Réf.
2026/SEIHRFHFNP/14793
Type d'offre
Experts
Type de contrat
Contrat de prestation de services
Conditions de l'offre
Initial 15 days of work spread over 6 weeks
Domaines d'expertises
Santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) ; Systèmes de santé
Sous-thématique
Santé maternelle et néonatale ; Personnel de santé ; Soins de santé primaires ; Soins infirmiers et obstétricaux
Date limite de candidature
28/02/2026 23:55
Durée de la mission
Expertise perlée
Contrat
Indépendant / Entrepreneur Individuel
Durée
7 months
Expert en ressources humaines pour la santé (à court terme) Projet FEXTE Nigeria (H/F)
Département Santé - DEPSAN > Pôle Renforcement des systèmes de santé
Mis en ligne le : 13/02/2026
AFRIQUE SUBSAHARIENNE
NIGERIA
ABUJA
Description de la mission
Cette mission se concentrera sur le premier levier prioritaire du projet. La santé maternelle et infantile (SMI) est une priorité au Nigéria, où le taux de mortalité maternelle atteint 512 décès pour 100 000 naissances vivantes et le taux de mortalité néonatale 38 pour 1 000. Malgré les progrès réalisés ces dernières années, les taux de mortalité maternelle, néonatale et des enfants de moins de cinq ans restent près de deux fois supérieurs à la moyenne africaine et à ceux observés dans les pays voisins. Le Nigéria détient le triste record mondial du nombre de décès d’enfants de moins de cinq ans.
Cette situation est aggravée par d'importantes disparités régionales. Le manque de personnel qualifié, notamment de sages-femmes formées et réparties équitablement sur le territoire, constitue un facteur structurel majeur de ce problème. Un renforcement qualitatif et quantitatif de cette profession est donc essentiel pour améliorer la prise en charge maternelle et néonatale.
L’objectif général est d’aider les acteurs nigérians à élaborer une stratégie cohérente et réalisable pour renforcer les compétences, les performances et le déploiement équitable des sages-femmes, afin d’améliorer directement la santé maternelle et néonatale. Par conséquent, la mission de l’expert en ressources humaines pour la santé (RHS) à court terme est la suivante :
1. Cartographier les systèmes de formation existants du personnel de santé communautaire (initiale et continue) et leur adéquation aux besoins sur le terrain.
2. Déterminer dans quelle mesure les résultats de la formation actuelle se traduisent par un déploiement efficace des sages-femmes et des agents de santé communautaires dans les zones prioritaires de prestation de services, en particulier les établissements de soins obstétriques et néonatals d'urgence de base – ou d'autres normes internationales (OMS, UNICEF, etc.) – et identifier les principaux goulots d'étranglement institutionnels ou opérationnels.
3. Réaliser une évaluation des besoins de formation (EBF) dans les établissements de formation (RH, programmes d'études, infrastructures, équipements, modèles anatomiques, données, etc.).
4. Formuler des recommandations concrètes incluant des options pour la modernisation des programmes d'études, le développement professionnel continu, le renforcement des compétences des formateurs et des approches d'apprentissage numérique réalisables.
5. Faciliter l'examen des conclusions de l'évaluation avec les parties prenantes lors d'un atelier à Abuja, au Nigéria.
Les conclusions et recommandations de cette étude serviront à élaborer une feuille de route opérationnelle pour la suite du projet. Cette feuille de route devra inclure des recommandations priorisées, un phasage indicatif (à court et moyen terme) et une étude de faisabilité initiale afin de faciliter la mise en œuvre et un éventuel déploiement à plus grande échelle. Ce volet sera mis en œuvre en étroite collaboration avec les autorités responsables des ressources humaines en santé, ainsi qu'avec les établissements de formation, notamment les écoles de sages-femmes.
Cette liste n'est pas exhaustive, et les tâches et activités mentionnées ne sont pas limitatives et seront précisées au cours de la mission.
