1.        Objectifs

1.1.Objectif général

Conformément aux directives de la politique Egalité Femme et Homme (EFH) de l’Etat Haïtien, le programme d’appui à l’amélioration des services publics Poto Mitan cherche à contribuer à un changement qualitatif des connaissances, aptitudes et pratiques (CAP) dans l’administration publique haïtienne en matière de pise en compte du Genre Inclusion Sociale.

2.2.     Objectifs spécifiques

 Il s’agira plus spécifiquement de :

      Réaliser une observation des conditions de la fourniture des services publics dans les administrations de métiers de la chaine des services d’état civil, d’identité et d’identification au Cap Haïtien :

Positionnement des femmes dans l’organigramme des administrations déconcentrées

Traitement réservé aux femmes et aux filles par les agents publics

 Monter un séminaire d’information et de sensibilisation aux droits des filles et des femmes à l’accès équitable de services publics de qualité à l’intention des cadres (60) des administrations déconcentrées faisant partie de la chaine des services d’état civil, d’identification et d’identité ;

      Proposer des messages et des canaux de communication ciblant d’une part les autorités de l’Etat en vue d’améliorer le leadership féminin dans l’administration publique et d’autre part le grand public sur les enjeux de services publics équitables et territorialisés.

1.      Portée de la mission

Pour atteindre ces objectifs, le (la) consultant (e) réalisera un état des lieux en menant une enquête de terrain sur la réalité de la demande et de l’offre en matière d’intégration de la dimension genre dans les services publics tant du côté des agents que des citoyens ;

 Développera des outils d’information et de formation, produira un rapport analytique détaillé sur la compréhension et l’intégration du genre dans l’administration publique haïtienne, et proposera un plan de renforcement des capacités pour les agents publics.

2.      Méthodologie (indicative)

L’expert(e) devra proposer une méthodologie détaillée, mais elle devrait inclure au minimum :

4.1 Revue documentaire

• Textes légaux et réglementaires ;
• Politiques publiques nationales et sectorielles ;
• Documents stratégiques, rapports, évaluations antérieures ;
• Normes internationales ratifiées par Haïti.

4.2 Collecte de données primaires

• Entretiens individuels avec les décideurs ;
• Groupes de discussion avec fonctionnaires et agents ;
• Questionnaires auprès d’un échantillon représentatif ;
• Observation des pratiques institutionnelles.

4.3 Analyse des données

• Analyse qualitative (thématique, institutionnelle) ;
• Analyse quantitative (indicateurs, tendances, écarts).

4.4 Validation et restitution

• Atelier de validation.
• Présentation des résultats et recommandations.

5   Tâches et responsabilités de l’expert(e)

v  Élabore une note méthodologique détaillée ;

v  Conduit la revue documentaire ;

v  Prépare les outils de collecte (guides, questionnaires, protocoles) ;

v  Organise et conduit les entretiens, enquêtes et ateliers ;

v  Organise des ateliers participatifs avec les cadres de la fonction publique sur l’automatisation des principes genre dans l’administration publique (Reflexe genre) ;

v  Analyse les données recueillies ;

v  Rédige un rapport provisoire et un rapport final ;

v  Présente les résultats au commanditaire.

 6      Livrables attendus

      Note méthodologique validée;

      Outils de collecte validés;

      Rapport provisoire d’état des lieux;

      Atelier de présentation/validation.

      Rapport final intégrant les recommandations ;

      Annexes (base de données, guides, listes des personnes rencontrées, etc.).