentiels métiers et compétences en lien avec la définition de fiches de poste
- Concevoir des outils d’analyse des effectifs et projections
- Appuyer la mise en place de tableaux de bord RH
- Contribuer à l’élaboration de plans de formation adossés aux besoins identifiés en particulier lors des évaluations annuelles
- Définir un cadre méthodologique pour la conception des modules via un modèle type de module de formation (architecture pédagogique, objectifs, évaluation)
- Superviser la production des contenus développés par les experts court terme
- Structurer les dispositifs hybrides et e-learning
- Mettre en place des outils d’évaluation de la qualité et de l’impact des formations
C. Renforcement des capacités
- Former les équipes RH et les responsables métiers à l’utilisation des outils GPEEC
- Appuyer l’ingénierie de formation en lien avec les centres de formation internes
- Contribuer à la professionnalisation des équipes chargées de la formation continue en particulier sur l’ingénierie de formation et l’andragogie
- Appuyer la structuration ou le renforcement des centres de formation internes
- Appuyer la formalisation des procédures et outils internes de gestion de la formation
- Assurer la cohérence entre le dispositif GPEEC et la stratégie de formation
D. Coordination institutionnelle
- Travailler en étroite concertation avec la Direction des Ressources Humaines
- Assurer la cohérence avec les stratégies nationales de réforme de la fonction publique
- Contribuer aux comités techniques et comités de pilotage
- Produire les livrables techniques et rapports d’avancement
Description du projet ou contexte
La France a développé une stratégie interministérielle visant à appuyer une meilleure mobilisation des ressources intérieures (MRI) dans les économies en développement, publiée le 23 juin 2020. L’objectif général de cette stratégie est de soutenir la gouvernance démocratique et le financement du développement dans les zones d’intervention prioritaires de la France grâce à un renforcement durable de la mobilisation des ressources intérieures.
Dans le cadre de cette stratégie interministérielle, la Direction Générale du Trésor a élaboré un Plan d’Investissement Stratégique pour le Développement (PISD) dédié à l’appui à la mobilisation des ressources intérieures. Le PISD constitue la déclinaison opérationnelle de la stratégie française pour accompagner les pays partenaires dans le renforcement de leurs capacités de mobilisation des ressources domestiques.
Le projet AFMRI – Appui à la Formation Continue pour la Mobilisation des Ressources Intérieures, financé via le PISD, a pour objectif général de contribuer à l’amélioration de la mobilisation des ressources intérieures publiques à travers le renforcement de la gestion stratégique des compétences et de la formation des agents des administrations fiscales.
Il vise ainsi à soutenir la performance des administrations fiscales en faisant de la formation continue et de la gestion des compétences des leviers structurants de performance institutionnelle.
Le projet s’articule autour de deux volets complémentaires, au sein desquels les enjeux d’égalité femmes-hommes sont intégrés de manière transversale :
1. Renforcement et modernisation de la formation continue :
- Structuration de l’offre de formation
- Développement de modules techniques spécialisés
- Déploiement de dispositifs hybrides (présentiel / e-learning)
- Professionnalisation de l’ingénierie pédagogique
2. Intégration stratégique de la formation dans les politiques RH :
- Alignement des dispositifs de formation avec les besoins métiers
- Articulation avec les outils de gestion des compétences (GPEEC)
- Renforcement du pilotage stratégique RH
Le projet s’inscrit dans une logique de transformation progressive des fonctions RH des administrations fiscales partenaires, en lien direct avec les enjeux de performance et de mobilisation des ressources intérieures.
Profil souhaité
Formation
Master en :
- Administration publique
- Gestion des finances publiques / Impôts
- Sciences de l’éducation
- Ou discipline équivalente
Expérience
- Minimum 10 ans d’expérience professionnelle
- Expérience confirmée en mise en place de dispositifs GPEEC
- Expérience en administration publique ou secteur public fortement souhaitée
- Expérience en Afrique subsaharienne appréciée
- Expérience en renforcement des capacités et ingénierie de formation professionnelle
- Expérience dans le secteur des finances publiques ou des administrations fiscales constitue un atout majeur
Compétences techniques
- Maîtrise des outils et méthodes d’analyse des compétences
- Capacité à élaborer des plans de formation, de recrutement et de mobilité
- Connaissance des enjeux de réforme de l’État
- Capacité à encadrer et coordonner des expertises techniques court terme
- Excellentes capacités d’analyse stratégique
Compétences transversales
- Forte capacité de dialogue institutionnel
- Autonomie et leadership technique
- Excellentes compétences rédactionnelles en français
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
Informations complémentaires
Basé.e au Cameroun (Yaoundé)
Déplacements régionaux ponctuels à prévoir
Contrat 12 Mois renouvelable : 24 à 30 mois
Type de contrat : CDDU
Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :
- gouvernance démocratique, économique et financière ;
- paix, stabilité et sécurité ;
- climat, agriculture et développement durable ;
- santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.