Description du projet ou contexte
EF au Nigéria
Expertise France (EF) intervient au Nigéria dans un cadre régional plus large, notamment grâce à sa collaboration avec la CEDEAO. Ses activités concernent principalement des initiatives régionales ou multinationales financées par l’Union européenne et le Groupe AFD.
Actuellement, Expertise France est engagée dans la mise en œuvre et le développement de plusieurs projets régionaux, notamment :
• EPSAO II – Appui à l’architecture de paix et de sécurité de la CEDEAO
• SECFIN Afrique – Renforcement des systèmes de lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme pour combattre les flux financiers illicites en Afrique subsaharienne
• WASOP – Programme pour un océan durable en Afrique de l'Ouest, promouvant une économie bleue innovante et durable
• PEERS – Plateforme Afrique-Europe pour le dialogue sur les réformes de l’éducation
• TEI SRHR – Initiative Équipe Europe sur la santé et les droits sexuels et reproductifs
• ProTECT – Prévenir la traite des personnes par la répression, la coopération et la formation
• MEDISAFE2 - Atténuer les risques et les menaces que représentent les produits médicaux non conformes et falsifiés pour la santé publique et la sécurité publique en Afrique de l'Ouest et de l'Est
Par ailleurs, le département Santé d’Expertise France a lancé la mise en œuvre de deux projets nationaux au Nigéria:
• QUALIFIÉS
• FEXTE Nigeria (en collaboration avec le département du capital humain et du développement social (CHDS))
D'autres projets nationaux ou régionaux pourraient être lancés dans les années à venir.
FEXTE (Fonds pour l'expertise technique et l'échange d'expériences)
Face aux importants défis de santé publique, le gouvernement nigérian a lancé fin 2023 une réforme ambitieuse du secteur de la santé, articulée autour d'une approche sectorielle globale . Cette réforme vise à renforcer les soins de santé primaires, notamment la santé maternelle et infantile, à étendre la couverture sanitaire universelle et à repenser le financement des soins primaires grâce à des mécanismes tels que le Fonds de financement des soins de santé de base (BHCPF). D'importants partenaires internationaux, dont la Banque mondiale et la Fondation Gates, soutiennent cette initiative.
Dans ce contexte, le Nigéria a manifesté son intérêt pour la diversification de ses partenariats techniques. La France a été identifiée comme un partenaire complémentaire, notamment dans des domaines stratégiques insuffisamment pris en compte tels que le développement des ressources humaines en santé, les systèmes pharmaceutiques, la couverture sanitaire universelle et la santé maternelle et infantile.
L’objectif global du projet FEXTE est de contribuer à améliorer l’accès équitable à des soins de santé de qualité, abordables et adaptés aux besoins de la population, en soutenant la réforme du système de santé nigérian. Ce projet sera mis en œuvre en étroite collaboration avec le ministère fédéral de la Santé et des Affaires sociales, la NHIA et la NAFDAC, sous l’égide de l’ambassade de France et d’AFD Nigeria.
Plus précisément, le projet vise à renforcer les capacités des institutions nigérianes à diriger, financer et réglementer efficacement leur système de santé grâce à quatre leviers prioritaires:
1. Renforcement des ressources humaines en santé (RHS), avec un accent particulier sur la formation des sages-femmes;
2. Structurer un système de couverture sanitaire universelle (CSU) durable, équitable et financièrement viable;
3. Élaboration d’un cadre national d’évaluation des technologies de la santé (ETS) pour éclairer les décisions de remboursement, la tarification et la réglementation pharmaceutique à l’appui de la CSU;
4. Améliorer la planification des services de santé, notamment en matière de santé maternelle et infantile, sur la base d'une évaluation géographique et fonctionnelle des capacités existantes, tout en amorçant une réflexion stratégique sur les besoins en infrastructures hospitalières.
Son objectif ultime est de contribuer à un accès équitable à des soins de santé de qualité, abordables et adaptés au contexte au Nigéria.
Profil souhaité
• Diplôme universitaire en soins de santé, santé publique, médecine, maïeutique, soins infirmiers ou autres diplômes pertinents
• Au moins 10 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines pour la santé, le renforcement du personnel de santé et le développement des capacités
• Expertise approfondie en santé maternelle, néonatale et infantile, avec une connaissance spécialisée des meilleures pratiques, de la formation et des défis liés au déploiement des sages-femmes, en particulier dans les contextes à forte mortalité.
• Expérience avérée en matière de soutien aux réformes des politiques relatives aux ressources humaines pour la santé au niveau national ou infranational, y compris les mécanismes de coordination et de déploiement institutionnels.
• Compétence avérée dans la réalisation d'études diagnostiques nationales, notamment la cartographie et l'évaluation des systèmes de formation existants en RH (formation initiale et continue) ; l'identification des lacunes en matière de compétences, des obstacles au déploiement et des besoins de formation du personnel de santé, ainsi que l'évaluation des capacités des institutions de formation (équipement, formateurs, contenu).
• Expertise en matière d'adaptation et de modernisation des programmes de formation, d'intégration des recommandations internationales et d'exploration de méthodes pédagogiques innovantes, telles que la numérisation, l'apprentissage en ligne et les plateformes d'apprentissage à distance.
• Solide compréhension des systèmes de formation (programmes d'études, accréditation, DPC) et des défis liés au déploiement et à la fidélisation de la main-d'œuvre dans les pays à revenu faible et intermédiaire.
• Connaissance des normes internationales et des modèles performants pour le renforcement de la profession de sage-femme
• Expérience avérée de participation à des projets de coopération internationale avec des partenaires institutionnels, de préférence en Afrique subsaharienne
• Expérience de collaboration avec les autorités nationales, les agences internationales et les donateurs
• Maîtrise des outils informatiques, notamment MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et des logiciels de messagerie et de visioconférence.
• Maîtrise de l'anglais (oral et écrit) requise
• Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles
• Proactif, autonome et adaptable aux contextes changeants
• Esprit analytique et capacité de synthèse.
• Esprit d'équipe et mentalité collaborative
• Prêt à travailler dans un environnement multiculturel
L'expérience et les compétences suivantes seront considérées comme un atout
• Connaissance préalable du système de santé nigérian
• Diplôme d'études supérieures en santé publique avec spécialisation en ressources humaines pour la santé
• Expérience de participation à des projets internationaux portant sur les ressources humaines dans le domaine de la santé
• Expérience similaire en Afrique
Informations complémentaires
Méthode de travail
• Une durée initiale de 15 jours de travail est prévue pour cette mission, mais elle peut être prolongée en fonction de l'évolution du projet suite à l'étude diagnostique.
• La langue de travail du projet est l'anglais.
• Outre les consultations en face à face avec les bénéficiaires lors des missions au Nigéria, une partie du travail sera effectuée à distance, à la fois sur la base de la documentation disponible et par le biais de vidéoconférences.
• À Abuja, l'expert pourra travailler dans les locaux du projet et pourra être accompagné lors de ses réunions avec les bénéficiaires par le coordinateur du projet et/ou des experts nationaux.
• L’expert temporaire pourra être sollicité pour participer à des réunions avec l’Agence française de développement (AFD) afin de discuter de la stratégie d’intervention et des progrès du projet.
• L'expert temporaire pourra collaborer avec le chef de projet au siège d'EF.
Conditions d'application
• La mission devrait débuter en mars 2026.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Critères de sélection des candidatures
Le processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :
- Formation/diplômes du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Compétences du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Expériences du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Compréhension linguistiques attendues du candidat
- Connaissances du candidat du contexte local (pays ou région d’intervention)
Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :
- gouvernance démocratique, économique et financière ;
- paix, stabilité et sécurité ;
- climat, agriculture et développement durable ;
- santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.